tarinani :(

No niin olen ollut 7 kk äitiyslomalla. Tyttö syntyi marraskuussa - 08. Mun piti mennä takaisin töihin Joulukuussa 08. En pystynytkään koska tyttäreni ei syö tuttipullosta laisinkaan.
Soseita syö normaaliin tapaan jne. ainostaan syö rintamaitoa lisäksi.

kuitenkin eilen se henkilö kuka kirjoitti kanssa työsopimuksen ei kuitenkaa oma pomoni. ( oma pomo oli silloin vuosilomalla kun kirjoitin työsopimuksen vähän yli vuosi sitten)

Niin tämä kuka kirjoitti kanssani sopimuksen sanoi näin.

mä olen luottanut sinuun ja tiedätkö kuinka paljon paskaa olen takiasi saanut. koska en mennyt jo kuukausi tytön syntymän jälkeen töihin. Huh huh. Sanoin että tyttö ei syö tuttipullosta. Mä en sille voi mitään ja en voi sitä syöttämättä jättää.
sitten se paska kehtas vielä sanoa että voihan se isä jäädä lapsen kanssa kotiin. No ok. voihan se jäädäkkin, mut maito tulee multa.

Ei mulla muuta halusin vain purkaa tunteitani.
Vituttaa niin paljon että itken vaan koko ajan.

Minä en lastani hoitoon laita. en tässä tilanteessa todellakaan.
9589
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

unohtui mainita että työsopimusta kirjoittaessa he tiesivät minun olevani raskaana.

Äänestä
  • Pakko ihmetellä miksi olet edes ollut menossa kuukausi lapsen syntymän jälkeen töihin?! Ensinnäkin mikset halunnut alunperinkään olla lapsen kanssa kotona? Ja ethän sinä voi tietää millaisessa kunnossa olet kuukauden jälkeen..

    Äänestä

  • .... kirjoitti:

    Pakko ihmetellä miksi olet edes ollut menossa kuukausi lapsen syntymän jälkeen töihin?! Ensinnäkin mikset halunnut alunperinkään olla lapsen kanssa kotona? Ja ethän sinä voi tietää millaisessa kunnossa olet kuukauden jälkeen..

    jos toinen jaa vanheimpain vapaalle niin eikös se äiti sitten tee töitä.

    Äänestä

  • .... kirjoitti:

    Pakko ihmetellä miksi olet edes ollut menossa kuukausi lapsen syntymän jälkeen töihin?! Ensinnäkin mikset halunnut alunperinkään olla lapsen kanssa kotona? Ja ethän sinä voi tietää millaisessa kunnossa olet kuukauden jälkeen..

    Sinua en ymmärrä.

    Äänestä

  • koska isä olisi halunnut kirjoitti:

    jos toinen jaa vanheimpain vapaalle niin eikös se äiti sitten tee töitä.

    jälkeen ollaan vielä äitiyslomalla, ei vanhempainvapaalla. isä ei voi jäädä äitiyslomalle, sillä se o tarkoitettu äidin synnytyksestä toipumiseen. Joten ihmetelen minäkin, miksi äiti olisi mennyt töihin äitiyslomalta, jota oli vielä 2 kk jäljellä. Kuka lasta olisi hoitanut, isä isyyslomalla?

    Äänestä

  • syntymän kirjoitti:

    jälkeen ollaan vielä äitiyslomalla, ei vanhempainvapaalla. isä ei voi jäädä äitiyslomalle, sillä se o tarkoitettu äidin synnytyksestä toipumiseen. Joten ihmetelen minäkin, miksi äiti olisi mennyt töihin äitiyslomalta, jota oli vielä 2 kk jäljellä. Kuka lasta olisi hoitanut, isä isyyslomalla?

    Itse menin töihin ja mieheni hoiti lasta kotona vuonna 2007. Olin kuukauden pois töistä.
    Hänellä on oma yritys ( joten työt muille) ja se toimi hyvin meillä. Ymmärrän aloittajaa varsin hyvin. Jos se on hänen ensimmäinen lapsensa hän ei välttämättä tiennyt tai ajatellut tuttipullo asiaa, että syökö lapsi vai ei.
    Mielestäni hän purki tuntojaan siitä, että häntä syyllistettiin ettei käy töissä.
    Ja se taisi olla asian ydin.

    Äänestä

Työnantajalla (tai hänen edustajallaan) ei ole valtuuksia pakottaa työntekijää töihin kuukausi synnytyksen jälkeen. Äitiysloma kestää 105 arkipäivää, jonka aikana äiti toipuu synnytyksestä ja hoitaa vauvaa. Vanhempainvapaalle voi jäädä äiti tai isä, yleensä äiti jää juuri tuon imetyksen takia. Ja jos vauva ei syö tuttipulloa, niin ei häntä voi siihen pakottaakaan. joten tässä tapauksessa myös työnantajalla pitää olla joustomahdollisuutta ja työnantajan pitäisi varautua mös tälläistä tapausta varten.
Voitko keskustella pomosi kanssa asiasta ja selvittää hänelle tilanteen? Minusta voisit myös kertoa saamastasi "palautteesta" hänelle.
Mielestäni vastasynnyttäneellä on niin mielialat sekasin ettei tuollaista puhetta saisi kuulla ollenkaan. Itselläni on kohta vuoden täyttävä vauva ja tuntuu että olen vasta selvinnyt siitä tunnemylläkästä minkä vauvan syntymä ja synnytys aiheutti.

Äänestä
  • Jep, pitäkää puolianne pomojen ja työnantajien rutistuksessa. Lait ovat työntekijän puolella ja aina voi hakea pari kuukautta sairauslomaa, kun on äidin ja vauvan terveys kyseessä. Huonosta tissinvieroituksesta tulee vain stressia ja rintatulehduksia, joten malttia. Tosin kyllä 7 kk-n ikäinen tarvii jo muutakin ruokaa kuin tissimaitoa, joten harjoitelkaa tiiviisti.

    Äänestä

Haistatat niille töissä pitkät paskat ja nautit koko 3v lapsen kanssa rauhassa kotona!!!!! ÄLÄ KIIREHDI TÖIHIN koska lapsesi rakastaa sinua yli kaiken ja tarvitsee sinua kotona! nauti imettämisestä... olet hyvä äiti!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


jay jay jay kirjoitti:

No niin olen ollut 7 kk äitiyslomalla. Tyttö syntyi marraskuussa - 08. Mun piti mennä takaisin töihin Joulukuussa 08. En pystynytkään koska tyttäreni ei syö tuttipullosta laisinkaan.
Soseita syö normaaliin tapaan jne. ainostaan syö rintamaitoa lisäksi.

kuitenkin eilen se henkilö kuka kirjoitti kanssa työsopimuksen ei kuitenkaa oma pomoni. ( oma pomo oli silloin vuosilomalla kun kirjoitin työsopimuksen vähän yli vuosi sitten)

Niin tämä kuka kirjoitti kanssani sopimuksen sanoi näin.

mä olen luottanut sinuun ja tiedätkö kuinka paljon paskaa olen takiasi saanut. koska en mennyt jo kuukausi tytön syntymän jälkeen töihin. Huh huh. Sanoin että tyttö ei syö tuttipullosta. Mä en sille voi mitään ja en voi sitä syöttämättä jättää.
sitten se paska kehtas vielä sanoa että voihan se isä jäädä lapsen kanssa kotiin. No ok. voihan se jäädäkkin, mut maito tulee multa.

Ei mulla muuta halusin vain purkaa tunteitani.
Vituttaa niin paljon että itken vaan koko ajan.

Minä en lastani hoitoon laita. en tässä tilanteessa todellakaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu