Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työantajan oikeus

    Mikä on työnantajan oikeus tässä tilanteessa. Asiakas sanoo lähettäneensä minulle työsähköpostiin viestin päivänä x. Se ei tullut perille.

    Kumpi pyytää atk-tukea selvittämään asian ja kummalle pitää vastata, minulle vai esimiehelle? Esimiehen mukaan homma kuuluu hänelle ihan vain esimies-aseman perusteella. Minä olen eri mieltä, koska viestiä ei lähetetty esimiehelle vaan minulle. Atk-tuen mielipiteestä tai lain tulkinnasta ei ole (vielä) tietoa.

    Kyse on siis onko ko viesti koskaan saapunut, ei viestin sisällöstä.
    1118
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Miksi tästä on pitänyt tehdä ongelma? Eikös asian selvittäminen ole sekä työntekijän että työnantajan etu? Samapa tuo, kumpi sitä pyytää.

    Ihan kaikkea ei sentään ole lakiinkaan kirjoitettu, koska ihan käytännön maalaisjärjelläkin saa asioita ajatella.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyselee kirjoitti:

    Mikä on työnantajan oikeus tässä tilanteessa. Asiakas sanoo lähettäneensä minulle työsähköpostiin viestin päivänä x. Se ei tullut perille.

    Kumpi pyytää atk-tukea selvittämään asian ja kummalle pitää vastata, minulle vai esimiehelle? Esimiehen mukaan homma kuuluu hänelle ihan vain esimies-aseman perusteella. Minä olen eri mieltä, koska viestiä ei lähetetty esimiehelle vaan minulle. Atk-tuen mielipiteestä tai lain tulkinnasta ei ole (vielä) tietoa.

    Kyse on siis onko ko viesti koskaan saapunut, ei viestin sisällöstä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu