No jopas on Tampereen sollilla asiat muuttunu. Olin siellä parisen vuotta siivoojana töissä ja lopetin oman alan töihin päästyäni nelisen vuotta sitten. Silloin oli kaikki hyvin. Esimies oli mukava, palkat oikein ja ajallaan. Välineet ja koneet kunnossa, saatiin palautetta ja joka kuukausi tuli kotiin kirje, jossa kerrottiin koulutustilaisuuksista ym ajankohtasista asioista. Nyt firma, johon pääsin töihin joutu lopettaan ja ajattelin huhtikuussa mennä takasin sollille. Sillonen esimies ei ollukaan siellä enää töissä ja pääsin eräälle toiselle esimiehelle ja eri kohteeseen töihin. Nyt ottaa pannuun kun menin, palkat on aina väärin vaikka täytän tuntilapun joka kerta. Tavaroita ei tule aneluista huolimatta. Kohteesta ei löydy edes tavarantilauspäiviä eikä lomakkeita, ne oli edellisessä kohteessa itsestäänselvyys, koko kohdekansio on muutenkin hyvin puutteellinen. Kertaakaan ei ole tullut mitään tiedotetta kotiin. Esimerkiksi esimiehen kesälomasta ja sijaisesta ei tullut mitään tietoa. Tuntilappu olisi kuitenkin pitänyt osata lähettää sijaiselle. Voiko eri esimiehillä olla näin erilaisia käytäntöjä vai onko touhu koko sollilla muuttunut? Olen miettinyt pyytää siirtoa jollekin toiselle esimiehelle (jo sen takia, että tämä nykyinen käyttäytyy hyvin ylimielisesti sen lisäksi ettei hoida asioita) vai pitäisikö vaihtaa firmaa? Tänä aikana muuta kuin siivoustyötä on aika hankala saada.
sol tampere
Ruutpyyri
2564
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tää voi johtua lamasta. Siivouksesta pitää säästää ja esimiehet joutuu hoitaan isompia alueita kuin ennen. Ei oo aikaa hoidella kaikkia asioita niinkuin pitäisi.
Jeesh.
Katsellut samaa touhua ja tajusin, että kaikki on siirretty tavallisen siivojan niskoille.
Miten voi perehdyttää tulokasta alueeseen, joka saattaa vaihtua jo seuraavana päivänä? Yksikin kertoi kuinka häntä opastettiin alueeseen X, mutta päätyi Y:n. Ne alueet ei ole mitenkään verrattavissa toisiin. Tulokasta opastetaan siinä työn oheella. Ei tuo auta.
Esim. jos joku ei ole koskaan käyttänyt konetta ja kerran näytetään ja kerrotaan (nopeasti) läpi, niin oppiiko siinä mitään? Sanotaan tyyliin "jos tulee ongelmia, niin kyse meiltä!" Niinpä, keneltä kysyt, kun ketään ei siivouskeskuksessa näy ja kaikki on aina omissa hommissa, joka tarkoittaa, että pitää etsiä joku jostain (jos vain tietää missä hän on) ja sitten kun viimeinkin löytää hänet, niin saa keskeyttää hänen työnsä (jolla on muutenkin kiire selviäkseen työstä).
Samaa esimerkkiä voi soveltaa siihen kun opastetaan alueeseen ja haluaa tietää, kuuluuko jokin tehtävään vai ei. Esimerkiksi itse en ole jaksanut etsiä ketään käsiini kysyäkseen kuuluuko tämä tehtävääni vai ei. Jos jonkun näen, unohdan kysyä tai en jaksa. Pitääkö tuntea syyllisyyttä? Ei. Seuraavana päivänä teen jotain muuta ja saman tehtävän tekee joku muu. Toivon, että hän on parempi.
Epäkohtia:
- Ei tarkoin määritelty tehtävälistaa paikkakohtaisesti. Eri asiakas on sovinnut asiat eri tavoin.
- Ei tarkoin määritelty aluejakoa. Joku kartta tai vastaava olisi hyvä olla, ei pelkkää tekstiä paperilla. Nyt saa vain kuunnella, että "nämä huoneet tuossa AA:n vieressä ja toinen tuon alueen päässä. Ei noita sitten tällä kertaa" jne. Unohdan varmasti. Jos päivittäin vaihtuu työt, niin miksi ei voi satsata kunnolla paperi-opastukseen?
Olen iloinen, että kokemusta löytyy ettei ole ihan hukassa.