Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Koeaika työssä

    Hei! Kun on tullut valituksi opettajaksi, niin päätöksessä lukee, että koeaika 3 kk. Millaisista syistä työntekijä voidaan irtisanoa sinä aikana?
    5269
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Periaatteessa lähes mistä tahansa. Lue työlainsäädännöstä mistä syistä ei saa päättää työsuhdetta.

    Päättämiskynnys on olematon verrattuna koeajan jälkeiseen aikaan.

    Äänestä

    • Jos on raskaana, ja työnantaja saa tietää siitä ennen kolmen kuukauden koeajan päättymistä, niin onko se sellainen peruste, että työnantaja saa irtosanoa työntekijän?

      Äänestä

    • jos on.. kirjoitti:

      Jos on raskaana, ja työnantaja saa tietää siitä ennen kolmen kuukauden koeajan päättymistä, niin onko se sellainen peruste, että työnantaja saa irtosanoa työntekijän?

      Ei vaan tarvi jatkaa ja se raskaus ainakin riittää, hetihän jäisit mammalomalle, miks edes vaivaudut...

      Äänestä

    • jos on.. kirjoitti:

      Jos on raskaana, ja työnantaja saa tietää siitä ennen kolmen kuukauden koeajan päättymistä, niin onko se sellainen peruste, että työnantaja saa irtosanoa työntekijän?

      Raskaus ei ole pätevä syy purkaa työsopimusta koeajan perusteella.

      Äänestä

    • ei ole kirjoitti:

      Raskaus ei ole pätevä syy purkaa työsopimusta koeajan perusteella.

      Koeajalla irtisanomiseen ei tarvitse ilmoittaa syytä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    karla567 kirjoitti:

    Hei! Kun on tullut valituksi opettajaksi, niin päätöksessä lukee, että koeaika 3 kk. Millaisista syistä työntekijä voidaan irtisanoa sinä aikana?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu