Olen viime keväänä valmistunut lähihoitaja ja nyt sain osa-aikaisen paikan päiväkotiin tämän vuoden loppuun asti.
Aikaisempaa työhistoriaa ei ole.
Tulen tekemään töitä viikko töitä- viikko vapaata jne.
Palkka on siis kuukaudessa n. 850e miinus verot.
Saanko soviteltua päivärahaa työttömiltä päiviltä? Siis kelan päivärahaa? Ja kuinka paljon/vähän?
Kannattaako nää osa-aikaset työt ollenkaan muuten kuin vain arvokkaan työkokemuksen saannin puolesta...?
Ja jos jostain irtoais kokoaika työtä tuon osa-aikatyö-sopparin aikana niin voisinko vain "lähteä" tekemään parempi palkkaista hommaa muualle...
Kotona on 2 alle kouluikäistä lasta.
Kaipailen kokemuksia ja apua :)
Kiitos!
Aikaisempaa työhistoriaa ei ole.
Tulen tekemään töitä viikko töitä- viikko vapaata jne.
Palkka on siis kuukaudessa n. 850e miinus verot.
Saanko soviteltua päivärahaa työttömiltä päiviltä? Siis kelan päivärahaa? Ja kuinka paljon/vähän?
Kannattaako nää osa-aikaset työt ollenkaan muuten kuin vain arvokkaan työkokemuksen saannin puolesta...?
Ja jos jostain irtoais kokoaika työtä tuon osa-aikatyö-sopparin aikana niin voisinko vain "lähteä" tekemään parempi palkkaista hommaa muualle...
Kotona on 2 alle kouluikäistä lasta.
Kaipailen kokemuksia ja apua :)
Kiitos!
Vastaukset 6
Vanhimmat
saamiseen ja tuen määrään vaikuttaa ensinnäkin työaika. Pääsääntöisesti vaaditaan työn määrän jääminen alle 32 tuntiin viikossa. Valitettavasti en muista ulkoa, miten laskenta toimii silloin, kun osa-aikaisuus ilmenee vajain kuukausittaisin työviikkomäärin. Osa-aikatöin hankittu palkka puolestaan vähentää ansaitsijalleen maksettavan sovitellun työttömyysturvan määrää siten, että täysimääräisestä työttömyysturvasta vähennetään suurin piirtein puolet palkan bruttomäärästä. (Ainakin KELA soveltaa tässä ´laskennallinen kuukausipalkka`-käsitettä, jonka avuin siellä lasketaan työttömyysturvan hakijan toimittamien palkkatietojen perusteella se työtulon määrä, josta puolet vähennetään työttömyyskorvauksesta. Itse en ole huomannut suuria eroja todellisten tienestieni ja työttömyysturvapäätöksestä ilmenevien KELAn määrittelemien kuukausiansioitteni välillä, joten ´jokainen palkkaeuro vähentää työttömyysturvasta 50 senttiä`-ilmaisu pätee riittävän tarkasti.)
hms?-nimimerkin mainitsema palkka on sen verran hyvä, että hänelle maksettava työttömyysturva jäänee lapsikorotuksineenkin vähäiseksi. Hakea sitä silti kannattaa!
Tehty työsopimus taas ratkaisee, millaisin ehdoin nimimerkki voi lähteä osa-aikatyöstään. Neuvottelunvaraakin saattaa olla: moniko työnantaja haluaa väkisin pitää sopimukseen vedoten kiinni vastahakoisesta työntekijästä muutoin kuin pakon eli työvoimapulan uhatessa! Ns. ovet paukkuen ja sopimuksen rikkoen ei kannattane lähteä, paha kellohan kuuluu kauas ja kauan. Ja työnantajatkin ovat ihmisiä - ainakaan asiallista ja sopimukset pitävää työnantajaa ei saa kohdella miten vain.
''Saanko soviteltua päivärahaa työttömiltä päiviltä? Siis kelan päivärahaa? Ja kuinka paljon/vähän?''
Jos työaikasi on max 75 % alan kokoaikatyöajasta, niin sinulla on oikeus soviteltuun tukeen. Karkeasti ottaen jokainen ansaitsemasi euro vähentää työmarkkinatukeasi 50 sentillä, noin karkeasti ilmaistuna. Tarkemmin voit asiaa opiskella tuolta: http://www.tyj.fi/default.asp?id=26 Linkin takana on selvitys päivärahan osalta, mutta työmarkkinatuen kanssa on vastaava juttu.
''Kannattaako nää osa-aikaset työt ollenkaan muuten kuin vain arvokkaan työkokemuksen saannin puolesta...?''
Sinulla ei ole vaihtoehtoja. Joko menet tai sitten otat vastaan 2 kk:n karenssin. Näin on näreet, ikävä kyllä. Työkkärissä ei armoa tunneta. Ainoastaan voi saada vähän järjestelyaikaa lapsenhoidon järjestämiseksi. Käytännössä se on yleensä kaksi viikkoa.
''Ja jos jostain irtoais kokoaika työtä tuon osa-aikatyö-sopparin aikana niin voisinko vain "lähteä" tekemään parempi palkkaista hommaa muualle...''
Riippuu ja roikkuu monesta asiasta. Jos sinulla on koeaika meneillään, niin voit lähteä siltä istumalta työvuoron päätyttyä. Jos ei ole koeaikaa, mutta on palkkatukipaikka, niin niistä voit lähteä samaan tapaan. Jos kyse normaalista työsuhteesta, eikä koeaikaa ole, niin sitten on noudatettava irtisanomisaikaa.
Palkka 850e/kk (ne 2 viikkoa,joina paiskin hommia kk:ssa)
Työtunnit n.20/viikko (tässä tapauksessa teen tunnit kuitenkin niin että täydet 8h päivät viitenä päivänä viikossa ja viikko huilia ja taas täysi viikko)
Täysmääräinen päiväraha on ollut nyt lapsikorotuksineen n. 35e/pvä
Niin kuinka se soviteltu pväraha näsitä nyt lasketaan?
Saan eri summia eikä mitään hajua miten on oikein tai edes sinnepäin...
Kusettaavat viel näissäkin :P
Joo ja olen kyllä ihan mielelläni duuniin lähös, siinä ei mitään vinkumista ole:D
Mut ku olen ihan tuore tapaus työelämässä ni en hallitse ihan kaikkea näistä rahasysteemeistä...VIELÄ. Onneks on edes jossain avuliaita aatuja:))
Soviteltu lasketaan maksujaksoittain, jotka ovat joko neljän viikon tai kuukauden jaksoissa.
Oletan, että sinulla on kyse kuukauden jaksoista. Siis kalenterikuukauden.
Jos sinulla kuukauden aikana on työjaksot max kahden viikon pituisia, niin ne sovitellaan. Kuukauden tulot lasketaan yhteen, lasketaan päivän tuotos ja siitä puolet vähentää työttömyyskorvaustasi. Siis noin karkeasti ottaen. Varsinainen lasku tehdään hienommin.
Sovitellun työttömyyskorvauksen pahin puoli on, että maksatukset viivästyvät, nykyisellä työttömien tulvalla yhä pidempään.
Tuossa vielä tyj:n sivuilta kopsattu esimerkki ansiosidonnaisen osalta, mutta Kelan korvaukset lasketaan samalla tavalla:
Täydestä ansiopäivärahasta, jota kokonaan työtön muuten olisi saanut, vähennetään puolet sovittelujakson aikana ansaitusta palkasta.
Täysi päiväraha - (0,5 x palkka / 21,5) = 1 päivän päiväraha.
Esimerkki:
Hakijan täysi päiväraha on 42 €/päivä
Hän tekee viikon työtä ja saa palkkaa 300 €. Puolet tästä palkasta vaikuttaa vähentävästi = 150 €. Tämä 150 € jaetaan kalenterikuukauden työpäiville = 21,5, ja näin saadaan päivärahaa vähentävä määrä = 6,98 €/päivä.
Päivärahaa maksetaan siis 42 € - 6,98 € = 35,02 €/päivä ja jokaiselta sovittelujakson päivältä. Sovittelujakso on joko 4 viikoa tai kuukausi. Etuutta voidaan maksaa enintään viideltä päivältä viikossa.
Palkka ja soviteltu päiväraha voivat yhteensä nousta korkeintaan 90 prosenttiin päivärahan perusteena olevasta palkasta silloin, kun hakijalle maksetaan normaalia päivärahaa. Mikäli hakijalle maksetaan korotettua ansio-osaa tai työllistymisohjelmalisää , voi palkka ja soviteltu päiväraha nousta täyttä päiväpalkkaa vastaavaan määrään.
jos esim.850€/kk saa vaikka mistä töistä ei Kela maksa euroakaan!
että jos tuon verran saa palkaa, niin kelalta on enää turha kysellä mitään tukea.