Eli siis osastonhoitaja kieltäytyi kirjoittamasta minulle sairauslomaa! En ole ollut töistä pois mitenkään erityisen useasti, ja melkein aina sairauslomatodistuksen on kirjoittanut lääkäri. Nyt kuitenkin esimieheni tuli ilmoittamaan "En enää kirjota sulle sairaslomaa." eikä selitellyt asiaa sen enempää. Kysyin asiasta uudestaan, mutta sanoi vaan edelleen ettei aio enää kirjoittaa sairaslomaa juuri minulle, eikä taaskaan sanonut mitään syytä. Työkaveritkin ihmettelevät! Onko käytös ihan laillista vai meneekö jo kiusaamisen puolelle? Kun kerran sairaalassa olen työssä, ja esimieheni on sairaanhoitaja, eikö hänen kuuluisi kirjoittaa tavallisista nuhasta, vatsataudista ym. sairauslomaa alaiselleen sen maximissaan kolme päivää?
Muutenkin esimiehen ilmoitus "en enää kirjoita sulle sairaslomaa" oli hyvin omituinen. Olin siis juuri ollut pari päivää pois tavallisen sairauden takia.
Muutenkin esimiehen ilmoitus "en enää kirjoita sulle sairaslomaa" oli hyvin omituinen. Olin siis juuri ollut pari päivää pois tavallisen sairauden takia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olen ollut hoitajana 7 vuotta tosi monissa työpaikoissa enkä missään ole törmännyt tuollaiseen tyyliin, että esimies kirjoittaa sairasloman. Ei missään ole noin tehty, enkä ole tiennyt että tehdäänkään. Työntekijät hakevat aina lomansa muualta, toiselta sairaanhoitajalta tai lääkäriltä.Tuollaista mahdollisuutta ei ole edes ehdotettu. Tee sinäkin niin.
Jos mua kohdeltaisiin noin, niin pitäisin käytöstä asenteellisena ja törkeänä. Anna palautetta vaikka sähköpostitse sen omalle esimiehelle ylihoitajalle tms. ja hae jatkossa tarpeellinen loma muualta.
sairaslomaa tarvitaan se asia hoidetaan potilaan ja lääkärin välisenä asiana. Ja sairaslomatodistus toimitetaan työterveyshuoltoon. Syy miksi olet ollut s-lomalla ei edes kuulu esimiehellesi, vaan on sinun ja sinua hoitavan lääkärin välinen luottamuksellinen asia.
Ei pidät tyytyä ihan mihin kohteluun tahansa!
tietää sairausloman syy, koska hänen on se hyväksyttävä, jotta palkanlaskija voi maksaa palkan.
Muita käytäntöjä voi olla, mutta useimmiten näin.
Toisaalta on myös työntekijän etu, että esimiehellä on tieto sairausloman syystä ihan työnkuvaakin ajatellen. Harva näitä sinänsä yleisiä sairauslomia ja niiden syitä huvikseen vahtaa, muutakin työtä on yllin kyllin. Työnantajalla ja lähiesimiehellä sen edustajana on velvollisuus seurata sairauslomia sekä helpottaa työhönpaluuta parhaansa mukaan.
Jos taas kyseessä on tilanne, ettei työntekijä luota esimieheensä ja/tai haluaa salata sairauslomansa syyn, siihenkin ongelmaan pitää puuttua. Sitä varten ovat mm. luottamusmiehet.