Löytyipä mielenkiintoinen työministeriön ohjeistus finlexistä:
OHJE YKSILÖIDYSTÄ TYÖNHAKUSUUNNITELMASTA
http://www.finlex.fi/data/normit/9490-Yksiloity_tyonhakusuunnitelma.pdf
En ole kuullutkaan, että työkkäreiden käytännöissä vallitsee käsite "yksilöity työnhakusuunnitelma".
Yksi poiminta ohjeesta :
"
Työnhakusuunnitelmassa sovittu tapa Työnhakija on velvollinen määräajoin työnhakusuunnitelmassa sovitulla tavalla ilmoittamaan, miten hän on suunnitelmaa toteuttanut. Suunnitelmaan kirjataan yksiselitteisesti seurattavien seikkojen tarkka aikataulu ja tapa, jolla toimenpiteitä seurataan.
Työvoimatoimisto voi edellyttää työnhakijan ilmoittavan työnhakuhaastattelussa, muulla henkilökohtaisella käynnillä, puhelimitse tai kirjallisesti, miten hän on toiminut suunnitelmassa sovitulla tavalla. Sähköinen ilmoitus on myös mahdollinen. Jos muuta tapaa ei ole suunnitelmassa mainittu, ilmoittamisen tulee tapahtua henkilökohtaisen käynnin yhteydessä. Myös työnhaun uusimisen yhteydessä voi ilmoittaa, miten on toteuttanut suunnitelmaa. Suunnitelmaa tulee aina tarkistaa, jos asiakas sitä pyytää. Työnhakijan tulee yksilöidä tekemänsä toimenpiteet, esimerkiksi mainita työnantajat, joihin hän on ollut yhteydessä, yhteydenoton ajankohta ja yhteydenoton tulos. Palvelutarpeen mahdolliseksi uudelleenarvioimiseksi on tärkeää, että työnhakija raportoi myös yhteydenotoista ja keskusteluista, jotka eivät ole johtaneet työhön sijoittumiseen. Muuta näyttöve lvollisuutta työnhakijalla ei pääsääntöisesti ole, vaan työvoimatoimisto voi tarvittaessa tarkistaa työttömyysturvalain 29 §:n ja työmarkkinatuesta annetun lain 34 a §:n mukaisesti ilmoituksen todenperäisyyden. Jos työnhakijalta edellytetään erityisestä syystä muuta selvitystä suunnitelman toteuttamisesta, edellytys on kirjattava yksiselitteisesti yksilöityyn työnhakusuunnitelmaan. Muuta selvitystä voi olla esimerkiksi laadittujen työpaikkahakemusten esittäminen tai niiden työpaikkailmoitusten esittäminen, joihin asiakas on sovitulla tavalla hakenut. Jos seurannasta ilmenee, että suunnitelma ei toteudu sovitulla tavalla, työvoimatoimiston on selvitettävä syy ja tarvittaessa suunnitelmaa muutetaan siten, että se on toteutettavissa.
"
Eli työtön voidaan velvoittaa raportoimaan mistä on hakenut työtä ja miten on hakenut työtä. Onkohan tällainen työnhakemisen raportointivelvollisuus enää tällä aikakaudella asiallista, kun eihän työnantajatkaan enään kaikkia työnhakijoita
noteeraa millään tavalla.
OHJE YKSILÖIDYSTÄ TYÖNHAKUSUUNNITELMASTA
http://www.finlex.fi/data/normit/9490-Yksiloity_tyonhakusuunnitelma.pdf
En ole kuullutkaan, että työkkäreiden käytännöissä vallitsee käsite "yksilöity työnhakusuunnitelma".
Yksi poiminta ohjeesta :
"
Työnhakusuunnitelmassa sovittu tapa Työnhakija on velvollinen määräajoin työnhakusuunnitelmassa sovitulla tavalla ilmoittamaan, miten hän on suunnitelmaa toteuttanut. Suunnitelmaan kirjataan yksiselitteisesti seurattavien seikkojen tarkka aikataulu ja tapa, jolla toimenpiteitä seurataan.
Työvoimatoimisto voi edellyttää työnhakijan ilmoittavan työnhakuhaastattelussa, muulla henkilökohtaisella käynnillä, puhelimitse tai kirjallisesti, miten hän on toiminut suunnitelmassa sovitulla tavalla. Sähköinen ilmoitus on myös mahdollinen. Jos muuta tapaa ei ole suunnitelmassa mainittu, ilmoittamisen tulee tapahtua henkilökohtaisen käynnin yhteydessä. Myös työnhaun uusimisen yhteydessä voi ilmoittaa, miten on toteuttanut suunnitelmaa. Suunnitelmaa tulee aina tarkistaa, jos asiakas sitä pyytää. Työnhakijan tulee yksilöidä tekemänsä toimenpiteet, esimerkiksi mainita työnantajat, joihin hän on ollut yhteydessä, yhteydenoton ajankohta ja yhteydenoton tulos. Palvelutarpeen mahdolliseksi uudelleenarvioimiseksi on tärkeää, että työnhakija raportoi myös yhteydenotoista ja keskusteluista, jotka eivät ole johtaneet työhön sijoittumiseen. Muuta näyttöve lvollisuutta työnhakijalla ei pääsääntöisesti ole, vaan työvoimatoimisto voi tarvittaessa tarkistaa työttömyysturvalain 29 §:n ja työmarkkinatuesta annetun lain 34 a §:n mukaisesti ilmoituksen todenperäisyyden. Jos työnhakijalta edellytetään erityisestä syystä muuta selvitystä suunnitelman toteuttamisesta, edellytys on kirjattava yksiselitteisesti yksilöityyn työnhakusuunnitelmaan. Muuta selvitystä voi olla esimerkiksi laadittujen työpaikkahakemusten esittäminen tai niiden työpaikkailmoitusten esittäminen, joihin asiakas on sovitulla tavalla hakenut. Jos seurannasta ilmenee, että suunnitelma ei toteudu sovitulla tavalla, työvoimatoimiston on selvitettävä syy ja tarvittaessa suunnitelmaa muutetaan siten, että se on toteutettavissa.
"
Eli työtön voidaan velvoittaa raportoimaan mistä on hakenut työtä ja miten on hakenut työtä. Onkohan tällainen työnhakemisen raportointivelvollisuus enää tällä aikakaudella asiallista, kun eihän työnantajatkaan enään kaikkia työnhakijoita
noteeraa millään tavalla.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Malliesimerkki kuolleesta laista.
Muutaman kerran meikäläiselle tehty se työnhakusuunnitelma, ja se on tuntunut virastolle itselleen pakolliselta paperilta.
Kirjataan jotain liirumlaarumia, "työhakija etsii aktiivisesti töitä lehtien, internetin ja mol.fi-sivuston kautta, ja piste.
Se suunnitelma on siinä, ja tekeminen kesti minuutin.
Ym. dokumentista löytyy käsitteet "työhakusuunnitelma" ja "Yksilöity työnhakusuunnitelma". Peräsin vaan josko joku tietäisi, mitä eroa näillä kahdella eri suunnitelmalla on. En ole koskaan törmännyt "Yksilöityyn työnhakusuunnitelmaan" työkkärissä kun työnhakusuunnitelmia on tehty ja allekirjoitettu.
Tuli vaan mieleen, että "Yksilöity työnhakusuunnitelma" on ennemminkin suunnitelma, missä työtön pannaan osoittamaan työkkärille, että hakee työtä. Työtön voidaan jopa velvoittaa esittämään työhakudokumenttinsa. Minun mielestä työnhakudokumentit ovat sen verran henkilökohtaisia, että niiden näyttämistä työvoimaviranomaiselle ei voida millään perustella.
Näitähän me on työkkäreissä tehty kuin viimeistä päivää. Tilastoivat nimittäin tehdyt yksilöidyt työnhakusuunnitelmat, joten niitä pitää tehdä. Jokaiselle joka on ollut yli 3kk työttömänä, pitää varata aika ja tehdä ko. suunnitelma. Toimiston johto sitten seuraa, että paljonko niitä on kukakin virkailja ja osasto tehnyt.Yritämme tietysti ahkeroida parhaamme mukaan, paitsi muutamat lintsarit ja lusmut, jotka ei muutenkaan tee palkkansa eteen mitään.
Sitten saimme kirjeen TE-keskukselta, Tuula Purmonen-niminen johtohenkilö halusi muistuttaa meitä, että sellaiselle joka ei noudata suunnitelmaa, pitää määrätä karenssia kuten laki sanoo. En ole yhtään karenssia sillä perusteella alkanut laittamaan. Minusta koko Purmosen muistutus- ja ohjekirje oli vastenmielinen. Pitääkö tässä kaiken kiireen keskellä alkaa tarkistelemaan ihmisten yksilöityjä suunnitelmia ja sitten lätkiä karenssia, kun eivät ole tehneet sitä mitä suunniteltiin? Millä ajalla mä tämmöisiä teen. En ole Purmosen ohjeisiin reagoinut.
Asiakkaat ei kait tiedä sitäkään, että jos ei tule varatulla ajalle yksilöityä työnhakusuunnitelmaa tekemään, määrätään karenssi. Siksi kannattaa sitä kutsukirjettä lukea huolellisesti. Siinä pitää ilmentyä, minkä takia aika on varattu. Jos kutsussa lukee työnhakusuunnitelma, asia on eri, mutta jos lukee että "yksilöityä työnhakusuunnitelmaa tekemään", määrätään laiminlyönnistä karenssi.
"Sitten saimme kirjeen TE-keskukselta, Tuula Purmonen-niminen johtohenkilö halusi muistuttaa meitä, että sellaiselle joka ei noudata suunnitelmaa, pitää määrätä karenssia kuten laki sanoo"
Minähän vuonna tämä arvon kirje teitille saapui?
Kun on liikkunut sellaisiakin huhuja ja juttuja, että työvoimatoimistojen virkailijoille on heitetty jotain bonuksia siitä hyvästä, mitä useamman pitkäaikaistyöttömän saa tiputettua peruspäivarahalta pois työssäoloehdo-karenssilla, eli siis karensilla vailla määräaikaa?
Ex-työministeri Filatoffin läpi ajamalla lakimuutoksella saatiin aikaan vain se, että pitkäaikaistyöttömiä potkitaan pois KELA:sta, eli pois valtion maksettavista, ja kun ei ole tuloja mistään eikä karenssilla edes takarajaa, on pakko mennä hakemaan toimeentulotukea kunnan/kaupungin sossusta.
Sieltä taas ei ole paluuta työmarkkinoille, sillä jos sattuisi töitä saamaankin, niin alkaa heti toimeentulotuen takaisinperintä suoraan tililtä.
Eli ei enää kannata tehdä töitä.
Onko sinulla kommenttia näihin asioihin?
Purmonen Tuula, työvoimapalveluasiantuntija
TE-Keskus: Varsinais-Suomen TE-keskus, Työllisyys ja yrittäjyys
Puhelin: 358 10 60 22771
Gsm: 358 40 513 4820
Sähköposti: [email protected]
Palvelut
Työvoima ja työllisyys Työvoima ja työllisyys
Yhteishankintakoulutus
Maahanmuutto
Työvoimatoimistot
Työvoimatoimistojen ohjaus ja valvonta
Lähde :
http://www2.te-keskus.fi/haku2/tiedot.asp?Tunnus=183552
ainakin vaati takavuosina, valtiovarainministerinä ollessaan, karenssikäytäntöjen selkeää kiristämistä ja ilmeisesti näin Niinistön ärinän jälkeen myös tapahtui.
"
Kun on liikkunut sellaisiakin huhuja ja juttuja, että työvoimatoimistojen virkailijoille on heitetty jotain bonuksia siitä hyvästä, mitä useamman pitkäaikaistyöttömän saa tiputettua peruspäivarahalta pois työssäoloehdo-karenssilla, eli siis karensilla vailla määräaikaa?
"
Minä muistan yhden lehtijutun lukeneeni mainitsemastasi bonuksesta työkkärin virkailijoille.
Mutta tuolloin kysymyksessä oli vasta kokeilu. Kokeilu tehtiin Vantaan Tikkurilan työkkärissä ja asiasta kertoi paikallinnen tuonaikanen lehti. Olisiko ollut Vantaan Sanomat tai joku muu paikallinen lehti. Mutta asia on jäänyt unohtumattomasti mieleeni.
Minä vuonna? Kuka sellaisia muistaa? Mitä hellan väliä sillä on? En tajua kysymystä. Lue viestiketjun aloitus ja vastaukset siihen ja yritä hieman pysyä keskustelussa mukana jos sun on pakko osallistua. Jos olet ite saanut samanlaisen paimenkirjeen, niin kerro minä vuonna sen sait. Tai ihan sama.
Lähinnä halusin tietää onko kyseessä tuore asia vaiko joku vanha tai ikivanha asia. Sitä väliä. Huoh.
Jos joku kysymys ei syystä tai toisesta miellytä, niin ei siihen ole kenenkään pakko vastata. Jos olisin itse saanut moisen kirjeen, en olisi täällä muilta kyselemässä, milloin ko. kirjeitä on lähetetty, koska muistaisin kyllä suht´tarkasti minä vuonna olen moisen paimenkirjeen saanut. Ja tämä asiakirjahan oli osoitettu nimimerkistä ("Tantta Työkkärin") päätellen nimenomaan työkkärin virkailijoille eikä asiakkaille, joten miten minulla sellaista voisi olla, kun en työkkärin virkailija ole koskaan ollut. Tosin enpä juuri asiakaskaan. Huoh 2.
Missä tahansa keskustelussa on tyypillistä, että keskustelu polveilee sinne tänne. Toki saattaa olla toivottavaa, että pysytään tiukasti juuri aloittajan määrittämässä aiheessa, mutta sivujuonteetkin tarjoavat usein hyvää - joskus jopa parasta - informaatiota keskustelua lukeville. Ja kysymykseni liittyy mielestäni ihan riittävästi tähän asiaan (työnhakusuunnitelmat) ja erityisesti "Tantta Työkkärin" kirjoitukseen.
Mutta jatka vaan palstapoliisina ja asialinjalla (useilla eri nimimerkeillä?).
kun juuri sieltä käsin mua riepottiin pitkin poikin ympäriinsá niin, että tunsin töitä tehneeni ja sieluni myyneeni.
.......tai siis ei mua tiputettu, vaan heitteltiin..............
Arvatkaa miksi minulla oli kaksijakoinen työnhaku oma ja työkkärin. Oli pakko olla passiivinen työkkärissä, puhuin paljon, mutta kerroin vähän ja soitin kiltisti kaikkiin heidän antamiinsa paikkoihin ja raportoin lyhyesti.
Oikeasti hain paikkoihin joihin luulin pääseväni ja olin kiinnostunut eikä tätä omaa hakua tarvinnut tilittää kenellekään ja sain töitä ilman työkkärin apua.
Tuo laki on niin outo, että kuka vaan ja mistä syytä tahansa voi saada karenssin. Onkohan se otettu jostain vanhasta neuvostoliittolaisesta kuinka kansa pidetään kuuliaisena-oppaasta?
"
Arvatkaa miksi minulla oli kaksijakoinen työnhaku oma ja työkkärin. Oli pakko olla passiivinen työkkärissä, puhuin paljon, mutta kerroin vähän ja soitin kiltisti kaikkiin heidän antamiinsa paikkoihin ja raportoin lyhyesti.
"
Just noin asia menee. Se joka haluaa saada oikeata työtä, niin ei varmasti lörpöttele omia oikeita suunnitelmiaan työkäriin. Työkkärin suuntaan tulee ainostaan pitää sellaista naaman ilmettä, että ymmärtää työkkärin tätien ja virallista näkemystä kuinka työtön on velvollinen työttömyytensä suhteen.
Siis täyttä pelleilyä puolin ja toisin. Molemmat osapuolet tietävät ja ymmärtävät toisiaan, että teatteria pelataan. Mutta näin se vaan menee.
Kerrankin työkkärin täti totesi haastatteluni päätteeksi, että soittelethan tänne jos tilanteessasi tulee muutoksia - ???
No enpä ole soitellut.
.
Taho joka työllistää, on pelottava! Ei tiedä mitä ne tekee ja miksi ja mä en edes puhu mitä suunnittelen, koska mun tantta kirjoittaa ne ilman mun näkemis sinne suunnitelmaan nettiin!!!! varokaa, olen oppinut elämään itsenäisesti ja lakien mukaan, mutta sinne turhaan suunnitela liirum laarumiin en oikein jaksa kyllä uskoa. Jee haen töitä, kyllä rouva byrokraatti opettaja, elätkö sinä minun elämääni???? voit antaa suuntia, mutta et päättää mikä sopii koko elämääni. Miten kyttääjille voi muka kertoa että harkitsen koulua, heti punakynä viuhuaa ettei vaan nosta jotain tukea!!! on tää hullua!