LAKI TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA

KUNNISSA kirjoitti:

1 § Lain tarkoitus


Edistää yhteistoimintaa kunnissa

Mahdollistaa henkilöstön osallistuminen kunnan toiminnan kehittämiseen ja
antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun

Edistää kuntien palvelutuotannon tuloksellisuutta

Edistää henkilöstön työelämän laatua
luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 3


1 § HE:n perustelut


Yhteistoiminnan tarkoituksena on


edesauttaa luottamuksellisen ilmapiirin syntymistä, mikä on edellytys työhyvinvoinnille
ja tulokselliselle toiminnalle

olla pohjana vaikuttavuudeltaan korkeatasoiselle palvelutuotannolle
luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 4


2 § Soveltamisala


Lakia sovelletaan kunnissa ja kuntayhtymissä.


Lakia ei sovelleta kunnallisissa yhtiöissä.


luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 5


Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen


Uusi laki korvaa yleissopimuksen, joka oli luonteeltaan työ- ja virkaehtosopimus.


Jos työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa jättäen tahallaan tai huolimattomuudesta noudattamatta yt-lain säännöksiä, työnantaja voidaan tuomita yleisessä tuomioistuimessa maksamaan työntekijälle enintään 30 000 euron suuruinen hyvitys.


Työnantajaa edustavat viranhaltijat/työntekijät voidaan tuomita sakkorangaistukseen laissa erikseen todettujen säännösten tahallisesta tai tuottamuksellisesta rikkomisesta.

luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 6


Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen


Uuteen yt-lakiin perustuvat riita-asiat, hyvitysvaatimukset ja rangaistusvaatimukset käsitellään yleisessä tuomioistuimessa myös viranhaltijoiden osalta.


Asiapiiri vähän suppeampi kuin yleissopimuk-sessa, esim. virastojen yms. talousarvioesityksiä ei tarvitse enää käsitellä yt-menettelyssä


Laadittava vuosittain yt-menettelyssä henkilöstö- tms. suunnitelma, josta käy ilmi erilaisten työsuhdemuotojen käytön periaatteet.

luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 7


Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen


Kunnan on annettava henkilöstölle kerran vuodessa tiedot kunnan työllisyystilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä.


Kunnan on annettava neljännesvuosittain henkilöstön edustajille heidän pyynnöstään kunnan työvoimatilannetta kuvaava selvitys kunnan määräaikaisissa ja osa-aikaisissa palvelussuhteissa olevien määrästä.

luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 8


Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen


Vuokratyövoiman käytöstä ja liikkeen luovutuksesta on erityissäännökset

(erityissäännöksiä ei sovelleta muuhun ulkopuolisen työvoiman käyttöön).


Yt-elin on pakollinen.

Yt-velvoite voi täyttyä silloinkin, kun ao. työntekijä itse tai hänen edustajansa osallistuu asian valmisteluun

— ilmoitettava, että korvaa yt-menettelyn

luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 9


Paikalliset yhteistoimintasopimukset


Yleissopimus on irtisanottu.


Paikallisilla yt-sopimuksilla ei voida poiketa uuden yt-lain säännöksistä.


Rinnakkaisten normien soveltamisen välttämiseksi paikalliset yt-sopimukset on perusteltua sanoa irti päättymään 31.8.2007
lain voimaan tullessa.


Irtisanomisaika on 3 kuukautta.

luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 10


3 § Yhteistoiminnan osapuolet


Kunta työnantajana

Kunnan palveluksessa oleva työ- ja virkasuhteinen henkilöstö

Viranhaltija tai työntekijä, jota asia koskee
ja hänen esimiehensä


Liikkeen luovutuksen yhteydessä myös luovutuksensaaja
luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 11


3 § Yhteistoiminnan osapuolet


Henkilöstön edustajana voi toimia

luottamusmies
työsuojeluvaltuutettu
muu henkilöstön nimeämä edustaja


yhteistoimintaedustaja tietyin edellytyksin
luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 12


4 § Yt:ssa käsiteltävät asiat


1) Henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset

- töiden organisoinnissa

- kunnan palvelurakenteessa

- kuntajaossa

- kuntien välisessä yhteistoiminnassa


luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 13


4 § Yt:ssa käsiteltävät asiat


2) Palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteet, jos olennaisia henkilöstö-vaikutuksia

- ulkopuolisen työvoiman käyttö

- liikkeen luovutus

- ostopalvelut

- kilpailuttaminen

- yhtiöittäminen

luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 14


4 § Yt:ssa käsiteltävät asiat


3) Henkilöstöön,

sen kehittämiseen,

tasa-arvoiseen kohteluun ja

sisäiseen tietojenvaihtoon
liittyvät periaatteet ja suunnitelmat


luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 15

Lisää aiheesta

http://74.125.77.132/search?q=cache:2c7UWfpOzwsJ:www.kuntatyonantajat.fi/files/0D24CCCEF6E54EF7934AFAB7C07550EC Kunnat vastuuseen lain rikkomisesta&cd=5&hl=fi&ct=clnk&gl=fi

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä