määräaikainen työsuhde + raskaus = ?

http://www.tasa-arvo.fi/syrjinta/tyoelamassa/raskaus.
Työnantajat yleensä osaavat tämän asian, sillä muuten voi tulla kalliiksi, jos jättää raskaana olevan valitsematta sen takia, että tämä on menossa perhevapaalle.

Raskaudesta on kerrottava vähintään 2 kk ennen kuin äitiysloma alkaa, koska äitiyslomailmoitus pitää työsopimuslain mukaan tehdä työnantajalle vähintään 2 kk ennen äitiysvapaan alkua.

Minulla oli vastaavanlainen tilanne keväällä. Työsopimukseni oli määräaikainen ja oli loppumassa toukokuun loppuun. Tiesin, että sitä tullaan jatkamaan edelleen määräaikaisena. Minun täytyi kertoa raskaudestani viimeistään kesäkuun alkupuolella. Odotin, että minulle tehtiin uusi työsopimus ja kerroin raskaudestani vasta sen jälkeen. Huono puoli oli se, että raskautta täytyi hieman piilotella esimieheltä. Mutta tein tällaisen ratkaisun ja nyt voin olla kotona lapsen luona 9kk ja sen jälkeen palata työhön, jos maltan. :)