Hei vaan!
Ongelmani on seuravanlainen:Olen määräaikaisella lomautuksella(90 pvää) ja työskentelen ainoastaan yhden päivän viikossa.Olen onnistunut saamaan määräaikaisen lomautuksen ajaksi toisen työn (20h/viikko) lomautuspäiville josta on tehty määräaikainen työsopimus ja
päättyy samana päivänä kuin määräaikainen lomautus.(90pvä)
Kun määräaikainen lomutus päättyy(90/pvää))on työnantajalla oikeus muuttaa toistaiseksi oleva työsuhteeni (yli 1 vuosi)osa-aikaiseksi.Tähän saakka ymmärrän tämän,mutta seuraavaa ajatellen en sitten enää ymmärrä??
Mikä voi olla mahdollisesti tuleva osa-aikaisen työajan pituus viikossa/kuukaudessa?jos se olisi esim, 1-2 pvää viikossa niin siinä ei ole mitään järkeä koska rahallisesti on mahdoton elää kyseisellä ansiotulolla?
Jos tilanne menee edellä kuvatun kaltaiseksi,onko minulla oikeus sanoa itseni irti ennen määräaikaisen lomautuksen päättymistä,työskennellä toisen työpaikan määräaikainen sopimus loppuun toisessa
työpaikassa (20h/viikko) ja jäädä ansiosidonnaiselle työttömyyspäivärahalle?
Tämä edellä oleva asia askarruttaa siksi että voinko toimia siis
näin menettämättä (karenssi)päiväraha mahdollisuutta vai onko mitään muuta toiminta tapaa kuinka voi turvata toimeentulonsa??
Olisin kiitollinen jos joku osaa selventää kuinka täytyy menetellä??
Ongelmani on seuravanlainen:Olen määräaikaisella lomautuksella(90 pvää) ja työskentelen ainoastaan yhden päivän viikossa.Olen onnistunut saamaan määräaikaisen lomautuksen ajaksi toisen työn (20h/viikko) lomautuspäiville josta on tehty määräaikainen työsopimus ja
päättyy samana päivänä kuin määräaikainen lomautus.(90pvä)
Kun määräaikainen lomutus päättyy(90/pvää))on työnantajalla oikeus muuttaa toistaiseksi oleva työsuhteeni (yli 1 vuosi)osa-aikaiseksi.Tähän saakka ymmärrän tämän,mutta seuraavaa ajatellen en sitten enää ymmärrä??
Mikä voi olla mahdollisesti tuleva osa-aikaisen työajan pituus viikossa/kuukaudessa?jos se olisi esim, 1-2 pvää viikossa niin siinä ei ole mitään järkeä koska rahallisesti on mahdoton elää kyseisellä ansiotulolla?
Jos tilanne menee edellä kuvatun kaltaiseksi,onko minulla oikeus sanoa itseni irti ennen määräaikaisen lomautuksen päättymistä,työskennellä toisen työpaikan määräaikainen sopimus loppuun toisessa
työpaikassa (20h/viikko) ja jäädä ansiosidonnaiselle työttömyyspäivärahalle?
Tämä edellä oleva asia askarruttaa siksi että voinko toimia siis
näin menettämättä (karenssi)päiväraha mahdollisuutta vai onko mitään muuta toiminta tapaa kuinka voi turvata toimeentulonsa??
Olisin kiitollinen jos joku osaa selventää kuinka täytyy menetellä??
Vastaukset 6
Vanhimmat
''Kun määräaikainen lomutus päättyy(90/pvää))on työnantajalla oikeus muuttaa toistaiseksi oleva työsuhteeni (yli 1 vuosi)osa-aikaiseksi.''
Miksi olisi? Käsittääkseni kokoaikatyö voidaan muuttaa osa-aikaiseksi vain, jos irtisanomisperusteet täyttyvät. En nyt tuota tarkistanut laista, mutta muistelen jotain tuollaista ja voin tarvittaessa yrittää löytä pykälän. Tai voit sinäkin. Tuolta pitäisi löytyä: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 . Voisi olla myös hyvä keskustella tilanteestasi työsuojelupiirin kanssa. Yhteystiedot löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
''Jos tilanne menee edellä kuvatun kaltaiseksi,onko minulla oikeus sanoa itseni irti ennen määräaikaisen lomautuksen päättymistä''
Ei ilman 3 kk:n karenssia.
''voinko toimia siis näin menettämättä (karenssi)päiväraha mahdollisuutta vai onko mitään muuta toiminta tapaa kuinka voi turvata toimeentulonsa??''
Kuten edellä totesin, niin et voi. Sen sijaan sinulla on sitten oikeus ns. soviteltuun päivärahaan. Saat nykyisen täyden ansiosidonnaisen päivärahan, mistä vähennetään karkeasti ottaen puolet siitä, mitä saisit osapäivätyön palkkana.
Osapäivätyön kanssa kannattaa olla varovainen. Jos maksupäiviä on paljon jäljellä, kannattaa harkita sitä, mikä on osa-aikatyön tuntimäärä. Jos tuntimäärä on väh. 18 h/kalenteriviikko, niin tuollaiset viikot kerryttävät päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa ja päiväraha menee uudelleen määrittelyyn, kun viikkoja on kertynyt väh. 34. Lopulta käy niin, että osa-aikatyö 'syö' sovitellun päivärahan ja joutuisit tulemaan toimeen pelkän osa-aikatyön palkalla, sillä joikanen uudelleen määrittely pienentäisi päivärahaasi, vaikka on siinä tietysti 80 %:n suojaosuus.
''Olen onnistunut saamaan määräaikaisen lomautuksen ajaksi toisen työn (20h/viikko) lomautuspäiville josta on tehty määräaikainen työsopimus''
Tuo toinen työ kerryttää jo sinulle em. paluuehtoa eli päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa. Enää ei siis puuttuisi kuin n. 5 kk:n verran.
Tiedäthän, että sinun täytyy toimittaa kassaan osa-aikatyön osalta palkkakuitit ja saat lomautuksen ajalta vain soviteltua päivärahaa.
http://www.tyj.fi/default.asp?id=26
Vasta kun on lomautettu toistaiseksi ja lomautus on kestänyt vähintään 200 pvää eikä loppua ole tiedossa, on oikeus irtisanoutua ilman karenssia.
asian seuraavasti.ketjun aloittajalla on siis 2 työpaikkaa.
Ensimmäinen on ns,"omatyöpaikka" josta on määräaikaisella lomautuksella ja työskentelee vain yhden päivän viikossa.
Toinen työpaikka on määräaikainen ja onnistuttu saamaan elannon turvaamiseksi lomautuksen ajaksi.(onneksi olkoon)
Minä ajattelen ettei hän varmaan saa karenssia jos irtisanoutuu ns,"omasta työpaikastaan" lomautuksen aikana.Hänelle jää edelleen toinen,määräaikainen työpaikka joka päättyy aikanaan määräaikaisuutensa takia.Näin hänellä on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan.Työnantaja voi muuttaa hänen "vakinaisen"täysipäiväisen työsuhteen osa-aikaiseksi jota hän "pelkää."Hän siis saa minun mielestäni päivärahan ilman karenssia.Mutta tämä on vain minun ajattelua kuka tietää tällaisen asian todellisen tilanteen?
11 §
Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi 3 §:ssä tarkoitetulla irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen.
''Minä ajattelen ettei hän varmaan saa karenssia jos irtisanoutuu ns,"omasta työpaikastaan" lomautuksen aikana. .Hänelle jää edelleen toinen,määräaikainen työpaikka joka päättyy aikanaan määräaikaisuutensa takia.''
Saahan sitä ajatella noinkin. Todellisuus vain taitaa olla toisenlainen. Näin väitän alalla työskentelyn perusteella.
''Työnantaja voi muuttaa hänen "vakinaisen"täysipäiväisen työsuhteen''
Niin saa, jos irtisanomisperusteet tal/tuot. syistä ovat olemassa, kuten tuo siteeraamasi työsopimuslain säännöskohta kertoo.
mutta jos pärjäät sillä osapäivätyöllä, niin siitä vaan. Muttei kannata irtisanoutua ennenkuin tietää miten edellisentyöpaikkasi kanssa käy.
Eli loppujen lopuksi tavallinen työtä tekevä ammatti-ihminen on heikoilla "eväillä"
tällaisen markkinataloustoimien edessä?Jos tilanne menee kuten olen kirjoittanut ja minut osa-aikaistetaan vaikka loppuelämäksi muutamalla tunnilla viikossa,niin kannattaa siis ottaa lopputili ja 3 kuukauden karenssi koska lopputulos ansiosidonnaisen kohdalla olisi se että miksi yleensä kannattaa olla liitossa ollenkaan koska muutama tunti syö ansiosidonnaisen aivan persee****leen.
Mutta 3 kuukauden karenssin jälkeen päiväraha määritellään siihen saakka lopputiliin saakka olevien ansioiden mukaan ja näin ollen voin saada edes hieman paremmin kuin peruspäivärahan 25,64 euroa/päivä.olenko oikeassa?