työsuhteen kesto

Kuka tietää, miten kunta-alalla määritellään työsuhteen kesto? Vain (tehtyjen) työpäivien mukaan vai 7 pvää/vko?

Olen ollut töissä yli 7 kokonaista viikkoa ennen sairaslomalle jääntiäni, mutta tilinauhassa näkyi, että sl-päivät oli vähennetty palkasta kokonaisuudessaan.
4254
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

siis yli 9 viikkoa.

Äänestä

Tysuhde on voimassa sen alkamispäivästä päättymiseen saakka, olit sitten osa-aikainen tai kokopäivätyöntekijä. Eli työsuhteen kestoa laskettaessa ei ole vaikutusta sillä, työskenteletkö kolme vai neljä tuntia viikossa, tähän ei vaikuta mitään se, millä alalla työskentelet.

Alakohtaisia eroja kylläkin on siinä, kuinka pitkään työsuhteen on jatkuttava, ennenkuin työnantaja alkaa maksaa palkkaa sairauslomapäiviltä. Mutta kyllä nekin siihen työsuhteen kestoon toki lasketaan.

Äänestä
  • piti siis tietysti sanoa, että kolme vai neljä päivää viikossa... vaikkei silläkään sinänsä ole merkitystä.

    Äänestä

kyllä ainakin sairasloma-ajan palkanmaksussa on menetelty väärin. Kunta-alalla saa täyden palkan sairasloma-ajalta vaikka jäisit sairaslomalle jo ensimmäisen työpäivän jälkeen. Monissa yksityisen alan työehtospimuksissa on jotain rajoituksia tuon suhteen mutta sielläkin pitää noudattaa työsopimuslakia.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Työsuhteen kestolla ei siis ole mitään vaikutusta tuohon asiaan.
Kyllä tuon sairasloma-asian pitäisi selvitä ihan ottamalla yhteyttä lähimpään esimieheen ja/tai palkanlaskijaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


miten lasketaan? kirjoitti:

Kuka tietää, miten kunta-alalla määritellään työsuhteen kesto? Vain (tehtyjen) työpäivien mukaan vai 7 pvää/vko?

Olen ollut töissä yli 7 kokonaista viikkoa ennen sairaslomalle jääntiäni, mutta tilinauhassa näkyi, että sl-päivät oli vähennetty palkasta kokonaisuudessaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu