Kuinka liikkeenluovutus toimii käytännössä alla esittämän tapauksen tiimoilta.
Kyseessä siis osa joka luovutetaan ei koko organisaatiota.
Kyseisessä liikkeenluovutuksessa luovutetaan voittaneelle yritykselle henkilökunta luovutuksen yhteydessä .Tässä tapauksessa luovutettavia kohteita on saatu toimimaan määräa aikaisilla ja vuokratyövoimalla.
Liikkeen luovutuksen astuessa voimaan , siirretään muualta liikelaitoksesta henkilöstö näihin kohteisiin ja vuokra sekä määräaikaiset ei jatka enään näissä kohteissa liikkeenluovutuksen astuttua voimaan .
Näiden jotka siirretään muualta liikkeenluovutuksen astuessa voimaan , heidän työkohteisiin jää avoimia paikkoja.
Voiko työnantaja niin halutessaan laittaa pois liikkenluovutuksessa vanhoja työntekijöitä ja palkata uusia heidän tilalleen tai jopa vaihtaa henkilökuntaa kohteestaa toiseen , näin ollen suorittaa valintaa henkilöstön välillä.
Kiitos vastauksesta.
Voiko kukan vielä neuvoa mistä löytäisi korkeimman oikeuden tai työmarkinaoikeuden tai lain säätämiä pykäliä henkilöstön asemasta liikkeenluovutuksessa .
Kyseessä siis osa joka luovutetaan ei koko organisaatiota.
Kyseisessä liikkeenluovutuksessa luovutetaan voittaneelle yritykselle henkilökunta luovutuksen yhteydessä .Tässä tapauksessa luovutettavia kohteita on saatu toimimaan määräa aikaisilla ja vuokratyövoimalla.
Liikkeen luovutuksen astuessa voimaan , siirretään muualta liikelaitoksesta henkilöstö näihin kohteisiin ja vuokra sekä määräaikaiset ei jatka enään näissä kohteissa liikkeenluovutuksen astuttua voimaan .
Näiden jotka siirretään muualta liikkeenluovutuksen astuessa voimaan , heidän työkohteisiin jää avoimia paikkoja.
Voiko työnantaja niin halutessaan laittaa pois liikkenluovutuksessa vanhoja työntekijöitä ja palkata uusia heidän tilalleen tai jopa vaihtaa henkilökuntaa kohteestaa toiseen , näin ollen suorittaa valintaa henkilöstön välillä.
Kiitos vastauksesta.
Voiko kukan vielä neuvoa mistä löytäisi korkeimman oikeuden tai työmarkinaoikeuden tai lain säätämiä pykäliä henkilöstön asemasta liikkeenluovutuksessa .
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei liikkeenluovutuksesta ota kukaan vastuuta, on sitä selvitelty. Oikeuteen sitä vaan pitäis mennä. Pähkäilen sitä parhaillaan mikä on seuraava siirto. Liikkeenluovutuksessa aina työntekijät häviää.
Olisiko noista pykälistä apua:
Liikkeen luovutus
Työnantajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.
Edellä 1 momentissa tarkoitetussa liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän palkka- tai muusta työsuhteesta johtuvasta saatavasta vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti. Luovuttaja on kuitenkin luovutuksensaajalle vastuussa ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän saatavasta, jollei muuta ole sovittu. (15.11.2002/943)
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä.
Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä
Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta pelkästään 1 luvun 10 §:ssä tarkoitetun liikkeen luovutuksen perusteella.
Työnantajan luovuttaessa liikkeensä 1 luvun 10 §:ssä säädetyllä tavalla työntekijä saa työsuhteessa muutoin sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai sen kestoajasta riippumatta irtisanoa työsopimuksen päättymään luovutuspäivästä, jos hän on saanut tiedon luovutuksesta työnantajalta tai liikkeen uudelta haltijalta viimeistään kuukautta ennen luovutuspäivää. Jos työntekijälle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai tämän jälkeen, viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa saatuaan tiedon luovutuksesta.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055