Työskentelen keskisuomalaisessa ATK-talossa projektipäällikkönä ja takana on 15 v. työputki saman työnantajan palveluksessa. Yritys kuuluu erääseen isoon valtakunnalliseen konserniin.
Pari viikko sitten yksikön johtaja ilmoitti osastollemme (n. 20 hlö) alkavista YT-neuvotteluista joissa tarkoituksena on terävöittää organisaatiota ja uudelleen järjestää työtehtävät.
Kohdaltani suulliset neuvottelut ovat tarkoittaneet siirtoa suunnittelijaksi ja palkan alennusta n. 20 %.
En kuulu mihinkään ammattiliittoon joten mistään en neuvotteluapua taida saada?
Hyväksynkö palkan alennuksen ja siirron suunnittelijaksi vain mitä teen?
Työtehtävät säilyvät kuitenkin jokseenkin samana.
Sellainen pikku detalji noista "neuvotteluista" että pääluottamusmies heitettiin ulos ja johtaja kertoi käyvänsä neuvottelut kanssani kahden kesken.
Minulle annettiin ymmärtää, että ellei paikka kiinosta niin se tarkoittaa minun omaa irtisanoitumistani.
Itse YT-laki löytyy oheisen linkin takaa
http://www.toel.fi/ytl.html
Ikä ei vielä riitä eläkkeeseen (50 ) ja tässä iässä muutenkin tyäpaikan vaihdos ole mikään helppo juttu.
Pari viikko sitten yksikön johtaja ilmoitti osastollemme (n. 20 hlö) alkavista YT-neuvotteluista joissa tarkoituksena on terävöittää organisaatiota ja uudelleen järjestää työtehtävät.
Kohdaltani suulliset neuvottelut ovat tarkoittaneet siirtoa suunnittelijaksi ja palkan alennusta n. 20 %.
En kuulu mihinkään ammattiliittoon joten mistään en neuvotteluapua taida saada?
Hyväksynkö palkan alennuksen ja siirron suunnittelijaksi vain mitä teen?
Työtehtävät säilyvät kuitenkin jokseenkin samana.
Sellainen pikku detalji noista "neuvotteluista" että pääluottamusmies heitettiin ulos ja johtaja kertoi käyvänsä neuvottelut kanssani kahden kesken.
Minulle annettiin ymmärtää, että ellei paikka kiinosta niin se tarkoittaa minun omaa irtisanoitumistani.
Itse YT-laki löytyy oheisen linkin takaa
http://www.toel.fi/ytl.html
Ikä ei vielä riitä eläkkeeseen (50 ) ja tässä iässä muutenkin tyäpaikan vaihdos ole mikään helppo juttu.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Hampaattomuudestaan huolimatta Ammattiyhdistys olisi ehkä voinut auttaa tapauksessasi. Ainakin lakimiesapua ja ehkä uhkana tukemassa sinua. Vaikka AY on joutunut nielemään yhtä ja toista, niin yksittäistapauksissa saatava tuki on hyödyllistä. Esim. ei näistä luottamusmiestä työnnetä syrjään jos käsitellään AY-järjestäytyneen henkilöstön asioita. Ota opiksesi ja järjestäydy, jos olet vielä työelämässä.
"Maalla ollaan viisaita kun merellä on hätä"
Tottakai juuri tuollaista apua tarvitsin!
Oletko tietoinen työsuojelupiirien toiminnasta? Surffaa osoitteeseen www.tyosuojelu.fi. Heiltä voi ainakin saada informaatiota siitä mitä sinun kannattaisi tehdä.
Älä hyväksy palkanalennusta koska jos työt todella loppuvat niin ansiosidonnainen päiväraha (oletan että kuulut johonkin kassaan) maksetaan viimeisen palkan mukaan. Parempi ratkaisu on lomautus jos se on mahdollista säästöjen löytämiseksi.
Hommia riittää ihan ylitöiksi asti. Kyseessähän on siis YT-neuvottelut koskien uudelleen organisointia. Henkilöstön vähennystarpeesta tai lomautuksista ei ole ollut mainintaa.