Kuka tietää, miten kunta-alalla määritellään työsuhteen kesto? Vain (tehtyjen) työpäivien mukaan vai 7 pvää/vko?
Olen ollut töissä yli 7 kokonaista viikkoa ennen sairaslomalle jääntiäni, mutta tilinauhassa näkyi, että sl-päivät oli vähennetty palkasta kokonaisuudessaan.
Olen ollut töissä yli 7 kokonaista viikkoa ennen sairaslomalle jääntiäni, mutta tilinauhassa näkyi, että sl-päivät oli vähennetty palkasta kokonaisuudessaan.
Vastaukset 4
Vanhimmat
siis yli 9 viikkoa.
Tysuhde on voimassa sen alkamispäivästä päättymiseen saakka, olit sitten osa-aikainen tai kokopäivätyöntekijä. Eli työsuhteen kestoa laskettaessa ei ole vaikutusta sillä, työskenteletkö kolme vai neljä tuntia viikossa, tähän ei vaikuta mitään se, millä alalla työskentelet.
Alakohtaisia eroja kylläkin on siinä, kuinka pitkään työsuhteen on jatkuttava, ennenkuin työnantaja alkaa maksaa palkkaa sairauslomapäiviltä. Mutta kyllä nekin siihen työsuhteen kestoon toki lasketaan.
piti siis tietysti sanoa, että kolme vai neljä päivää viikossa... vaikkei silläkään sinänsä ole merkitystä.
kyllä ainakin sairasloma-ajan palkanmaksussa on menetelty väärin. Kunta-alalla saa täyden palkan sairasloma-ajalta vaikka jäisit sairaslomalle jo ensimmäisen työpäivän jälkeen. Monissa yksityisen alan työehtospimuksissa on jotain rajoituksia tuon suhteen mutta sielläkin pitää noudattaa työsopimuslakia.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Työsuhteen kestolla ei siis ole mitään vaikutusta tuohon asiaan.
Kyllä tuon sairasloma-asian pitäisi selvitä ihan ottamalla yhteyttä lähimpään esimieheen ja/tai palkanlaskijaan.