työ kyseessä johon on kouluttautunut? tuli työkkäristä lappu jossa pitää ottaa yhteyttä työnantajaan ja sopia mahdollinen haastattelu. Kyseessä 8 h/ pv palkka 1200e. Eikös tämä mene jo hieman orjatyöksi p..le!!
Pitääkö ottaa työ vastaan jos
ei oman alan
10856
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
...jos olet alle 3kk ollut työttömänä, koska sulla on ammattisuoja päällä siinä tapauksessa. Muuten kyllä, koska orjatyöstä ei ole kysymys, koska TES:n mukaiselta palkalta vaikuttaa.
Ammattisuoja kun 3kk on kulunut, niin osoitettua työtä pitää hakea. Sinun pitää mahdollisimman pian ottaa yhteyttä työnantajaan, ja hakea paikkaa. Työhaastatteluun pitää mennä, ja siellä myös aktiivisesti hakea paikkaa. Jos annat ymmärtää, ettei tarjottu työ kiinnosta, määrää työkkäri sulle karenssin tai rangaistustyössäoloehdon.
Mikäli muuten "omasta syystä" aiheutat sen, ettei työsopimusta synny, määrätään sanktio myös.
Liian pieneen palkkaan voi vedota kieltäytymisen syyksi, jos tarjottu palkka on alle alan tes:n tai jos saat ansiosidonnaista tällä hetkellä enemmän kuin työssä käydessä matkakulutut mukaanlukien saisi.
Itse työskentelen neljättä vuotta työkkärissä ja käteen tulee kokopäivätyöstä 1298 euroa kuukaudessa.
on ihan hyvä palkka, MITÄ VITTUA VALITAT SAATANAN PORVARI!
Työkkärin tantta vastailee vähän virheellisesti. Tai voihan noin olla tantan työkkärissä, mutta ei päde yleisesti. Työttömyysturvalaki kun jättää paljon harkinnanvaraa ja työkkärit harkitsevat vähän eri tavoin. Eli seuraava on virheellistä tietoa:
''Liian pieneen palkkaan voi vedota kieltäytymisen syyksi, jos tarjottu palkka on alle alan tes:n tai jos saat ansiosidonnaista tällä hetkellä enemmän kuin työssä käydessä matkakulutut mukaanlukien saisi.''
Palkka on joko tessi tai jos tessiä ei ole, paikkakunnalla tavanomaisesti ko. työstä maksettu kohtuullinen palkka. Kohtuullinen palkkahan on nykyisin aika suhteellinen käsite.
Jos kyse on kokoaikatyöstä, niin siinä ei tuo ansiosidonnainen juttu päde. Palkka saa olla alle ansiosidonnaisen, niin silti se on otettava vastaan, jos palkka on tes tai tavanomainen ja kohtuullinen palkka paikkakunnalla ko. työstä.
Sen sijaan jos kyse on osa-aikatyöstä, niin sitten osa-aikatyön palkka on oltava yhdessä sovitellun päivärahan kanssa työssäkäyntikustannuksilla vähennettynä vähintään ansiosidonnaisen verran. Mutta kuten sanottu, tuo koskee vain osa-aikatyötä, ei kokoaikatyötä ja kummasti työkkärit onnistuvat yleensä laskemaan niin, ettei ehto täyty.
Tuossa vähän lakia:
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua OSA-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
>
>Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä >kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta >työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
>
>1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
>
Minä kieltäydyin terveyden vastaisesta työstä ja kas... meni oikeus työttömyysturvaan. Työkkärissä ei siis kiinnitetä mitään huomiota lakiin!
työkkäri suhtautuu itseni kaltaiseen tilanteeseen eli kun olin sairaslomalla,henkilökohtaisen avustajan työstä,työnantajani ilmoitti antavansa minulle lopputilin.
Hänen mielestään ei ole syytä olla enää hänen palkkalistoillaan,kun on sairaslomallakin.Työsuhde kuitenkin kesti 2.12.2007 -tähän päivään asti.
No,olin todellakin sairaslomallani hälle jopa töissä,koska en muutoin saa sairasloman ajalta mitää korvauksia,eikä siis mitään sairasajanpalkkaa tuolta ajalta työnantajani maksa(koska kaupunki ei hälle niitä sairaspäivärahoja jälkikäteen korvaa).
Nyt olen huolissani siitä ettei mitään sanktioita minulle tuosta lopputiliasiasta tule,yhä minulla on kaksi avustettavaa joille teen yhteensä n. enintään 50/h/kk.ssa.
Olen myös saanut osa-aikatyötä tekevänä tuota soviteltua päivärahaa Kelasta,koska palkkatuloni ovat olleet pienet..ja viikottainen työtuntimääräni on jäänyt n.25.
No,olen hakeutunut koulutukseen,joten toivon että edes jotain hyvää tulevaisuus tuo tullessaan:)
Ihan hyvä käteen jäävä palkka kyllä kelpaa töissä olla. Monella on brutto sama.
...työkkäri suhtautuu itseni kaltaiseen tilanteeseen eli kun olin sairaslomalla,henkilökohtaisen avustajan työstä,työnantajani ilmoitti antavansa minulle lopputilin...
Jos homma on todella mennyt noin eikä kyse ollut pitkäaikaisesta sairaudesta, niin kyse on selkeästi laittomasta irtisanomisesta. Sairaus ei ole peruste irtisanomiselle, ellei se tuota todella pitkää työkyvyttömyyttä.
Jos irtisanominen tapahtuu sairausloman aikana, niin lähtökohtaisesti sairaus on syynä irtisanomiseen. Jos työantaja muuta väittää, hänellä täytyy olla todella vahvaa näyttöä siitä.
Sairausloman omavastuupäiviltä sinun olisi todennäköisesti pitänyt saada työantajaltasi korvaus. Kun työsuhteesi on tuonkaltainen kuin on, en ole tuosta puolesta varma, mutta sekin selviää liitosta tai työsuojelupiiristä.
Otapa siis yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin ota yhteyttä työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Jos et ota yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin ja saa sieltä lausuntoa tilanteestasi, niin melko todennäköisesti työkkäri lätkäisee sinulle 3 kk:n erokarenssin.
Ihmettelen, jos sinulle kuulu lainkaan, missään tapauksessa (?) sairauspäivärahaa? Eikö sinun työsopimukseesi sovelleta työsopimuslakia? Jos sovelletaan, niin sen perusteella työnantajan tulee maksaa tietyin edellytyksin korvauksia ja loput saa Kelasta.
Särähtää myös korvaan sellainen, että ihminen saa mennä sen takia, että on sairas.
Toivottavasti pääset haluamaasi koulutukseen ja että saat hyvän yhteistyöyrityksen, jos sellainen sinun koulutukseesi kuuluu.
Itse harjoittelen työntekoa ja saan 680 euroa/kk netto, mukana lapsikorotukset ja ylläpitokorvaus, työtä 7,5 h päivässä. Ottaisin mielelläni tuollaisen palkan vaikka oman alan ulkopuoleltakin.