Alkaa tympäistä, olen yli 60v ansiosidonnaisella päivärahalla. Entinen työantajani pyytää silloin tällöin sairaslomansijaisuuteen. Vakituisen sairasloma on kirjoitettu aina just 2 vk, ensin, minua pyydetään toisena päivänä. sanotaan, että mahdollista on, että sloma jatkuu.
Nyt on 2 kertaa käynyt, että jää juuri kahteen viikkoon, eli minulla menee käytännössä päiväraha 4 viikolta.
Vaikka työantaja kysyy haluani, nyt epäilyttää uskallanko kieltäytyä karenssin pelossa? En nimittäin ehtinyt ilmoittaa työkkäriin, kun sieltä tuli ilmoitus liittoon, päivätty 2 pv ennen työn aloittamista.
Epäilen siis, että työnantaja itse ilmoitti työkkäriin.
Olen siis putkessa, mutta työhaluinen kyllä. Risoo vain tämä ainainen soviteltu päiväraha.
Ja nuoria, tai peruspäivärahalla on ilman töitä. Heillä ei pätkä vaikuta korvaukseen.
Ja olen sitä mieltä, että monessa työpaikassa pätkätyöläiset varsinaisen työn tekevät. Vakituiset voivat ottaa löysemmin.
Nyt on 2 kertaa käynyt, että jää juuri kahteen viikkoon, eli minulla menee käytännössä päiväraha 4 viikolta.
Vaikka työantaja kysyy haluani, nyt epäilyttää uskallanko kieltäytyä karenssin pelossa? En nimittäin ehtinyt ilmoittaa työkkäriin, kun sieltä tuli ilmoitus liittoon, päivätty 2 pv ennen työn aloittamista.
Epäilen siis, että työnantaja itse ilmoitti työkkäriin.
Olen siis putkessa, mutta työhaluinen kyllä. Risoo vain tämä ainainen soviteltu päiväraha.
Ja nuoria, tai peruspäivärahalla on ilman töitä. Heillä ei pätkä vaikuta korvaukseen.
Ja olen sitä mieltä, että monessa työpaikassa pätkätyöläiset varsinaisen työn tekevät. Vakituiset voivat ottaa löysemmin.
Vastaukset 13
Vanhimmat
''Vaikka työantaja kysyy haluani, nyt epäilyttää uskallanko kieltäytyä karenssin pelossa? En nimittäin ehtinyt ilmoittaa työkkäriin, kun sieltä tuli ilmoitus liittoon, päivätty 2 pv ennen työn aloittamista.
Epäilen siis, että työnantaja itse ilmoitti työkkäriin.''
Jos kieltäydyt, niin se kahden viikon karenssi. Kohdallasi näyttää ilmeiseltä, että työantaja ilmoittelee työpätkistä varmistaakseen sen, että otat paikan vastaan. Ei ole niinkään harvinaista, että työnantaja käräyttää työttömän työkkäriin, jos tämä ei työtä ota vastaan.
Sorry, kirjoitin edellä kahden viikon karenssista. Piti tietysti olla kahden kuukauden karenssi.
Jos pohjalla on karenssi, niin se on sitten kolmen kuukauden rangaistustyössäoloehto. Ei siis kannata hankkia karenssia, koska sellainen voi pätkähtää yllättäen vaikkapa siksi, että työkkäri osoitus katoaa postissa. Jos nimittäin saat rangaistustyössäoloehdon, saattaa se tietää päivärahattomuutta eläkeikään asti, kun noinkin iäkäs olet.
Entä jos työnanatja ei saa yhteyttä minuun heti?
Esimerkiski nyt oli puolesta tunnista kiinni, olin perjantaina lähdössä tilaisuuteen, jossa ei saa olla kännykkä mukana. Maanantaina piti tulla töihin ja se piti päättää heti.
Ei työttömälläkään ole velvollisuutta olla joka hetki puhelimen tavoitettavissa. Joten ei siitä voida rangaista.
Toinen juttu on sitten se, että minkälainen työantaja on kyseessä. On työnantajia, jotka valehtelevat työttömän pään menoksi. Joten minkälainen riski on, että työantajasi ilmoittaakin työkkäriin, että olit kieltäytynyt työstä? Jos tuota riskiä ei ole, niin ei siitä, ettei työantaja tavoita, voida rangaistusta antaa.
Kännykät ovat aika ikäviä siitä, että niiden kautta aina tavoittaa. Jos omistaa myös lankapuhelimen, ei kännykkänumeroa kannata työkkäriin antaa. Toisaalta eihän mikään pakota siihen, että työttömällä ylipäänsä on puhelinta.
ja että työnantaja myös on aina tavoitettavissa, niin voit viikonloppuna lähettää takaisin tekstiviestejä oletko töihin tulossa vai ei.
Miksi et jää eläkkeelle kun olet jo yli 60 v. Voithan ottaa vastaan työkeikkoja eläkkeestä huolimatta mutta olet vapaa työkkärin mielivallasta. Lisätyö ei vaikuta eläkkeen suuruuteen. Sanoo kateellinen 57 vuotias joka ei pääse eläkkeele ennenkuin on 65
Vanhuuseläkkeelle voi jäädä jo 63-vuotiaana. Työttömyyseläkkeellä olevat 62-vuotiaat eläkelaitokset siirtävät vanhuuseläkkeelle, ellei työttömyyseläke ole alkanut niin jo ennen kuin yleinen vanhuuseläkkeelle siirtymisoikeus alennettiin 63-vuoteen, minkä vuoksi työttömyyseläkeläisten ns. tuleva aika on laskettu 65-ikävuoteen, joten he joutuvat odottamaan vanhuuseläkettä siihen asti, kunnes täyttävät 65.
Näin toistaiseksi. Tosin päättäjät kovasti pyrkivät siihen, että 63-ikävuoden rajaa nostettaisiin.
''että työnantaja myös on aina tavoitettavissa, niin voit viikonloppuna lähettää takaisin tekstiviestejä oletko töihin tulossa vai ei.''
Ei työtön voi valita sitä, onko tulossa töihin vai ei. Jos työtön lähettäisi sellaisen tekstiviestin, ettei tule töihin, niin se olisi oitis karenssi tai rangaistustyössäoloehto tilanteesta riippuen.
En pääse kuin työttömyyseläkkeelle, siis 500pv ansiosidonnaisen (joita on nyt n.100 pv kasassa ) jälkeen. Nämä pätkät alkoivat pian vakituisen työn päätytyyä. Kuvittelinkin, että antavat ns. putkessa olevan olla rauhassa, kun työttömiä nuorempia on niin paljon.
On jo niin paljon remppoja, että heti jäisin. Olen aivan puhki parin viikon pätkistäkin. On tuntuma, että sijaisista otetaan irti enemmän kuin vakituisista. Pitäisiköhän laskea työtehoa, ettei enää kelpaisikaan!
vaikkapa sairaana tai muussa työssä. Ainakin on väärin vaatia ettätyötön on aina kännykällä tavoitettava, karenssin uhalla. Jotain tolkkua sentään pitäis olla.
Jos on niin paljon vaivoja että kahden viikon työputken jälkeen et jaksa voi olla että saisit pidemmän sairasloman. Kun sitten muutaman kerran ilmoitat ettet pääse tuuraamaan koska olet sairaslomalla työnantajan kiinnostus loppuu pian ja hän etsii nuoremman tuurajan tilalle.Toinen mahdollisuus olisi pyrkia rauhalliselle työllisyyskursille, sanot että terveys ei kestä nykyistä duunia ja haluat oppia uuden ammatin. Jos olet kurssilla ei sinua voi pakottaa pätkiä tekemään.
Ikävä kyllä, mitään tolkkua ei työkkärin hommissa ole.
Se mahdollisuus kyllä on olemassa, mutta aikaisemman kokemuksen mukaan lääkäri antaa sairaslomaa viikon, siinä ei ole kuin paperisotkua.
Hullulta tuntuu, kun yli 60v työttömäksi jäänyttä vaivaista kannustetaan työnhakluun. Sen olen kyllä saanut perille, etten pysty raskaampaan työhön, Turha tarjota kenellekään, kun heti olisin sairaslomalla.
Tuntuu, että ovat niin tyytyväisiä, kun entinen työnantaja näitä pätkiä tarjoaa.
Ja nuoremmat ovat ihan rauhassa päivärahalla.
Jos sairastun pätkillä ollessani, luulempa, että alkaa kummasti löytymään muita sijaisa... Olen sen verran vanhanaikainen, etten kikkailua harrasta, mutta kylä luonnostaan näin varmman ennenpitkää käy.
Nytkin teen vajaa kaksi vikkoa töitä, ja saan tältä kuukaudelta saman rahan kuin työttömänä.
koko palkkasi + 50% työttömyystuelta noiltä päiviltä. Lisäksi verotus laskee paljon pienemmäksi jos sinulla on palkkatuloja kuin jos olisi vain työttömyyskorvauksia. Ja lomaakin kertyy, sääli että on alle 2 viikon pätkiä. Voisitko spia työnantajan kanssa että saisit korvaukset prosenttikorvauksina, minä teen keikkoja jotka ovat aina päivän kerralla ja saan silloin 9% lomakorvausta palkan päälle. Eläke suurenee myös.