YÖVUORON PITUUS,mikä ylärajana?

Ei ole yksittäisvuoro vaan koko lista on tehty että säästyy yx iltavuoron työntekijä.
Ja työntekijät määräaikaikaisissa työsuhteissa,et revi siitä.aamu ja iltavuoro putkeen on jo aiemmin ollut käytössä sekä jatkuu edelleen.Voiko läänin työsuojeluun esim ottaa yhteyttä.

teillä on luottamusmies? Jos porukalla olette sitä mieltä, että työvuorosuunnittelu ei ole onnistunutta, esimies ei esityksillenne lämpene, niin otatte yhteyttä luottamusmieheen. Kyllä määräaikaistenkin työntekijöiden työolosuhteita koskee samat säännöt ja periaatteet kuin vakituisten!

kyllä kai kirjoitti:

teillä on luottamusmies? Jos porukalla olette sitä mieltä, että työvuorosuunnittelu ei ole onnistunutta, esimies ei esityksillenne lämpene, niin otatte yhteyttä luottamusmieheen. Kyllä määräaikaistenkin työntekijöiden työolosuhteita koskee samat säännöt ja periaatteet kuin vakituisten!

Lue lisää

Ei ole luottamusmiestä ja lisäksi eri liitoissa työntekijät.Ei onnistu listanteko koska yksityisellä ko paikassa täysin mielivaltainen sanelupolitiikka.Ei tietenkään ole riittävästi työntekijöitä kerran päädytty säästöihin ottamalla yökkö iltatyöhön mukaan. Ei ole pätkäaamusta pelkoa koska aamuvuoroa ei ole vaan tehdään 7-21 vuoro. Näitä kun tekee neljä peräkkäin ja seuraavaks kyseisen "yön" tietää et töissä on ollut.Huomauta asiasta niin ei tartte odottaa työn jatkuvan.

tzädämm3 kirjoitti:

Ei ole luottamusmiestä ja lisäksi eri liitoissa työntekijät.Ei onnistu listanteko koska yksityisellä ko paikassa täysin mielivaltainen sanelupolitiikka.Ei tietenkään ole riittävästi työntekijöitä kerran päädytty säästöihin ottamalla yökkö iltatyöhön mukaan. Ei ole pätkäaamusta pelkoa koska aamuvuoroa ei ole vaan tehdään 7-21 vuoro. Näitä kun tekee neljä peräkkäin ja seuraavaks kyseisen "yön" tietää et töissä on ollut.Huomauta asiasta niin ei tartte odottaa työn jatkuvan.

Lue lisää

olevan tärkeää, että työntekijöitä riittää ja paikka on haluttu työpaikkana! Kyllä se teistä kohta näkyy, että väsytte. Nuorena jaksaa aikansa, mutta ei ole tarkoitus työskennellä epäinhimillisesti, "ei ole ihminen mikään kone". Jos useampi työntekijä on kerralla lähdössä, luulisi työnantajan heräävän. - Näin ajattelee vanha osastonhoitaja, jonka raskas pitkäaikaisosasto oli kaikesta huolimatta tykätty harjoittelupaikka ja työpaikka.

Eräs perushoitaja teki mieluummin klo 17-7 kuin ensin pätkäaamun ja sitten yövuoron.

Vieläkö noita pätkäaamuja jossain harrastetaan? Nehän on kauheita. Saa käydä tekemässä hommat kiireisimpään aikaan, eikä sen jälkeen enää pysty kunnolla nukkumaan. Olin 4 vuotta töissä helsingin kaupungilla eikä niitä tehty siellä ainakaan missään.

niitä, kirjoitti:

Eräs perushoitaja teki mieluummin klo 17-7 kuin ensin pätkäaamun ja sitten yövuoron.

Vieläkö noita pätkäaamuja jossain harrastetaan? Nehän on kauheita. Saa käydä tekemässä hommat kiireisimpään aikaan, eikä sen jälkeen enää pysty kunnolla nukkumaan. Olin 4 vuotta töissä helsingin kaupungilla eikä niitä tehty siellä ainakaan missään.

Lue lisää

olen töissä yksityisessä hoitokodissa ja meillä on tehty aamupätkiä niin kauan kun pulju on pystyssä ollut! Ja tullaan varmaan aina tekeen ellei tuu jotain työaikalaki-muutosta. Pätkä-aamu voi olla klo 6-12 tai 7-12 miten milloinki. Ja on tosi "herkkua" juu.. Muutenkin kaikki vuorot aina ihan pers...lään, ei anneta mahdollisuuksia vaikuttaa mihinkään. Mutta meeppä valittaan niin tiedät sanonees..

niitä, kirjoitti:

Eräs perushoitaja teki mieluummin klo 17-7 kuin ensin pätkäaamun ja sitten yövuoron.

Vieläkö noita pätkäaamuja jossain harrastetaan? Nehän on kauheita. Saa käydä tekemässä hommat kiireisimpään aikaan, eikä sen jälkeen enää pysty kunnolla nukkumaan. Olin 4 vuotta töissä helsingin kaupungilla eikä niitä tehty siellä ainakaan missään.

Lue lisää

on sitten 1 vapaapäivä vähemmän kolmen viikon listassa tai näitä pitkiä vuoroja. Monista vaihtoehdoista osa työntekijöitä halusi kynsin hampain pitää kiinni pätkäaamuista eli ei löytynyt halukkuutta edes kokeilla eri vaihtoehtoja... Halusivat painaa hiki pinnassa, että saivat yhden vapaapäivän enemmän, kun tarjottiin vaihtoehtoa, että jokainen työpäivä olisi tasaisen "mukava", ei liian raskas. En oikein jaksa uskoa, että se yksi ylimääräinen vapaa korvaa kolmen viikon rasitusta.

vaihtoehtonahan kirjoitti:

on sitten 1 vapaapäivä vähemmän kolmen viikon listassa tai näitä pitkiä vuoroja. Monista vaihtoehdoista osa työntekijöitä halusi kynsin hampain pitää kiinni pätkäaamuista eli ei löytynyt halukkuutta edes kokeilla eri vaihtoehtoja... Halusivat painaa hiki pinnassa, että saivat yhden vapaapäivän enemmän, kun tarjottiin vaihtoehtoa, että jokainen työpäivä olisi tasaisen "mukava", ei liian raskas. En oikein jaksa uskoa, että se yksi ylimääräinen vapaa korvaa kolmen viikon rasitusta.

Lue lisää

Luulin että pätkäaamut on jo historiaa joka paikassa. Tein niitä parikymmentä vuotta sitten, enää en suostuisi. Sen sijan teen mielelläni 2-3- pitkää päivää (klo 7-21) listassa. Hyvin tulee vapaapäiviä eikä pitkä päivä niin raskaalta tunnu kun seuraavana päivänä ei ole aamuvuoroa joten saa nukkua. Pitkää päivää tehdessä voi suunnitella päivän työt järkevästi niin että jo aamupäivällä toimii niin että iltavuoro helpottuu.

pätkäaamuja? kirjoitti:

Luulin että pätkäaamut on jo historiaa joka paikassa. Tein niitä parikymmentä vuotta sitten, enää en suostuisi. Sen sijan teen mielelläni 2-3- pitkää päivää (klo 7-21) listassa. Hyvin tulee vapaapäiviä eikä pitkä päivä niin raskaalta tunnu kun seuraavana päivänä ei ole aamuvuoroa joten saa nukkua. Pitkää päivää tehdessä voi suunnitella päivän työt järkevästi niin että jo aamupäivällä toimii niin että iltavuoro helpottuu.

Lue lisää

Kyllä tiedän et itä-suomessa ainakin tehdään edelleen noita pätkäaamu-yö yhdistelmiä ja ne ne on todella kiduttavia vuoroja. :( ite muutin reilu vuos sitte tänne pääkaupunkiin töihin ja täällä ei kyll änoita tehdä, meillä on vakiyököt(niinku mie) ja meijän työaika on klo 21.30-07.30. Ja noita yövuoroja tehdään 5-7 peräkkäin ja sit tulee 4-6pv:n vp:t. :) Tuplapäiviä joudutaan joskus tekemään työvoimapulan takia, mut siihen kyl meijän osastonhoitaja kysyy erikseen ja jos sen tekee saa 50€:n hälytyskorvauksen mut missään nimessä kenenkään ei ole pakko tuohon suostua.

Mut teidän kannattais kyl porukalla mennä sen pomonne luokse ja jos kaikki uhkaa laittaa nimensä eropaperiin ni varmasti saatte sen pomonne järkiinsä..eihän sillä nyt voi olla varaa menettää kaikkia työntekijöitään. Nuo on todellakin työehtosopimuksen vastaisia vuoroja eikä niitä saa teettää kysymättä ensin työntekijän suostumusta asiaan. Ja pelko pois työpaikan menettämisestä, jos sen menetätte ni aina täällä on tarvetta hoitajille joka puolella suomea! :)