aikana olen poissa työhausta kaksi kertaa 1 kk eli yhteensä 2kk,vaikuttaako se ansiosidonnaiseen mitenkään.
Tietenkin ilmotan työkkäriin ja en saa siltä ajalta korvausta.
olen kaksi kertaa uhden kuukauden poissa,koska matka keväällä ja toinen syksyllä.
Jos en töitä saa,siksi suunnittelen tätä.Työttömänä on niin tylsää,että henkisen hyvinvoinnin takia pitää vaihtaa maisemaa ja säästää vaikka ruuassa.
Tietenkin ilmotan työkkäriin ja en saa siltä ajalta korvausta.
olen kaksi kertaa uhden kuukauden poissa,koska matka keväällä ja toinen syksyllä.
Jos en töitä saa,siksi suunnittelen tätä.Työttömänä on niin tylsää,että henkisen hyvinvoinnin takia pitää vaihtaa maisemaa ja säästää vaikka ruuassa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos et ole yhtä soittoa poissa työkkärin kirjoilta pidempään kuin runsaat neljä kuukautta, ei poissaoloillasi ole muuta vaikutusta ansiosidonnaiseen päivärahaasi kuin ettei maksupäivät kulu tänä aikana.
Tuo johtuu siitä, että työkkärin kirjoilla on oltava vähintään 6 viikkoa 6 kk:n aikana, tai muuten tulee 2 kk:n karenssi.
Oikeuden nykyiseen ansiosidonnaiseen menetät vasta, jos ole väh. 6 kk poissa työkkärin kirjoilta.
Voit siis ihan rauhassa tehdä matkasi. Työkkärille sinä et ole sen enempää selvitysvelvollinen kuin että katkaiset työnhakusi matkasi ajoiksi, ellet halua ottaa riskiä tehdä matkojasi ilmoittamatta, mitä en suosittele, koska kärähtämistilanteessa työttömyyskassa erottaisi jäsenyydestään. Työkkärille poissaolosi syytä ei tarvitse ilmoitella, ellet halua.
Tuossa ao. lainsäännökset:
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (19.12.2008/997)
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
hyvin ymmärrettävästä vastauksesta,ja mukavaa kesän jatkoa!