Kannattaako tehdä valitus ja minne ja auttaako se, jos työkkäri määrää työhön, johon ei kuitenkaan mene vedoten siihen, että työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta? Työhaastattelussa työnantaja ei ollut halukas maksamaan iltalisiä iltatyöstä.
Sain tuollaisesta tapauksesta karenssin aikoinaan.
Sain tuollaisesta tapauksesta karenssin aikoinaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
kannattaa valittaa, jos pystyt todistamaan väitteesi, eikä asia ole vanhentunut.
Keskustelut työnantajien kanssa pitäisi aina nauhoittaa, tai kyetä hankkimaan kirjallista todistusaineistoa väittämiensä tueksi.
Miksi et pelannut asiaasi siten, ettet olisi kelvannut työpaikkaan. Silloin karenssia ei olisi tullut.
Typerästi toimimalla menettää rahaa.
Valituksen voit tehdä, kun olet aikanaan saanut maksajan päätöksen karenssista/rangaistustyössäoloehdosta - koska sinulla on aikaisempi karenssi, niin saattaa olla, ettet enää selviä karenssilla, vaan seurauksena on rangaistustyössäoloehto.
Maksajan päätöksen liitteenä on valitusohjeet. Ensimmäinen valitusaste on työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta. Taitaa vain olla heikot mahdollisuudet, jos sinulla ei ole mitään konkreettisempaa esittää kuin oma väitteesi.
Olisi kannattanut ottaa työpaikka vastaan ja sitten ottaa yhteys joko liittoon, jos sellaiseen kuulut taikka työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jolloin olisit ollut vahvemmilla työkkärin suuntaan.