Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Poissaolot

    Olen työvoimatoimiston järjestämässä työelämävalmennuksessa. Mikä on käytäntö poissaolojen suhteen eli tarviiko sairaustodistuksen heti jos on päivän pari poissa? Vai riittääkö ensimmäisiltä päiviltä vain ilmoitus työpaikalle ja jos on pidempään kuin kolme päivää poissa, niin sitten pitää hankkia todistus?
    21278
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Voi hyvänen aika, miksi sinä et kysy sitä sieltä, missä olet työelämänvalmennuksessa? Ei kai sitä täällä voi kukaan tietää, kun eri paikoissa on erilaiset käytännöt. Itsekin olen eräällä kurssilla, johon kuuluu työharjoittelu. Kurssipäivinä pitää olla sairaslomatodistus toisesta päivästä alkaen, mutta harjoittelupaikassa kolmen päivän päästä.

    Äänestä

    samankaltaisella kurssilla, ja meillä piti olla todistus jopa 1 tunnin poissaolosta, oli erittäin noloa käydä työhaastattelussa ja lähtiessään pyytää todistus, että on ollut haastattelussa....... että näinkin voi olla. kannattaa ottaa järki käteen ja hakea heti sairastuttuaan todistus, tai ainaki soittaa tk ja kysyä voiko mennä' seuraavana päivänä hakemaan saikkulapun alkaen kyseisestä päivästä jona tk:hin soitat jos on todella kovaa kipeä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ... kirjoitti:

    Olen työvoimatoimiston järjestämässä työelämävalmennuksessa. Mikä on käytäntö poissaolojen suhteen eli tarviiko sairaustodistuksen heti jos on päivän pari poissa? Vai riittääkö ensimmäisiltä päiviltä vain ilmoitus työpaikalle ja jos on pidempään kuin kolme päivää poissa, niin sitten pitää hankkia todistus?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu