Mitä laki sanoo myöhään maksetusta palkasta? minulla on tilipäivä aina kuun 20. pvä enkä ole vieläkään (11.6mennessä) saanut huhtikuun palkkaa, joka olisi pitänyt maksaa siis 20.5. mennessä.
Muistan jostain lukeneeni, että voin vaatia 16% lisää palkkaa tuolta huhtikuulta? pitääkö paikkaansa? jos ei niin miten minun tulisi toimia?
Olen asiasta huomauttanut työnantajalleni kahdesti, hän on sanonut hoitavansa asian, viimeksi viime viikon tiistaina sanoi että palkka on tilillä perjantaihin 5.6. mennessä.. vaan eipä ole näkyny vieläkään!
Muistan jostain lukeneeni, että voin vaatia 16% lisää palkkaa tuolta huhtikuulta? pitääkö paikkaansa? jos ei niin miten minun tulisi toimia?
Olen asiasta huomauttanut työnantajalleni kahdesti, hän on sanonut hoitavansa asian, viimeksi viime viikon tiistaina sanoi että palkka on tilillä perjantaihin 5.6. mennessä.. vaan eipä ole näkyny vieläkään!
Vastaukset 2
Vanhimmat
viivästyskorko on poistunut vuonna 1995. Nykyään käytetään virallisesti vahvistettua (voimassa puolen vuoden jakson kerrallansa) viitekorkoa lisättynä 7%-yksiköllä.
Tämän hetkinen viitekorko on 2,5%-yks., ja tähän kun lisätään 7%-yks. Niin tämän hetkinen viivästyskorko on 9,5%.
Ja HUOM!!! kyseessä on siis luonnollisesti VUOSIKORKO!!!
Jos myöhässä oleva palkkasi on vaikkapa 2000€ ja myöhästyminen on vaikkapa 20 päivää, niin olet oikeutettu (20/365)*0,095*2000€ = 10.41€ myöhästymiskorvaukseen, ihan ilman mitään "tappeluita".
Jos palkkaa ei ala kuulua, niin kannattaa tehdä palkkaturvahakemus. Yli 3 kk vanhempia palkkasaatavia ei palkkaturvasta makseta, joten mikään kiire asialla ei tietysti vielä ole. Hakemus on siis tehtävä 20.8. mennessä.
Ikävä asia tämä taantuma, kun joillain työnantajilla ei ole edes palkkoja varaa maksaa. Kovin hyvin firmalla ei mene, jos palkkojakin maksellaan melkein kuukauden myöshässä. Kannattaa sitten varmistaa, että työnantaja on todella maksanut ja tilittänyt sinun Tyel-maksut ja ennakonpidätykset ym.