Tehtiin aikoinaan työvoimaviranomaisen A kanssa työnhakusuunnitelman ja allekirjoitimme dokumentit.
Nyt käydessäni työkkärissä, työvoimaviranomainen B tuosta vaan mitään kertomatta minulle ryhtyi muuttamaan jo allekirjoitettua sopimusta virkailijan A kanssa.
Tokaisin hänelle, että ei voi olla mahdollista ryhtyä muuttamaan
jo allekirjoitettua sopimusta A:n kanssa.
Virkailija ovelasti totesi, että mepä teemmekin uuden sopimuksen.
Mutta uudessa työnhakusuunnitelmassa ei lukenet, että tällä asiakirjalla mitätöidään entinen sopimus.
Tuntuu vähän hassulta, että mitenkähän on näiden sopimusten laillisuuden kanssa. Mitätöidään tuosta vaan entisiä sopimuksia ja tehdään uusia.
Minun mielestä alkuperäistä sopimusta ei voi noin vaan muuttaa
uudella sopimuksella. Mutta kait uusi sopimus on pätevä, kun sen allekirjoitin.
Nyt käydessäni työkkärissä, työvoimaviranomainen B tuosta vaan mitään kertomatta minulle ryhtyi muuttamaan jo allekirjoitettua sopimusta virkailijan A kanssa.
Tokaisin hänelle, että ei voi olla mahdollista ryhtyä muuttamaan
jo allekirjoitettua sopimusta A:n kanssa.
Virkailija ovelasti totesi, että mepä teemmekin uuden sopimuksen.
Mutta uudessa työnhakusuunnitelmassa ei lukenet, että tällä asiakirjalla mitätöidään entinen sopimus.
Tuntuu vähän hassulta, että mitenkähän on näiden sopimusten laillisuuden kanssa. Mitätöidään tuosta vaan entisiä sopimuksia ja tehdään uusia.
Minun mielestä alkuperäistä sopimusta ei voi noin vaan muuttaa
uudella sopimuksella. Mutta kait uusi sopimus on pätevä, kun sen allekirjoitin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Homma tuntuu lainvastaiselta. Työnhakusuunnitelma tulee lain mukaan tehdä työnhakijan kanssa yhteistyössä, ei siis virkailijan sanelemana.
''Mutta kait uusi sopimus on pätevä, kun sen allekirjoitin.''
Jos menit allekirjoittamaan, niin kyllä se sopimus pätevä on. Mitään ei pidä allekirjoittaa ennen kuin on sen ajatuksella pariin kertaan lukenut ja se tuntuu hyväksyttävältä.
Luepa tuo:
http://keskustelu.suomi24.fi/listmessage/6999729/36802144