Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen ja tpr

    Olen ollut lomautettuna helmikuusta lähtien ja saanut siis työmarkkinatukea. Nyt työnantajani irtisanoi työsuhteen (vihdoinkin) koska työtä ei ole. Mitenkäs nyt pelataan, kun saan lopputilirahat ja nostan yhtaikaa työttömyyspäivärahaa. Pitääkö ne ilmoittaa Kelalle?
    1121
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Olet ilmeisesti saamassa ainakin lomakorvausrahat ja mahdollisesti vielä irtisanomisajan palkan tai ainakin osan siitä.

    Sinun tulee toimittaa palkkatodistus Kelalle. Jos sinulle tulee irtisanomisajan palkkaa yli kahden viikon ajalta, niin et saa tältä ajalta työmarkkinatukea, muussa tilanteessa irtisanomisajan palkka sovitellaan yhdessä työmarkkinatuen kanssa. Lomakorvaus puolestaan jakostetaan päiväpalkalla ja jaksotusajalta et saa mitään.

    Tuossa vielä työsopimuslain säännöskohta irtisanomisajan palkan osalta:

    Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mites on? kirjoitti:

    Olen ollut lomautettuna helmikuusta lähtien ja saanut siis työmarkkinatukea. Nyt työnantajani irtisanoi työsuhteen (vihdoinkin) koska työtä ei ole. Mitenkäs nyt pelataan, kun saan lopputilirahat ja nostan yhtaikaa työttömyyspäivärahaa. Pitääkö ne ilmoittaa Kelalle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu