Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Virkamiesten palkkausjärjestelmä

    Kehityskeskusteluissa voidaan virkamiehen palkkaa laskea täysin mielivaltaisesti. Missä muussa työssä tämä onnistuu? Käytännössä toimii siten, että päällikkö antaa raamit prosenteille/euroille. Jos parin-kolmen palkka yksikössä nousee, niin muilta täytyy sitten vastaavasti laskea, että luku viivan alla pysyy vakiona.

    HTS pisteytys on myös täysin työnantajan mielivaltaan perustuvaa. Täyttä viittä pistettä ei käytännössä voi saada, jos naama ei miellytä, eikä edes silloinkaan. Eli maksimiprosentti on täysin kuvitteellien käsite.

    Kusta päässä sillä, joka tämän systeemin hyväksyi.
    2168
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    jotta järjestelmä toimisi pitäisi esimiehen olla tasapuolinen ilman suosikkeja

    Äänestä

    Joo se on valtionaloilla tuo homma. Saata palkkaa sen mukaan miten hyvä olet vakuuttamaan esimiehesi omista työntekotaidoista ja toki miten hyvä nuoleskelija olet.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jaffe Joffer kirjoitti:

    Kehityskeskusteluissa voidaan virkamiehen palkkaa laskea täysin mielivaltaisesti. Missä muussa työssä tämä onnistuu? Käytännössä toimii siten, että päällikkö antaa raamit prosenteille/euroille. Jos parin-kolmen palkka yksikössä nousee, niin muilta täytyy sitten vastaavasti laskea, että luku viivan alla pysyy vakiona.

    HTS pisteytys on myös täysin työnantajan mielivaltaan perustuvaa. Täyttä viittä pistettä ei käytännössä voi saada, jos naama ei miellytä, eikä edes silloinkaan. Eli maksimiprosentti on täysin kuvitteellien käsite.

    Kusta päässä sillä, joka tämän systeemin hyväksyi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu