Sain toimen kunnalta jossa aloitan elokuussa (minulle soitettiin edellisen, yli vuoden vanhan hakemukseni perusteella, en siis ole nyt hakenut mitään mutta toimi kylä kuulostaa ihan unelmahommaltani!) Mitä mieltä olette, kehtaanko olla esim kuukaden töissä ja anoa sitten heti hoitovapaalle jäämistä? Tyttömme on 9kk ikäinen työni alkaessa, isä voisi pitää isäkuukauden ja olla pari kuukautta pois töistä muttei kauempaa työn luonteesta johtuen enkä haluaisi hoitoon vielä viedä...
Kehtaanko...
PyllyPyllynen
10493
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
En ota kantaa kehtaamiseen, mutta eikös hoitovapaasta pidä ilmoittaa työnantajalle 4 kuukautta ennen sen alkua? Joten joutuisit ainakin hakemaan sitä ennen töiden alkua...
2kk on tuo aika jota ennen pitää hakea.
en kyllä itse kehtaisi
Niin se vaan on, että nuo asiat ovat pelkkää byrokratiaa, lakeja ja sääntöjä. Jos sinulla on oikeus hakea hoitovapaata, niin hae! Työasiat ovat työasioita, ja vauvan onnellisuus painaa vaakakupissa miljoona kertaa enemmän. Hänelle pari kuukauttakin lisäaikaa kotona on todella korvaamatonta. En usko, että olet työssäsi yhtä korvaamaton (vaikka kuinka etevä olisit)! ;) Tämä on minun mielipiteeni.
Jos sinulla on taloudellinen mahdollisuus hoitaa pientä vielä kotona, niin käytä se. Kunnalla sitäpaitsi on varmasti hyvät työsuhdeturvat ym, toisin kuin yksityisillä aloilla näinä aikoina.
vaan kertoisin tilanteestani ja yrittäisin neuvotella avoimesti, että unelmahomma ja olen todella kiinnostunut, mutta juuri nyt haluaisin mieluummin jäädä kotiin ja onko esim.puolipäivätyö/lyhennetty viikko mahdollinen ja että silloin ja silloin olisin valmis kokopäiväiseen, tai että todennäköisesti jatkaisin muutaman kuukauden jälkeen hoitovapaata-oletteko silti kiinnostuneita? Lapsesi on kyllä todella pieni vielä kokopäiväiseen hoitoon.
ei lapsi ole menossakaan hoitoon vaan jäämässä isän kanssa kotiin.
Voishan sitä kehdatakin jäädä pois..pari kk ennen pitäisi hoitovapaa ilmoittaa. Mutta kannattaa selvittää, onko sinulla alussa koeaika (esim kaupan-ala 4 kk), jolloin ei siis kannata jäädä hoitovapaalle..käsittääkseni voivat koeaikana sanoa irti, jos heti jää pois. Vaikka sitä tuskin syyksi merkittäisiin, koska sehän olisi ilmeisesti lainvastaista.
"Hoitovapaan saaminen edellyttää, että olet ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana. Oikeus perustuu työsopimuslakiin sekä virka- ja työehtosopimuksiin."
vain OSITTAISELLE hoitovapaalle jäämistä, ei kokoaikaiselle. Kelasta kysyin kun tämän iteskin luin.
Jos tämä työ on vakituinen, niin minä kyllä menisin töihin, vaikka joutuisin laittamaan lapseni hoitoon. Koska pitemmällä tähtäimellä se kyllä kannattaa.
Ja onhan lapsi sitten hoitoon mentäessä noin vuoden ikäinen, jos olettaa että iskä on sen isäkuukauden ja pari kuukautta kotona sen jälkeen.
Tämä nyt ehkä meni asian vierestä, mutta oma näkemykseni on tämä.
Mut soita kelaan ja kysy että miten sinun tilanteessa tämä hoitovapaa menee, heti kun voit jäädä niin minä kyllä jäisin sit töistä pois hoitovapaalle. :) sehän on sun oikeus.