En nyt tiedä osoittaako koko firmaa vai ainoastaan omaa esimiestäni syyttävällä sormella täsä asiassa, mutta oon kyseisen puljun työpaikassa kesätöissä. Ihmettelen suuresti heidän periaatteitaan kesätyöntekijöiden suhteen.
Työhaastattelussa luvattiin vähintään 30 h/ vko tunteja ja sitä itse kokoajan painotin, että saanhan vähintään sen verran tunteja, aion tällä työllä pärjätä koko kesän, opiskelija kun olen. No, ensimmäisenä päivänä sitten työnantaja laittoi valmiiksi kirjoitetun sopparin eteeni, jossa luki "määräaikainen, tarvittaessa töihin kutsuttava, ei min tuntimäärää/vko". Jo tuossa vaiheessa suuret epäilyni haiskahtivat mutta uskoin hyvää hyvyyttäni ettei ko. puljussa kohdeltaisi kesätyöntekijöitä väärin, onhan sinne palkattu n. 15 muutakin kesätyöntekijää minun lisäkseni. Kysyin pomolta miksei tähän voi lisätä minimituntimäärää ja pomo sanoi vaan että laita nyt nimi alle, muillekin on kirjoitettu samanlaiset sopparit, ei niissä voi tunteja ilmoittaa tarkasti sillä tilanne työpaikalla on hyvin vaihteleva, mutta varmasti työtä tulee olemaan paljon. Huoh. Tää siis tapahtu toukokuussa.
Tällä hetkellä tilanne on tää että minä, mukaanlukien moni muu työntekijä tässä puljussa on hyvin vi****ntunut siihen, ettei töitä oo kun max 2 päivää viikossa, niistä ilmoitetaan soittelemalla tai lisäilemällä vuoroja n. viikon varoitusajalla listaan joka on laadittu kesätyöntekijöille - lähes tyhjänä. Hajanaisia vuoroja sitten ilmestyy siloin tällöin listaan. Mulle vuoroja on kertynyt tässä parin viikon aikana 4 kpl. Ja palkkaakin on maksettu jo kahteen kertaan ihan ajallaan, mut naurettava 200€ summa siis tullut tähän mennessä tilille.
Pomolta oon kyselly lisää tunteja ja vuoroja, niit "ei oo tällä hetkellä antaa". Kysymys: Miks ko. firma toimii näin, ei pidetä lupauksista kii ja kesätyöntekijäreservi on VALTAVA. Mikä ajaa yrityksen toimimaan niin, että otetaan kesäksi toistakymmentä työntekijää tarvittaessa kutsuttavaksi reserviksi vaikka mun työpaikalla ois varmasti riittänyt vain muutama kesätyöntekijä ne tunnit tekemään mitä on tarjolla??
Työhaastattelussa luvattiin vähintään 30 h/ vko tunteja ja sitä itse kokoajan painotin, että saanhan vähintään sen verran tunteja, aion tällä työllä pärjätä koko kesän, opiskelija kun olen. No, ensimmäisenä päivänä sitten työnantaja laittoi valmiiksi kirjoitetun sopparin eteeni, jossa luki "määräaikainen, tarvittaessa töihin kutsuttava, ei min tuntimäärää/vko". Jo tuossa vaiheessa suuret epäilyni haiskahtivat mutta uskoin hyvää hyvyyttäni ettei ko. puljussa kohdeltaisi kesätyöntekijöitä väärin, onhan sinne palkattu n. 15 muutakin kesätyöntekijää minun lisäkseni. Kysyin pomolta miksei tähän voi lisätä minimituntimäärää ja pomo sanoi vaan että laita nyt nimi alle, muillekin on kirjoitettu samanlaiset sopparit, ei niissä voi tunteja ilmoittaa tarkasti sillä tilanne työpaikalla on hyvin vaihteleva, mutta varmasti työtä tulee olemaan paljon. Huoh. Tää siis tapahtu toukokuussa.
Tällä hetkellä tilanne on tää että minä, mukaanlukien moni muu työntekijä tässä puljussa on hyvin vi****ntunut siihen, ettei töitä oo kun max 2 päivää viikossa, niistä ilmoitetaan soittelemalla tai lisäilemällä vuoroja n. viikon varoitusajalla listaan joka on laadittu kesätyöntekijöille - lähes tyhjänä. Hajanaisia vuoroja sitten ilmestyy siloin tällöin listaan. Mulle vuoroja on kertynyt tässä parin viikon aikana 4 kpl. Ja palkkaakin on maksettu jo kahteen kertaan ihan ajallaan, mut naurettava 200€ summa siis tullut tähän mennessä tilille.
Pomolta oon kyselly lisää tunteja ja vuoroja, niit "ei oo tällä hetkellä antaa". Kysymys: Miks ko. firma toimii näin, ei pidetä lupauksista kii ja kesätyöntekijäreservi on VALTAVA. Mikä ajaa yrityksen toimimaan niin, että otetaan kesäksi toistakymmentä työntekijää tarvittaessa kutsuttavaksi reserviksi vaikka mun työpaikalla ois varmasti riittänyt vain muutama kesätyöntekijä ne tunnit tekemään mitä on tarjolla??
Vastaukset 9
Vanhimmat
Paska tilanne sulla toki, mutta ei kannattaisi, varsinkaan siivousalalla, suhtautua kovin sinisilmäisesti kaikenlaisiin lupauksiin. Sun olisi pitänyt vaatia siihen työsopimukseen joku tuntimäärä. Tuo tekemäsi sopimushan antaa työnantajallesi mahdollisuuden tehdä juuri kuten tuossa kerroit eikä siinä ole sinänsä mitään vikaa, koska nimesi on alla. Vaikka toki ihan perseestä koko touhu.
No sen enempää asiasta tietämättä voisin aavistella, että on työnantajasi kannalta mukava, että on iso reservi varalla, josta sitten nappasta työntekijä tekemään joku pikkujobi jos tarvetta on. Jos minäkin ajattelisin tuollaista menoa meidän firmaan, niin tuollainen tilannehan toisi minullekin työnjohtoon kovin rauhalliset yöunet, koska tietäisin, että sopparit on tehty ja jonkun saan aina töihin. Ei kai siinä sen kummempaa syytä tarvitse olla.
Siitä en tiedä, että pääsekö tuosta nyt irti, kun on määräaikainen... Et kai sä tuolla palkalla elä kesää? Että jos saisit jostain muusta työpaikasta hommia ja yrittäisit vaihtaa?
Kyllä muakin on vedätetty. Hain opiskeluaikana kunnalle siivoomaan. Kerroin, että on 4 kk lomaa ja koko loman voi siivota. Olin innokas alan opiskelija ja valmis "mihin vain". KOLMEN siivoustyönjohtajan kanssa sitten suunniteltiin mulle jo siivouspaikkoja, milloin olisin missäkin, asia oli ok. Toukokuussa kysyin, että mites mites, kun ei ole mitään kuulunut. Vastauksena oli: sulle olisi tuollainen 3 vko:n keikka tuolla yhdessä vanhainkodissa. Vastasin, että kuule, mä en sillä palkalla kesää elä. Hain ja pääsin rappusiivoojaksi, raskasta työtä, mutta kokopäiväistä 4kk ja ihan ok.
"Mikä ajaa yrityksen toimimaan niin, että otetaan kesäksi toistakymmentä työntekijää tarvittaessa kutsuttavaksi reserviksi vaikka mun työpaikalla ois varmasti riittänyt vain muutama kesätyöntekijä ne tunnit tekemään mitä on tarjolla??"
Siivousfirmoissa on melko yleistä, että monet kesätyöntekijät lopettavat kesken kesän. Joko pääkoppa/kunto ei kestä tai sitten saavat jostain parempaa duunia. Siksi jotkut firmat rekrytoivat paljon porukkaa, että riittää sitten koko kesäksi noita viime tipassa "tarvittaessa töihin kutsuttavia".
Entisissä siivousalan kesätyöpaikoissani on ollut se ongelma, että yksi ihminen on joutunut tekemään useamman työt kun jopa puolet kesäduunareista ovat häipyneet ennen aikojaan. Nyt ongelma on täysin päinvastainen, tuurauksia piti olla "niin paljon kuin vain jaksaa tehdä" mutta "kesätyö" on ollut lähinnä osa-aikaista viikonlopputyötä.
Jos sulla on määräaikaine soppari, niin siinäkin on koeaika, jonka aikana voit irtisanoa itsesi ilman mitään sen kummempia, yleensä noin lyhyessä määräaikaisuudessa se koeaika on puolet siitä työajan kestosta (ellei sitten työsopparissa muuta ole...).
Juu, alalla kuin alalla kantsii olla tarkkana mitä siinä sopparissa lukee. Aikoinaan mulle kävi ihan samalla tavalla, tosin vain vartiointifirmassa. Siivousalalla niitä töitä on riittäny, mutta nyt..
Varmasti työnantajanne on laskelmoinut, että jos asiakasfirmat irtisanovat siivoussoppareita irti, niin sen takia laitetaan tarvittaessa työhön kutsuttava ja taloustilanteen parantuessa kun firmat taas panostavat enemmän siivoukseen niin pystyy sitten reservistä ottamaan kenet vaan. Siivousala on muutenkin kovin tuulinen paikka, ihmisiä tulee ja menee.
Ymmärrän sinun tilanteen ja ymmärrän yrityksen tilanteenkin. Tätä samaa systeemiä käyttävät yritykset aika yleisesti monella alalla.
Meillä kävi erillain. Palkattiin kesätyöntekijöitä ilta duuniin niin yksi työntekijä oli noin kuukauden verran. Koulutettiin kohteisiin ja henkilö lupasi olla syksyyn asti, mutta ei pitänyt lupausta. Tämä työntekijän panos oli yrityksessämme tappiollinen. Tämä asia tiedostettiin ennen kesätyöntekijöitä palkattaessa. Tämä oli virhe ja opimme että jatkossa näin ei toimita.
KAIKKI KÄRSII EPÄLUOTETTAVISTA TYÖNTEKIJÖISTÄ!!
...työsopparissa ei ole koeaikaakaan... Eli loppujenlopuksi en edes saisi irtisanoa itseäni varatyövoimana olemisesta ennenkuin soppari päättyy elokuuhun mennessä?? En kuitenkan usko että mua siellä väkisin pidetäisiin, jos vaikka vetoan taloudellisiin syihin irtisanoutumisessani - ei esimerkiksi varaa matkustaa työpaikalle tms., minkäs sille sitten voi? Enköhän jotain keksi vielä, ja koitan saada itseni irti kun/jos parempia hanttihommia paremmilla työehdoilla löytyy! Mutta ketuttaa kyllä, ja ens kerralla kierrän tän puljun kaukaa ja muutenkin oon tarkempi etten joudu yksityisten firmojen vedättämäksi! :s
On se kuitenkin jotenkin kummaa ja mun mielestä kieroutunutta hommaa jos firmoilla on jo lähtökohtana noin suuri epäluottamus työntekijöitään kohtaan että pitää niin paljon varallaolijoita houkutella tyhjillä lupauksilla päivystämään puhelinta kesäksi !!
ole minimityöaikaa per viikko niin ei työnantaja voi velvoittaa, että tulet aina silloin ja silloin töihin (vaikka keskellä yötä). Tarvittaessa töihin kutsuttava voi vain sanoa, sori ei käy (olen mökillä, ulkomailla, hautajaisissa...)
Ja sitten tuosta kärsimisestä. Kyllä kaikki kärsivät. Ja nimenomaan sen takia, koska alalla on huonot palkat. Jos alalla olisi houkuttelevammat palkat, riittäisi myös luotettavaa työvoimaa.
irtisanomisaika pitää olla. ettet vaan ole lohjalla hotelli kisakalliossa...
Tämä on yleistä siivousfirmoissa. Syy on mielestäni siinä, että he ovat palkkojen polkemisella saaneet aikaiseksi sen ettei alalle ole mitään tunkua. Heidän on haalittava työntekijöitä vaikka minkälaisella vilunkipelillä. Tämä tuntien lupaaminen on yksi ja ehkä suosituin niistä. Jos he kertoisivat totuuden, että tarvitsevat vain sinua satunnaisesti niin tuskin lupautuisit.
Koko siivousalahan on aliarvostettu, kiitos siivousfirmojen.
ei oo sattuma vaan suunnitelmallista. Odotapas kun tulee tili. Aina puuttuu siitäkin vähästä. En tunne ko yritystä, mutta olen aiemmin ollut vastaavassa puljussa.