Lomaraha + -palkka

Jäin äitiyslomalta suoraan hoitovapaalle reiluksi vuodeksi. Tiesin kyllä, että lomiahan ei hoitovapaalta kerry. Nyt jälkeenpäin olen vähän miettinyt, että kun minulle hoitovapaan aikana maksettiin kesälomaraha ja lomapalkka äitiyslomakaudelta ilman kysymättä...että menikö se aivan oikein? Enkö olisi voinutkin säästää kesälomaa sinne, kun palaan takaisin töihin kahden vuoden tauon jälkeen eikä lomia muuten ole? Meneekö asia lain mukaan niin, että jos työntekijä ei ilmoita mitään, niin lomat maksetaan automaattisesti rahana? Eikö sitä kuulu sopia erikseen? Tuolloin ei kyllä tullut mieleen moinen, kun töihinpaluu tuntui niin kaukaiselta...nyt vähän harmittaa, kun lomia ei ole vuoteen =(
1480
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Menee ihan oikein. Lain mukaan loma on annettava lomakauden aikana- taikka viimeistään vuoden vaihtuessa. Eli lain mukaan maksetaan automaattisesti, koska laki suojelee työntekijää.

Yhteisestä sopimuksesta voidaan tuo loma ns. säästää, mutta ei työnantajan kuin työntekijänkään tarvitse suostua tähän.


Mieluummin maksetaan pois kuin katellaan sitten parin vuoden päästä palaako työntekijä ollenkaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


hoitovapaalle jäädessä kirjoitti:

Jäin äitiyslomalta suoraan hoitovapaalle reiluksi vuodeksi. Tiesin kyllä, että lomiahan ei hoitovapaalta kerry. Nyt jälkeenpäin olen vähän miettinyt, että kun minulle hoitovapaan aikana maksettiin kesälomaraha ja lomapalkka äitiyslomakaudelta ilman kysymättä...että menikö se aivan oikein? Enkö olisi voinutkin säästää kesälomaa sinne, kun palaan takaisin töihin kahden vuoden tauon jälkeen eikä lomia muuten ole? Meneekö asia lain mukaan niin, että jos työntekijä ei ilmoita mitään, niin lomat maksetaan automaattisesti rahana? Eikö sitä kuulu sopia erikseen? Tuolloin ei kyllä tullut mieleen moinen, kun töihinpaluu tuntui niin kaukaiselta...nyt vähän harmittaa, kun lomia ei ole vuoteen =(

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu