Mulla on jostain syystä ollu sellanen kuva et nyt kun mulla on sh-opintoja takana 2v eli yli 90op, saisin lähihoitajan palkaa TYKS:issä eikä siitä lähtisi 5% epäpätevyysrahaa.
Toisin kävi, kun sain työsopimuksen eteen. Pitää kuulemma olla yli 140op, että voi tehdä lähihoitajaa/perushoitajaa ilman epäpätevyysvähennystä. Tietääkö joku tästä jotain?
Toisin kävi, kun sain työsopimuksen eteen. Pitää kuulemma olla yli 140op, että voi tehdä lähihoitajaa/perushoitajaa ilman epäpätevyysvähennystä. Tietääkö joku tästä jotain?
Vastaukset 6
Vanhimmat
soita tehyn edunvalvontaan tai käy lähimmässä tehyn toimistossa.
Joo, näin pitää ilman muuta tehdä, siellä osaavat sanoa, kun ovat perillä näistä työsuhteisiin liittyvistä jutuista. Just samaa ajattelin itsekin ehdottaa. Saatujen tietojen perusteella voi sitten harkita, kannattaako työtä ottaa.
Eli 140 op:een saakka sh-opiskelijat saavat lähihoitajan palkan - 5 %, sen jälkeen sitten sh:n palkka - 10 % ja 180-210 op:stä menee vielä - 5 %.
Kutakuinkin sama käytäntö siis.
Kiitos vastauksista. Ärsyttää vaan kun luokkakaveri jolla on yhtä paljon opintopisteitä saa TYKS:in toisella osastolla täyttä lähihoitajan palkkaa ilman vähennyksiä. epäreilu asetelma mun mielestä.
kyllä väärin, samassa talossa pitää olla yhtenäiset palkkausperusteet. Tuosta voit jo ylihoitajalta tiedustella (tai siltä, joka teki työsopimuksesi).
Eihän tuolla luokkakaverillasi sitten ole aikaisempaa lähihoitajakoulutusta?
Teen keikkaa kahdessa eri rekryfirmassa perushoitajana. Toinen rekry firma ilmoitti että palkasta vähennetään -5% siihen asti kunnes olen valmistunut! Kun tiedustelin että paljon pitää olla op. jotta saan lähihoitajan täyden palkan niin vastatiin että jos en ole lähihoitaja en tule saamaan sitä koko palkkaa vasta kun valmistun sairaanhoitajaksi! Silti teen nyt jo samaa työtä kuin lähihoitajat...
Toinen rekryfirma ilmoitti että kun on kasassa 50 op. (ne nyt jo on) saan täyttä palkkaa (lähihoitaja). Aika kummallista eikö vain?