Olen seurannut tätä keskustelupalstaa satunnaisesti ja huomannut lukuisat Tieto (TietoEnator) vastaiset kirjoittelut.
Miten on mahdollista, että tuhansia ATK-ammattilaisia työllistävä yritys ei herätä juuri mitään positiivisia kannanottoja?
Vai onko niin, että kaikkien näiden negatiivisten kirjoitusten takana on vain muutama katkeroitunut entinen tai nykyinen Tietolainen?
Tätä palstaa lukiessa ei uskoisi, että kuitenkin tällaisiakin tutkimuksia on julkaistu:
http://www.tieto.fi/default.asp?path=408;415;39012
Vai onko tässäkin kyseessä jokin "salaliitto"?
Mikä onkaan Tiedon ja Equa Terran suhde kulissien takana??
Palstalle kirjoittajista huokuu myös hyvin suuri herraviha.
Ikään kuin kaikki managerit olisivat vain bonusten kerääjiä ja ainoastaan duunarit pitävät koko firmaa pystyssä.
En tunne Tiedon organisaatiota riittävästi, mutta luultavasti sielläkin on hyvin tarkkaan mietitty managereiden määrä suhteessa asiantuntijoihin.
Samanlainen negatiivisuus on havaittavissa myynti- ja konsultointi/asiakaspalvelutyötä tekeviin. Ei kai kukaan tosiaan luule, että mikään tuote tai palvelu myy itsestään??
Edustaminen ja palvelupalavereissa istuminen on olennainen osa palvelua. Monesti juuri heillä on läheisimmät suhteet asiakkaisiin. He yrittävät parhaansa mukaan palvella asiakasta ja saada sitä kautta lisämyyntiä, tai jopa uusia asiakkaita. Tästä sitten hyötyvät kaikki. (Myös koodarit ja ylläpitohenkilöstö)
Tuskin Tiedon nykyisellä johdollakaan on halua siirtää yhtään ylimääräistä työpaikkaa halvemman kustannustason maihin. Hintapaine tulee asiakkaan puolelta.
Asiakas on se, joka määrittää hintatason ja kuinka paljon arvoa annetaan paikallisuudelle. (ja hyvälle palvelulle)
Jos tarjouskilpailussa on mukana yhtään globaalia toimijaa, Tiedonkin pitää tosissaan miettiä yhä suuremman osan teettämisestä muualla.
Näin siis, mikäli hinta on ainoa merkitsevä tekijä!
Se, kuinka paljon työpaikkoja Suomeen (ja Ruotsiin) jää tulevaisuudessa on vain Tiedon asiakkaiden päätettävissä.
Tiedon johtajien on sitten tasapainoteltava kustannusten kanssa.
Toivon asiallista keskustelua aiheesta.
Miten on mahdollista, että tuhansia ATK-ammattilaisia työllistävä yritys ei herätä juuri mitään positiivisia kannanottoja?
Vai onko niin, että kaikkien näiden negatiivisten kirjoitusten takana on vain muutama katkeroitunut entinen tai nykyinen Tietolainen?
Tätä palstaa lukiessa ei uskoisi, että kuitenkin tällaisiakin tutkimuksia on julkaistu:
http://www.tieto.fi/default.asp?path=408;415;39012
Vai onko tässäkin kyseessä jokin "salaliitto"?
Mikä onkaan Tiedon ja Equa Terran suhde kulissien takana??
Palstalle kirjoittajista huokuu myös hyvin suuri herraviha.
Ikään kuin kaikki managerit olisivat vain bonusten kerääjiä ja ainoastaan duunarit pitävät koko firmaa pystyssä.
En tunne Tiedon organisaatiota riittävästi, mutta luultavasti sielläkin on hyvin tarkkaan mietitty managereiden määrä suhteessa asiantuntijoihin.
Samanlainen negatiivisuus on havaittavissa myynti- ja konsultointi/asiakaspalvelutyötä tekeviin. Ei kai kukaan tosiaan luule, että mikään tuote tai palvelu myy itsestään??
Edustaminen ja palvelupalavereissa istuminen on olennainen osa palvelua. Monesti juuri heillä on läheisimmät suhteet asiakkaisiin. He yrittävät parhaansa mukaan palvella asiakasta ja saada sitä kautta lisämyyntiä, tai jopa uusia asiakkaita. Tästä sitten hyötyvät kaikki. (Myös koodarit ja ylläpitohenkilöstö)
Tuskin Tiedon nykyisellä johdollakaan on halua siirtää yhtään ylimääräistä työpaikkaa halvemman kustannustason maihin. Hintapaine tulee asiakkaan puolelta.
Asiakas on se, joka määrittää hintatason ja kuinka paljon arvoa annetaan paikallisuudelle. (ja hyvälle palvelulle)
Jos tarjouskilpailussa on mukana yhtään globaalia toimijaa, Tiedonkin pitää tosissaan miettiä yhä suuremman osan teettämisestä muualla.
Näin siis, mikäli hinta on ainoa merkitsevä tekijä!
Se, kuinka paljon työpaikkoja Suomeen (ja Ruotsiin) jää tulevaisuudessa on vain Tiedon asiakkaiden päätettävissä.
Tiedon johtajien on sitten tasapainoteltava kustannusten kanssa.
Toivon asiallista keskustelua aiheesta.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Olin Tiedossa hommissa melkein 10v kunnes viime vuoden keväällä haaveeni alanvaihdosta loppujen lopuksi onneksi toteutui! Kerran v. 2008 näin erään managerin muistiinpanoja, niissä luki mm. kyykytetäänkö ihmisiä jo liikaa, onko joitakin joille ei käyttöä; ei yt, muita keinoja .... 1998 - 2006 TietoEnator oli ihan asiallinen ja kiva työpaikka, sen jälkeen meno alkoi muuttumaan: kyykytystä, hiostusta, hajoita- ja hallitse johtamista, yt:eitä, suuri vaihtuvuus jne .... niin ja tulosvaroitusten sarja alkoi vuonna 2006.
Unohtamatta parin viime vuoden työtyytyväisyyskyselyjä, jotka ovat olleet paikoitellen varsin tylyä luettavaa. Varmaan tässäkin on kyse salajuonesta...
Heh! Tämä voi olla Tiedon tilaama "tutkimusprojekti".
Asiallista tekstiä löytyy mm. täältä:
http://www.te-ytn.net/index.php?option=com_content&view=article&id=70:ulosmarssi-tieto-konsernissa-perjantaina-155&catid=35:tiedotteetcat&Itemid=63
http://www.te-ytn.net/index.php?option=com_content&view=article&id=78:tiedon-ulosmarssi-onnistui-kiitos-jaesenkunnalle&catid=35:tiedotteetcat&Itemid=63
http://www.te-ytn.net/index.php?option=com_content&view=article&id=69:ytnn-tiedote-tiedon-akavalaisille-2942009&catid=35:tiedotteetcat&Itemid=63
"TietoEnatorissa on käynnissä merkittäviä kuluja nielevä uuden strategian toteuttaminen. Osana sitä konserni pyrkii vähentämään huomattavaa henkilöstön vaihtumista lisäämällä motivointia ja sitoutumista. Mittavat ja huonosti informoidut yhteistoimintaneuvottelut eivät tätä strategiaa tue."
http://www.te-ytn.net/index.php?option=com_content&view=article&id=77:tassin-naekemys-tyoenantajan-esittaemaeaen-uhkailuun&catid=35:tiedotteetcat&Itemid=63
http://www.erto.fi/ajankohtaista/tiedotteet/15-lehdistotiedotteet/1902-erto-epaeilee-tiedon-tuloskuntoa-irtisanomisten-jaelkeen
"Huttula vaatii, että Tieto kohdentaa pikaisesti loput irtisanomiset ja lomautukset, jotta epävarmuus työpaikoilla loppuu.
- On äärimmäisen tärkeää henkilöstön kannalta, että epätietoisuus saataisiin pikaisesti päättymään. Monen ihmisen tulevaisuuden suunnitelmat ja luottamus on jo menetetty. Tässä vaiheessa toivoisi, että yrityksen johto tekisi kaikkensa, jotta lisävaurioilta vältyttäisiin."
Itsekin entisenä Tietolaisena (tai Enatorilaisena) sanon, että ennen tuo pulju oli ihan mahtava paikka tehdä hommia. Mutta toisin on nyt. Silloin kun vielä olin siellä hommissa, niin ilmapiiri alkoi muuttuua ja nyt parilta ysvältäni olen kuullut (ovat siellä vielä hommissa), että ilmapiiri ainakin määrätyillä osastoilla on yhtä helvettiä.
Jatkuvat YT:t päällä ja koskaan ei tiedä, koska sattuu omalle kohdalle.
Se tekemisen into, mikä siellä ennen oli päällä, on kokonaan hävinnyt.
Olisiko sittenkin omistajat.
tai Porissa pikkujoulujen jälkeen p****a vonkaava sadetanssi boogieta joraava ei-terp-asiaa-päällikkö
http://image.m-brain.fi/new/index.asp?ResID=312&Sel=s=tietoenator poland#3
"TietoEnator, a listed company providing software for eg. Nokia, plans to increase its number of employees in Poland. The company has 263 employees in Wroclaw and 262 ones in Szczecin. Now Tietoenator plans to employ 250 more in each of the offices. Ireneusz Miski, TietoEnator head for Poland, the Czech Republic and Belarus, said that there's a promise of a subsidy of PLN 5.6m (EUR 1.6m). The investment in total could reach PLN 60-70m. In 2012 Miski estimates the number of employees to reach 1,200 people."
Jeeeeeee!
http://paitamania.spreadshirt.net/fi/FI/Shop
?
~
Hyvät puolet:
- Siivous pelaa (tätä osaa arvostaa vasta kun on ollut firmassa missä se ei pelaa)
- Ylityö yms. lain vaatimat korvaukset maksetaan ilman että tarvitsee huomauttaa (ks. edellinen kommentti)
- Henkilökohtaiset bonukset ovat sen kokoisia että niillä oikeasti tekee jotain, jos niitä saa. Itse olen saanut niitä ehkä keskimäärin 3-4 vuodessa, joskin olen mielestäni keskivertoa parempi koodari että en usko että kaikille jaetaan tuossa määrin.
- Yleensä ei päällekkäisiä projekteja ole juurikaan. Toisessa firmassa oli tyypillisesti 4 samaan aikaan käynnissä ja ylläpidot päälle. En pidä työtä erityisen stressaavana.
- Ei tarvitse toimia pomon it-tukena, kuten pienessä firmassa voi käydä
- Byrokratia ei ole niin pahaa kuin se on joissakin muissa firmoissa. Jos jonkin asian pystyy perustelemaan hyvin on hyvät mahdollisuudet saada muutosta aikaan, ainakin paikallisella tasolla.
- Firman maine nettifoorumien ulkopuolella tuntuu olevan yllättävän hyvä.
Huonot puolet:
- Microsoft-myönteinen
- Koko firmaa koskeviin asioihin on vaikeaa tai ainakin hidasta saada parannusta. Verrattuna pikkufirmaan, missä voidaan päätös ja muutokset tehdä yhdessä päivässä.
- Vittuilua joutuu lukemaan aika paljon nettifoorumeilla. Todella usein syytetään aiheettomasti sellaisten projektien vioista joihin Tieto ei ole mitenkään ollut osallisena. Ja nekin mihin on syyllinen on yleensä jonkun toisen kaupungin/rakennuksen tekemiä. Eli oma maine kärsii muiden mokista ja joskus ihan aiheetta.
- Projektit ei ole aina erityisen mielenkiintoisia. Mutta on siellä niitä mielenkiintoisiakin hommia ollut.
Eli ts. ison firman edut ja ison firmat haitat. Paljon mainettaan parempi paikka työskennellä. Eikä niitä mokiakaan niin paljoa satu kuin media antaa ymmärtää, koska onnistuneista projekteista harvoin pääsee uutisiin ja tuon kokoisella talolla varmaan ymmärtää että projekteja on paljon.
ne jatkuvat Yt.neuvottelut saatika alle 9 henkilön irtisanomiset lähes vuosittain.
Ovatko ne positiivia tai negatiivia puolia.
... onneksi ne ei siellä ketään pidä väkisin!
Olin tiedolla 13 vuotta. Tuo oli hienoa aikaa. oikeastaan tässä kävi kuin kesäloman kanssa vasta jälkeen päin tajuaa miten kivaa oli...
Nooh tärkein pointi on että Tieto on senverran iso pulju ja monella paikkakunnalla eli oikeastaan riippuu ihan missä päin ja millä toimenkuvalla olet tiedolla töissä.
Tietohan on koottu monesta eri yrityksestä joten nuo yrityskulttuurit näkyi vieläkin hivenen. Tosin koko ajan siirryttiin enemmän ja enemmän samaan muottiin.
Yhteistyö tiedon sisällä tuntui joskus vaikeammalta kuin kilpailijan kanssa mutta tähän panostettiin paljon ja organisaatiohan meni melko paljon uusiksi. Suurin syy tähän on tietty se että ylempänä seurataan taloudellisa lukuja ja tarkoittaa käytännössä että joku 20 hengen pikkupomo yrittää vain saada mahdollisimman paljon voittoa
eikä sitä oikeastaan hirveesti kiinnosta miten yhteistyö m uiden kanssa. Tämäkin tietty ihan pomosta kiinni. Itsellä suurin osa pomoista (jotka muuten muuttui melkein joka vuosi) olivat hyviä.
Se mikä tiedossa alkoi olla ahdistavaa oli se että ympärillä tapahtuu isoja asioita joihin et pysty mitenkään omalla työllä vaikuttamaan. Pahimpana esimerkkinä varmaan se että myös 20 prosentin tulosta takovissa yksiköissä piti käydä Yt-neuvotteluja mikä ei oikein mahdu minun oikeustajuun.
itseasiassa että en usko että tuo on sen viihtyisämpi tai huonompi paikka kuin muutkaan isot firmat kuten logicat tai IBM:t sun muut.
Pienissä toimipisteissä porukka on aika huolissaan porukan vähentymisestä. Tuskin tieto jatkossa (enää montaa vuotta) pitää mitään < 30 työläisen putiikkeja kehä 3 ulkopuolella.
Tiedon työntekijän tekemästä laskutuksesta pitää ennen palkanmaksua maksaa ensin kymmenykset sekä asiakkaan että Tiedon omistajille. Se on ongelma
Raadollisesti ajatellen Tietokin on työntekijöitä vuokraava firma, siitä johtuu että palkkataso ei voi nousta samanlaista työtä tekevän samanlaisen ammattilaisen palkan tasalle joka tekee töitä omalle työntantajalleen.
Jos joku ottaa hatkat niin firma ei enää tarjoa läksiäiskakkua. Maanantai sämpylöitäkään ei enää ole tarjolla.
(Muiden liiketoimintakulujen leikkaus)