Kysyisinkin teidän ammattilaisten mielipidettä erääseen asiaan. Olen kesätöissä yksityisessä siivousfirmassa (työntekijöitä n. 40, joten yritys on melko iso työllistäjä suhteessa paikkakunnan asukaslukuun). Heti alkuun työt aloitettuani mielessäni heräsi muutama kysymys liittyen muutamaan huomaamani epäkohtaan, kuten esim. taukoihin (niitä ei ollut), työtunteihin (vähemmän kuin mitä oli luvattu) ja siirtymäkorvauksiin (niitä ei tunnettu).
Valveutuneena nuorena soittelinkin liittoon (PAM) ja keskustelin heidän kanssaan asioista sekä tietenkin luin alan TES:in. Kävi ilmi että kyseiset epäkohdat olivat TES:in vastaisia, jokaiselle kuuluisi palkallinen ruokatauko (15-20 min), siirtymäajat pitäis korvata ja suullinen työsopimus, jossa on luvattu kokoaikatyö, on yhtä pätevä kuin kirjallinen.
Kyseisessä yrityksessä työpaikan henki on todella huono. Pomon suosikit saavat eniten työtunteja, mikä ei ainakaan paranna asiaa. Pomon kanssa asioista mistään asioista ei kuulemma voi keskustella.
Jonkin aikaa yrityksessä oltuani aloin kuulla myös kertomuksia muista epäkohdista, mitä ko. yrityksessä oli aiemmin ollut. Äitiyslomalaisille ei maksettu oikeaoppista palkkaa, kaikkien palkkaus ei ollut TES:in mukainen, sairauslomia ei saanut pitää vaikka oli pätevä syy jne... Yrityksen henkilökunta myös vaihtui säännöllisesti, mikä ei lainkaan ihmetyttänyt minua.
Kyselisinkin nyt apua kun haluaisin purkaa määräaikaisen sopimuksen vedoten sopimusrikkomukseen (suullisen sopimuksen mukaan töitä olisi pitänyt olla kokopäiväisesti tai lähes kokopäiväisesti, kun niitä nyt oli alle 20 h/ viikko), koska minulla olisi uusi, kokoaikainen työpaikka tiedossa. Miten minun tulisi toimia ja mitä voisin tehdä asialle??!?
Valveutuneena nuorena soittelinkin liittoon (PAM) ja keskustelin heidän kanssaan asioista sekä tietenkin luin alan TES:in. Kävi ilmi että kyseiset epäkohdat olivat TES:in vastaisia, jokaiselle kuuluisi palkallinen ruokatauko (15-20 min), siirtymäajat pitäis korvata ja suullinen työsopimus, jossa on luvattu kokoaikatyö, on yhtä pätevä kuin kirjallinen.
Kyseisessä yrityksessä työpaikan henki on todella huono. Pomon suosikit saavat eniten työtunteja, mikä ei ainakaan paranna asiaa. Pomon kanssa asioista mistään asioista ei kuulemma voi keskustella.
Jonkin aikaa yrityksessä oltuani aloin kuulla myös kertomuksia muista epäkohdista, mitä ko. yrityksessä oli aiemmin ollut. Äitiyslomalaisille ei maksettu oikeaoppista palkkaa, kaikkien palkkaus ei ollut TES:in mukainen, sairauslomia ei saanut pitää vaikka oli pätevä syy jne... Yrityksen henkilökunta myös vaihtui säännöllisesti, mikä ei lainkaan ihmetyttänyt minua.
Kyselisinkin nyt apua kun haluaisin purkaa määräaikaisen sopimuksen vedoten sopimusrikkomukseen (suullisen sopimuksen mukaan töitä olisi pitänyt olla kokopäiväisesti tai lähes kokopäiväisesti, kun niitä nyt oli alle 20 h/ viikko), koska minulla olisi uusi, kokoaikainen työpaikka tiedossa. Miten minun tulisi toimia ja mitä voisin tehdä asialle??!?
Vastaukset 7
Vanhimmat
liitto osaisi antaa sinulle toimintaohjeet.
Minä olen aikoinani purkanut työsopimukseni, eli lähtenyt työstä ilman irtisanomisaikaa juuri samasta syystä, eli työnantaja ei toiminut työehtosopimuksen mukaan.
Työvuorolistat eivät olleet likimainkaan ajoissa nähtävillä, palkasta hävisi arkipyhäkorvaukset kun eivät muka kuuluneetkaan ym.
Liitto neuvoi silloin minua jättämään kirjallisen ilmoituksen, neuvoivat mitä siihen kirjoitan, ja siinä oli mainittu joku työehtosopimuksen pykäläkin, jota en enää muista, mikä se oli.
että eihän sinun tarvitse välttämättä liittoon kuulua, voithan silti pyytää heitä neuvomaan miten sinun tulisi toimia.
jäseniä.
Ota yhteys työsuojelupiiriin. Jos et kuulu liittoon niin saat työsuojelupiiristä ohjeita:)
Tsemppiä ja parempaa onnea uudessa työssä:)
liitto eikä mikään muukaan - tämä on valitettava tosiasia. Kokemusta on. Ammattiliitolla ei ole minkäänlaista arvovaltaa. Ihan yleinen tapa on ettei sopimuksia noudateta. Jos rupeat kyselemään, voi olla vaikea ,yöhemmin saada työtä, firma antaa persoonastasi hyvin kielteisen lausunnon. voi tietysti tutkia työsuojelupiirin sivuja. Turha uskoa puheita, että liitto muka auttaa. Jos olet mennyt huonoon firmaan, saat maksaa.
...mutta on pikkuisen hankala tietää onko kyseinen firma huono vai ei, jos ei ole aiemmin ollut siellä töissä...
tietää mihin paskapuljuun joutuu.
Kysy nyt kuitenkin ohjeita liitosta tai työsuojelupiiristä.
Ei se ainakaan haitaksi ole:)
Ja mitä sitten vaikka tulisikin karenssi, sillä karenssihan kuluu koko ajan työssä ollessasi.
Kauanko olisi vielä kärsittävänä siinä nykyisessä firmassa?
Jos on lyhyt pätkä niin olisiko helpoin olla sopimuksen loppuun?
Harkitse tarkkaan ettet joudu ojasta allikkoon:)
Sinulle kaikkea hyvää:)
Kirjoita kaikki epäkohdat paperille ja lukaise työsopimuslaki (finlex löytyy) läpi.
Jokaiseen epäkohtaan haet laki tekstistä pykälän ja kopioit sen epäkohdan perään. Homma kulostaa vaikealta vaikka siihen ei mene kuin maks 0,5- 1h.
Otat paperin mukaan ja menet työnantajan tykö ja esität asian. Sanon määräaikaisentyösopimuksen irti, koska työnantaja ei ole toiminut sovitulla tavalla sekä rikkonut Suomen lakia. Sen jälkeen esität paperin jonka teit.
Työnantaja voi tästä närkästyä eikä maksa kaikkia palkkoja ja lomakorvauksia. Laitat sähköpostilla tai paperilla että vaadit xxx € palkkoja tai lomakorvausia. Jos niitä et saa seuraavaan palkanmaksuun mennessä tilille niin laitat hakemuksen palkkaturvaan. Sieltä saat ainakin ja työnantaja joutuu maksamaan rahat korkojen kera sinne.