Onko mitään asetusta,mikä määrittelisi,että milloin viimeistään vartiointiliikkeen tulisi ilmoittaa työntekijälleen myönnetystä lomasta?
Nythähän on kesälomakausi jo menneillään,mutta mitään lomavahvistusta tiedusteluista huolimatta ei ole tullut!
Olettaako vartiointiliikkeet,että työntekijöillä ei ole mitään erityisiä lomasuunnitelmia?
Nythähän on kesälomakausi jo menneillään,mutta mitään lomavahvistusta tiedusteluista huolimatta ei ole tullut!
Olettaako vartiointiliikkeet,että työntekijöillä ei ole mitään erityisiä lomasuunnitelmia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Viime vuonna tuli oikein kirjallisesti kehoitus ettei saa kysellä koska loma on. Työvuorosuunnittelu ei ehdi vastaamaan.
Tänä vuonna ei ole kuulunut mitään mutta näiden 7:n vuoden aikana kun olen ollut palkkalistoilla se tieto tulee työvuorolistan mukana eli 2 viikkoa ennen.
Aamen.
Työantajan on kuultava työntekijää ja viimekädessä ilmoitettava vähintään kuukautta etukäteen milloin loma on, myöhemminkin voi perustelluti ilmoittaa mutta tällöin oltava yksilöity syy miksi näin.
Vuosilomalaki;
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
Työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.
22 §
Työntekijöiden kuuleminen
Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
23 §
Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
24 §
Vuosiloman sijoittaminen työntekijän vapaajaksolle
Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen. Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.
Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Jos työntekijän vuosilomaa ei voida äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa 20 tai 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla, loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä.
"23 §
Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."
Yllä oleva on melko hauska kohta,varsinkin jos haluaa lomaansa suunnitella etukäteen tai aikoo lähteä ulkomaille.