Nyt ehkä olisi tarjolla osa-aikainen ja määräaikainen työ.
Kiinnostaa kyllä, mutta uskallanko? Jos töitä on n. 20 h/viikko, niin eikös ansiosidonnainen pv-rahani määritellä uudelleen 43 viikon jälkeen? Eli jos vuoden määräaikaisuuden jälkeen en löydäkään heti uutta työtä, niin tyött.pv-rahani laskee...? Tälläkin hetkellä perheellisenä elän kädestä suuhun, eli paljon ei olisi enää vara huonontua. Lähden siitä, että saan osa-aikaisuuden perusteella soviteltua pv-rahaa, mutta myös soviteltu pv-raha laskee jo 43 viikon jälkeen, eikö vaan?
Sitten on vielä se ongelma, että mikäli työkkäri lähettää osoituksia kokoaikatyöhön, niin miten voin hakea, jos olen allekirjoittanut työsopimuksen määräaikaisesta työstä?
Kiinnostaa kyllä, mutta uskallanko? Jos töitä on n. 20 h/viikko, niin eikös ansiosidonnainen pv-rahani määritellä uudelleen 43 viikon jälkeen? Eli jos vuoden määräaikaisuuden jälkeen en löydäkään heti uutta työtä, niin tyött.pv-rahani laskee...? Tälläkin hetkellä perheellisenä elän kädestä suuhun, eli paljon ei olisi enää vara huonontua. Lähden siitä, että saan osa-aikaisuuden perusteella soviteltua pv-rahaa, mutta myös soviteltu pv-raha laskee jo 43 viikon jälkeen, eikö vaan?
Sitten on vielä se ongelma, että mikäli työkkäri lähettää osoituksia kokoaikatyöhön, niin miten voin hakea, jos olen allekirjoittanut työsopimuksen määräaikaisesta työstä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
''Jos töitä on n. 20 h/viikko, niin eikös ansiosidonnainen pv-rahani määritellä uudelleen 43 viikon jälkeen?''
Muuten oikein, mutta uudelleen määrittely tapahtuu jo 34 viikon päästä, siis noin 8 kk:n jälkeen. 43 viikkoa koskee tilannetta, jossa päivärahaoikeus hankitaan ensimmäistä kertaa.
Onhan tietysti olemassa 80 %:n suojasääntö, mutta se ei taida paljon lohduttaa.
''saan osa-aikaisuuden perusteella soviteltua pv-rahaa, mutta myös soviteltu pv-raha laskee jo 43 viikon jälkeen, eikö vaan?''
Joo, mutta jo 34 viikon jälkeen ja lopulta soviteltu osuus tulee 'syödyksi' kokonaan ja joudut tulemaan toimeen osa-aikatyön palkalla.
Yksi ratkaisu tietysti olisi: Olisiko työantajan kanssa mahdollista sopia vaikkapa 17-tuntisesta työpäivästä tai sitten niin, että joka toinen viikko tekisit 15-tuntista työpäivää ja joka toinen 30 tuntista työpäivää? Jälkimmäinen vaihtoehto tuplaisi ajan, jolloin ansiosidonnainen määriteltäisiin uudelleen. Eihän se tietysti mikään lopullinen ratkaisu ongelmaan ole, mutta kuitenkin...
''mikäli työkkäri lähettää osoituksia kokoaikatyöhön, niin miten voin hakea, jos olen allekirjoittanut työsopimuksen määräaikaisesta työstä?''
Jos määräaikaisessa sopimuksessa ei ole erikseen sovittu irtisanomisaikaa, niin ei työkkäri voi kävellä työsopimuslain yli. Toisaalta työkkäri voi sitten suhtautua niin, että voitko olla työkkärissä kokoaikatyön hakijana, jos ilkeä tahtoo olla. Eli suo siellä, vetelä täällä... Toisaalta en oikein usko tuota vaihtoehtoa.
Tarkennus vielä. Sovitellun päivärahan perusteena oleva palkkasi pienenee 20 % jokaisen 34 viikkoa jatkuneen osa-aikaisen työjakson jälkeen, jolloin siis lopuksi laskennallisesta palkastasi ei jää maksettavaksi yhtään soviteltua päivärahaa. Uudelleen työttömäksi jäätyäsi ansiosidonnaisesi lasketaan osa-aikatyön palkastasi.
Tarkkana täytyy olla myös karttuneiden maksettujen ansiosidonnaisten päivien kanssa. Mikäli harkitsee työttömyyseläkkeelle jäämistä 60 kymppisenä ja täyttää kaikki ehdot sen myöntämiseen, niin 34 työssäoloehdon täyttyminen nollaa myös kaikki maksetut ansiosidonnaiset työttömyyspäivät. Tämä tarkoittaa sitä, että pahimmassa tapauksessa kitkutat uudet 500 työttömyyspäivät peruspäivärahan tasoisella ansiosidonnaisella. Valtiovarainministerimme vannoo että työnteko kannattaa aina, mutta tässä asiassa olen täysin päinvastaista mieltä.
Ei ihan tietysti kuulu asiaan, mutta monelle lisäpäivillä oleville ehkä hyödyllinen tieto: jos on ennättänyt lisäpäiville, niin päivärahaa ei lisäpäivillä enää määritellä uudelleen, vaikka paluuehto täyttyisikin. Lisäpäivillä päiväraha pysyy samana eläkeikään asti, vaikka välillä tekisikin töitä.
vaikka johtaisikin päivärahan pienemiseen. Voikäydä hyvä tuuri että saatkin pikku hiljaa kokpäiväistä työtä. Muuten hyvä idea olisi yrittää jakaa työtunnit vähän epätasaisemmin vaikka 15 ja 25 tai ehkä olla töissä vain joka toinen viikko.