Itse odotan, että peruspalkka nousee kumpanakin vuonna 5% ja lisät 10% ja lauantailisä alalle. Hälytysraha pitäisi maksaa kahden tunnin palkkana ja tarkennuksia milloin hälytysrahan saa esim. tunti raja. Tietenkin tämä on vain haaveilua, mutta mitä itse odotat tes neuvotteluilta???
Mitä odotat tulevilta tes neuvotteluilta???
Joku vaan
7274
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
oikein mitään. Olen tyytyväinen jos saadaan 2 vuoden sopimus jossa 2% korotus kummallekin vuodelle. En usko, että kunta-alan matalapalkkaisimpia huomioidaan mitenkään erityisemmin kuin muitakaan. 3.5% korotus olisi jo ihanaa. Tsemppiä yksityisille aloille. Pistäkää oikein rähinä pystyyn. Toivotaan, että saadaan mielenkiintoinen syksy. Harmi, että tämä "lama " koskee meitäkin joilla on alallaan hirveä työvoimapula.
siivoojille ei tartte maksaa mitään. ite ovat valinneet paskan ammatin. turha selitellä millään. kouluttautukaa tai tehkää jotain muuta.
ps. itse olen siivooja ja häpeän itseäni.
Ei tässä muut valita kuin sinä. Koulutuskin on tähän siivoustyöhön ja mulla ainakin on palkka omasta mielestäni törkeän hyvä koulutukseen nähden, mutta saa aina olla parempikin.
La-lisä, +25% muu lisät, 6-päiväinen työviikko kielletyksi. Niin ja lisää liksaa.
ansionkehityssuunnitelman toteuttamista ja palkkausjärjestelmän uudistusta.
Hotellin kerroshoitajilöle minimipalkaksi 12e/tunti.
Pakollinen kahvitauko 10min kaikille tiettynä kellonaikana, vaikkapa tasan klo 11.
Nykyinen naurettava sääntö, että saa pitää omalla ajallaan, siis palkattoman ruokatauon, on orjatyötä.
Miksi sitten ravintolan ja respan puolella on kahvitauot ja ruokatunti, mutta ei siivouspuolella. Eli samat säännöt hotellin ja talon KAIKILLE TYÖNTEKIJÖILLE, toimenkuvasta ja työsuhteen laadusta (vakkari, määräaikainen, vuokratyöntekijä) riippumatta.
työntekijällä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen taukoon työajan ylittäessä 6 tuntia.
Lepoaikaa ei lueta työajaksi jos työntekijä voi esteettömästi poistua työpaikaltaan.