Jäin äitiyslomalta suoraan hoitovapaalle reiluksi vuodeksi. Tiesin kyllä, että lomiahan ei hoitovapaalta kerry. Nyt jälkeenpäin olen vähän miettinyt, että kun minulle hoitovapaan aikana maksettiin kesälomaraha ja lomapalkka äitiyslomakaudelta ilman kysymättä...että menikö se aivan oikein? Enkö olisi voinutkin säästää kesälomaa sinne, kun palaan takaisin töihin kahden vuoden tauon jälkeen eikä lomia muuten ole? Meneekö asia lain mukaan niin, että jos työntekijä ei ilmoita mitään, niin lomat maksetaan automaattisesti rahana? Eikö sitä kuulu sopia erikseen? Tuolloin ei kyllä tullut mieleen moinen, kun töihinpaluu tuntui niin kaukaiselta...nyt vähän harmittaa, kun lomia ei ole vuoteen =(
Lomaraha + -palkka
hoitovapaalle jäädessä
1480
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Menee ihan oikein. Lain mukaan loma on annettava lomakauden aikana- taikka viimeistään vuoden vaihtuessa. Eli lain mukaan maksetaan automaattisesti, koska laki suojelee työntekijää.
Yhteisestä sopimuksesta voidaan tuo loma ns. säästää, mutta ei työnantajan kuin työntekijänkään tarvitse suostua tähän.
Mieluummin maksetaan pois kuin katellaan sitten parin vuoden päästä palaako työntekijä ollenkaan.