Meidän firmassa on jotakuinkin kolmasosa työntekijöistä määräaikaisella työsopimuksella, kuten itsekin. Nyt työnantaja keksi, miten leikata kustannuksia ilman vaaraa, että kukaan määräaikaisista voisi vaihtaa maisemia. Joka kuukausi on lomautuksia yksi viikko määräaikaisilla, joten palkanalennus on jotain 20% ja 25 % välillä. Samat hommathan täytyy luonnollisesti saada tehtyä. Poiskaan ei voi lähteä, koska määräaikainen sopimus sitoo päivästä x päivään y ja lomautuksen aikana pitää ilmoittaa irtisanoutumisestaan seitsemän päivää ennen lomautuksen viimeistä päivää. Eli viikon lomautuksella ei ehdi irtisanoutumaan.
Nerokasta työnantajan puolelta.
Nerokasta työnantajan puolelta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos työnantajasi todella toimii noin, hän toimii lainvastaisesti. Määräaikaista kun ei voi lomauttaa muuta kuin yhdessä tapauksessa. Määräaikaisten tulee ottaa yhteys liittoon tai työsuojelupiiriin (http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/) ja työnantaja pääsee maksumieheksi.
Määräaikaisen voi lomauttaa vain, jos hän sijainen ja sijaistettava olisi oikeus lomauttaa.
Tuosssa työsopimuslaista:
Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän VAIN, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena JA työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Tuossa vielä lomautusperusteet:
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos
1) hänellä on 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai
2) työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.
Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä 1 momentissa ja tämän luvun 4 §:ssä säädetyn estämättä sopia määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.
eihän noi voi tehä koko firmalle, joillekin voi