Onko tällainen laillista - ei ainakaan hyvän tavan mukaista - luulisin.
Työpaikalta lähti vakituinen työntekijä vuosilomalle.
Johtokunnan päätöksellä tuuraajalle maksettiin sama palkka kuin vakituiselle sillä edellytyksellä, että hän tekee kaikki ne tehtävät jotka kuuluisivat vakituiselle tuona aikana.
Aiempina vuosina tuuraaja oli saanut 85%:sta vakituisen palkasta koska hänelle ei ollut kuulunut ns. paperityöt. Paperityöt oli tehnyt vakituinen lomansa ohessa.
Nyt tuuraajan työnkuvaan kuului myös paperityöt jotta vakituinen voi pitää loman lomana.
Kun vakituisen loma päättyi ja hän tuli töihin oli käytännössä kaikki työt tekemättä.
Tuuraaja kertoi, että vakituisen LOMAN aikana oli tehty uusi päätös jossa hänelle kuuluneet ns. paperityöt oli poistettu hänen työnkuvasta.
Kun vakituinen kyseli johtokunnalta miksi päätös on uusittu hänen loman aikana ja miksi ei vakituiselle ollut ilmoitettu muutoksesta.
Ei johtokunnasta tiennyt kukaan päätöksen muutoksesta tai ei vastannut.
Ilmeisesti päätöksen oli tehnyt tuuraaja yksin tai yhdessä puheenjohtajan kanssa.
Puheenjohtaja ei ota vastuuta asiasta - eihän hän kuulu edes johtokuntaan eikä näin ollen ole päätösvaltainen ohi johtokunnan - siis ilmeisesti "päätöksen" oli tehnyt tuuraaja omatoisesti, tietenkin ilman päätösvaltaisuutta
Toisaalta tällainen päätös olisi vaatinut tuuraajan palkan laskemista paperihommattomuuden tasolle, eli 85 % tasoon ja vastaavasti vakituiselle maksaa tuuraajalle esitetty korotus ylityömaksuna, eli 15 %.
Niin ja hallituksen päätöksen muuttaminen olisi vaatinut hallituksen kokoontumisen ja vain sillä olisi mahdollisuus oman päätöksen muttamiseen.
Siis kysymykseen mielestäni tulee luotetun työtehtävän laiminlyönti, mahdollisesti fyysinen työpaikakiusaaminen, tuuraajan vilpillinen käyttäytyminen jopa näpistely palkan suhteen.
Vai mitä mieltä olette
Työpaikalta lähti vakituinen työntekijä vuosilomalle.
Johtokunnan päätöksellä tuuraajalle maksettiin sama palkka kuin vakituiselle sillä edellytyksellä, että hän tekee kaikki ne tehtävät jotka kuuluisivat vakituiselle tuona aikana.
Aiempina vuosina tuuraaja oli saanut 85%:sta vakituisen palkasta koska hänelle ei ollut kuulunut ns. paperityöt. Paperityöt oli tehnyt vakituinen lomansa ohessa.
Nyt tuuraajan työnkuvaan kuului myös paperityöt jotta vakituinen voi pitää loman lomana.
Kun vakituisen loma päättyi ja hän tuli töihin oli käytännössä kaikki työt tekemättä.
Tuuraaja kertoi, että vakituisen LOMAN aikana oli tehty uusi päätös jossa hänelle kuuluneet ns. paperityöt oli poistettu hänen työnkuvasta.
Kun vakituinen kyseli johtokunnalta miksi päätös on uusittu hänen loman aikana ja miksi ei vakituiselle ollut ilmoitettu muutoksesta.
Ei johtokunnasta tiennyt kukaan päätöksen muutoksesta tai ei vastannut.
Ilmeisesti päätöksen oli tehnyt tuuraaja yksin tai yhdessä puheenjohtajan kanssa.
Puheenjohtaja ei ota vastuuta asiasta - eihän hän kuulu edes johtokuntaan eikä näin ollen ole päätösvaltainen ohi johtokunnan - siis ilmeisesti "päätöksen" oli tehnyt tuuraaja omatoisesti, tietenkin ilman päätösvaltaisuutta
Toisaalta tällainen päätös olisi vaatinut tuuraajan palkan laskemista paperihommattomuuden tasolle, eli 85 % tasoon ja vastaavasti vakituiselle maksaa tuuraajalle esitetty korotus ylityömaksuna, eli 15 %.
Niin ja hallituksen päätöksen muuttaminen olisi vaatinut hallituksen kokoontumisen ja vain sillä olisi mahdollisuus oman päätöksen muttamiseen.
Siis kysymykseen mielestäni tulee luotetun työtehtävän laiminlyönti, mahdollisesti fyysinen työpaikakiusaaminen, tuuraajan vilpillinen käyttäytyminen jopa näpistely palkan suhteen.
Vai mitä mieltä olette
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ihan kuin olisin lukenut saman stoorin näiltä palstoilta jo moneen kertaan. Miksi postaat aina uudestaan?
Jos sinulla on jokin ongelma työsuhteesi kanssa, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi tai keskustele työpaikkasi luottamusmiehen kanssa (sitä varten ne ovat olemassa).
Fyysinen työpaikkakiusaaminen? Miten? Onko tuuraaja lyönyt tai nipistellyt vakituista?
Meidän duunissa ei edes ole sijaisia, loman jälkeen on samat asiat pöydällä odottamassa.
Olen tosiaan yritänyt löytää vastausta tähän kysymykseen.
Kiitos, että vastasit - hyvää kesää
Työnantajalla on oikeus maksaa sama palkka kuin sinulla koska palkkaus on ns. sopimuspalkkaus .
Työnantaja valitsee työntekijän niillä perustein kuin se haluaa vaikka hänellä ei ole samantasoista koulu taustaa niin hänelle voi työnantaja tarjota mitä palkkaa työnantaja haluaa .
Jos paperihommat kuuluivat työn kuvaan ja ne on otettu sinulta pois = työn kuvasi on muutettu lomasi aikana mutta palkkaus pysyy ennallaan .
Jos tuurajan kuvasta on otettu paperityö pois ei sinulle kuulu eli valitus ei mene läpi palkkauksen osalta väittämä hänelle maksetaan ylimääräistä palkkaa voidaan vain todeta hänelle maksetaan 15% enemmän palkkaa kuin sinulle se ei ole TTL rikos .
Työnantajaan päättää itse mitä maksaa .
Me emme enään voi todeta eripalkkaisuutta rikokseksi .
Sen verran palkoista ja siihen liittyvästä laista että Kemistille pitää maksaa Kemistin licens tutkinnon väh. lähtöpalkan .
Duunarille voi maksaa Licens pätevöityneen Kemistin palkan mutta Kemisti Licens tutkinnon omaavan henkilön ei voi ottaa Duunarin lähtöpalkalla töihin .
Joku laki sentään on ja pitää noudattaa kun puhutaan palkka riitautuksista !
Eihän sinunkaan työpanoksesi voi olla hyvä, kun koko ajan mietit, että joku on saanut 15% enemmän kuin sinun mielestäsi kuuluisi.
Kyllä tuuraajalle voi maksaa suuempaa palkkaa vaikka kaikki työt ei ole edes tehty. Vakituinen sitten neuvottelee itsellensä ylitöistä korvauksen.
Tuhansien ihmisten sijaisille maksetaan sama tai jopa enemmän, että edes joku vähänkin kelvollinen saataisiin palkattua. Usein vain 50% töistä on tehty ja vakinainen painaa loman jälkeen hommia ja sammuttaa tulipalola.
Olisihan se hienoa, jos loman jälkeen pöytä olisi puhdas, mutta inhimillisyyden nimissä täytyy todeta, että eihän se voi olla hetkeksi remmiin hypänneen jälkeen. Hyvä, jos ei katasrofi odota vaan pikkuisen rankempi työtahti loman jälkeen.
Kannattaisi keskittyä työntekoon, jos vain 15% hommista on pöydällä eikä kadehtia jotain pätkätyöläistä. Oletko varma, että hän ei ole tehnyt sitä 85% tehokkaammin kuin sinä ja siten ansainnut palkkansa.
Meillä käydään lomien jälkeen henkilöstöpäällikön kanssa neuvottelu kaikista loma-ajan rästeistä, joita sijainen ei ole hoitanut ja sovitaan korvaukset. Taitaa sinulla olla jokin pieni pulju tai yhdistys. Muuten tuollaiset asiat sujuisivat melkein ilmoitusluontoisesti.
Eikä täällä kukaan kysele, että paljonko se sijainen sai palkkaa!!
Kyseessä on tosiaan yhdistys ja olen sen hallinnolle jättänyt asiasta kysymyksen 29.07.2008.
Ei vastausta koska kukaan ei tiedä työn kuvan muuttumisesta. Ainoastaan tämä tuuraaja kertoo näin olleen.
Enkä ole pyytänyt lisämaksua tehdystä ylimääräisestä yhden kuukauden työstä.
Vaan ainoastaan kyselen onko tällainen kohtuullista
Minulle on ihan sama mikä palkka kenelläkin on, mutta lähinnä kyselen mitä mieltä olette siitä, ettei tuuraaja tehnyt töitä - oliko näin ollen tuuraajan palkkaaminen pieneen yhdistykseen tarpeeton.
arvioiminen ja töitten tekemättömyys on yhdistyksen johdon ja tuuraajan välinen ongelma.