Apuvaa,ei tietoo.

Oon määräaikaisella lomautuksella ja töitä on 2 päivää viikossa yhteensä 12 tuntia.Sitten oon myös samaan aikaan toisessa firmassa(saa olla ihan oikeesti) 2 päivää 16 tuntia yhteensä.
Tämä työ on määräaikainen.(Sen ajan jonka olen määräaikaisesti lomautettuna)Saan viikossa siis palkkaa 28 tuntia yhteensä ja loput soviteltua päivärahaa.

Palaan määräaikaisen lomautuksen jälkeen täysipäiväiseen työhön.(normaaliin työ rutiiniin)
Jos minut lomautetaan muutaman viikon jälkeen toistaiseksi tai vaikka firma lopettaa,niin meneekö ansiosidonnainen uudelleen laskuun?Määräaikaista lomautusta on kolmekuukautta joka oli sen pituus ja toista määräaikaista työsuhdetta lähes saman verran.Soviteltu päiväraha on laskettu(?) täyden ansiotulon (40 h/h viikko) juuri tämän määräaikaisen lomautuksen johdosta.

Mulla on vähän vaikea ymmärtää tällaisia juttuja?
Neuvoisiko joku minua?Kiitän jo etukäteen.Kiitos.
4181
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ansiosidonnainen päiväraha määritellään uudelleen vain, kun olet ollut viimeisimmän määrittelyn jälkeen väh. 34 viikkoa sellaisessa työssä, jossa työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko.

Jos on kaksi osa-aikatyötä, niin ne lasketaan yhteen kokoaikaiseen työaikaan asti.

Koska teet 28 tunnin työviikkoja, nämä viikot kerryttävät ns. paluuehtoa. Kun vähintään tuollaisen tuntimäärän kalenteriviikkoja (ma-su) on kertynyt 34, niin päivärahasi lasketaan uudelleen.

Äänestä
  • Mä kiitän sinua vilpittömästi vastauksesta joka oli selkeä,kiitos paljon.

    Paljonkohan mun päiväraha suunnilleen pienenee jos tulee lomautus toistaiseksi tai firma loppuu?En kyllä todella toivo edes unissani sellaista.
    Täysipäiväraha 48,79 euroo päivässä ja päivärahan määrä vähennyksen jälkeen on 7,79 euroo päivässä.

    Äänestä

  • ymmärtämätön immeinen kirjoitti:

    Mä kiitän sinua vilpittömästi vastauksesta joka oli selkeä,kiitos paljon.

    Paljonkohan mun päiväraha suunnilleen pienenee jos tulee lomautus toistaiseksi tai firma loppuu?En kyllä todella toivo edes unissani sellaista.
    Täysipäiväraha 48,79 euroo päivässä ja päivärahan määrä vähennyksen jälkeen on 7,79 euroo päivässä.

    Kokeile laskurilla, joka löytyy tuolta: http://www.tyj.fi/default.asp?id=24

    Huomaa, että uudelleen laskennassa on 80 %:n suoja-ouus. Tuo tarkoittaa sitä, ettei uudelleen laskettu päiväraha voi olla pienempi kuin 80 % edellisestä päivärahasta.

    Päivärahan perusteena oleva palkka on paluuehdossa keskimäärä uudelleen laskennan aiheuttaneiden työviikkojen palkoista.

    Äänestä

  • Laskuri' kirjoitti:

    Kokeile laskurilla, joka löytyy tuolta: http://www.tyj.fi/default.asp?id=24

    Huomaa, että uudelleen laskennassa on 80 %:n suoja-ouus. Tuo tarkoittaa sitä, ettei uudelleen laskettu päiväraha voi olla pienempi kuin 80 % edellisestä päivärahasta.

    Päivärahan perusteena oleva palkka on paluuehdossa keskimäärä uudelleen laskennan aiheuttaneiden työviikkojen palkoista.

    tiedoista ja vinkistä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ymmärtämätön immeinen kirjoitti:

Oon määräaikaisella lomautuksella ja töitä on 2 päivää viikossa yhteensä 12 tuntia.Sitten oon myös samaan aikaan toisessa firmassa(saa olla ihan oikeesti) 2 päivää 16 tuntia yhteensä.
Tämä työ on määräaikainen.(Sen ajan jonka olen määräaikaisesti lomautettuna)Saan viikossa siis palkkaa 28 tuntia yhteensä ja loput soviteltua päivärahaa.

Palaan määräaikaisen lomautuksen jälkeen täysipäiväiseen työhön.(normaaliin työ rutiiniin)
Jos minut lomautetaan muutaman viikon jälkeen toistaiseksi tai vaikka firma lopettaa,niin meneekö ansiosidonnainen uudelleen laskuun?Määräaikaista lomautusta on kolmekuukautta joka oli sen pituus ja toista määräaikaista työsuhdetta lähes saman verran.Soviteltu päiväraha on laskettu(?) täyden ansiotulon (40 h/h viikko) juuri tämän määräaikaisen lomautuksen johdosta.

Mulla on vähän vaikea ymmärtää tällaisia juttuja?
Neuvoisiko joku minua?Kiitän jo etukäteen.Kiitos.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu