Olen määräaikaisessa OSA-aikaisessa työssä ja saan soviteltua päivärahaa.
Nyt, kun määräaikainen sopimukseni päättyy, ajattelin jäädä lapseni kanssa kokonaan kotiin, kunnes löytyy vakituista työtä (kyseisessä työpaikassa on mitta tullut täyteen monistakin asioista...).
Kysymys kuuluu, onko työnantajalla oikeus kirjoittaa työtodistukseeni, että "työsuhde päättyy omasta pyynnöstä"?? Minulla siis olisi mahdollisuus jatkaa kyseisissä hommissa edelleen.
Aikaisemmin olin samassa työpaikassa vastaavassa tilanteessa, paitsi että työ oli kokoaikaista, ja työtodistuksesta johtuen ("työsuhde päättyy omasta pyynnöstä" vaikka siis oli määräaikainen) napsahti karenssi!
Soitin liittoon, mutta sieltä käskettiin kääntymään työkkärin puoleen. Työkkäriin en uskalla heti soittaa, tulisi siis heti julki, että kieltäydyn tarjotusta työstä...
Onko minulla oikeus vaatia työnantajaa olemaan kirjoittamatta tuota lausetta työtodistukseen määräaikaisessa työsuhteessa ("työsuhde päättyy omasta pyynnöstä")??
Paljon kiitoksia, jos joku tietää asiasta!!
Nyt, kun määräaikainen sopimukseni päättyy, ajattelin jäädä lapseni kanssa kokonaan kotiin, kunnes löytyy vakituista työtä (kyseisessä työpaikassa on mitta tullut täyteen monistakin asioista...).
Kysymys kuuluu, onko työnantajalla oikeus kirjoittaa työtodistukseeni, että "työsuhde päättyy omasta pyynnöstä"?? Minulla siis olisi mahdollisuus jatkaa kyseisissä hommissa edelleen.
Aikaisemmin olin samassa työpaikassa vastaavassa tilanteessa, paitsi että työ oli kokoaikaista, ja työtodistuksesta johtuen ("työsuhde päättyy omasta pyynnöstä" vaikka siis oli määräaikainen) napsahti karenssi!
Soitin liittoon, mutta sieltä käskettiin kääntymään työkkärin puoleen. Työkkäriin en uskalla heti soittaa, tulisi siis heti julki, että kieltäydyn tarjotusta työstä...
Onko minulla oikeus vaatia työnantajaa olemaan kirjoittamatta tuota lausetta työtodistukseen määräaikaisessa työsuhteessa ("työsuhde päättyy omasta pyynnöstä")??
Paljon kiitoksia, jos joku tietää asiasta!!
Vastaukset 6
Vanhimmat
jos sulla on määräaikainen työsopimus, niin sehän lukee jo siinä työsopimuksessa. työnantaja on sinua työsuhteeseen palkatessaan tiennyt, että työtä on vain tiettyyn määräpäivään asti ja se on sitten siinä.
joten, kun nyt sulla työsopimus päättyy, kirjoitetaan työtodistukseen tietysti ja täsmälleen niinkuin asia on: työsuhteen päättymisen syy:määräaikaisuus. eikä sitten muuta.
työnantajalla on VELVOLLISUUS kirjoittaa työtodistus, mutta ei muuta kuin ne asiat mitäsiihen virallisesti kuuluu. mitään ylimääräistä ei todistukseen ilman sinun pyyntöäsi saa kirjoittaa.
eli lyhykäisiyydessään työtodistukseen kirjoitetaan vain se, mikä muutenkin on todistettavissa olevaa virallista tietoa: työsuhteen alkaispäivä,päättymispäivä, päättymisen syy ja työtehtävät mitä olet siellä tehnyt.
jos työnantajasi haluaa taas hankkia sulle karenssin,hän soittaa työkkäriin erikseen ja ilmoittaa että on tarjonnut sulle jatkopestiä työhön, mutta että olet siitä kieltäytynyt. sulla ei ole mitään mahdollisuutta todistaa, etteikö näin olisi käynyt,ellet sitten nauhoita viimeisiä tapaamisiasi työnantajan kanssa. näitäkin työnantajan "hankkimia" karensseja on nähty kyllä.
työtodistuksesta on aika selvät säännöt olemassa ja niitä pitää jokaisen mulkqvistipomonkin seurata. aina joskus joku ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin tai omaan ammattiliittonsa, josta näitä työtodistusten panttaajia tai väärentäjiä sitten oikaistaan.
liitostasi taas on väistelty omia velvollisuuksia ja käsketty ottaa yhteyttä työkkäriin. asia on vaan niin,että työkkäri ei mitään työtodistusten oikeellisuutta valvo, vaan kirjaa asiat niinkuin ne todistuksessa on. itse olen työskennellyt työkkärissä osin työttömyysturvan parissa, ja työkkäristä taas ohjataan ottamaan yhteyttä omaan liittoon tai työsuojelupiiriin, mikäli työtodistus on virheellinen tai puuttuu kokonaan. liiton oman alueen asiamiehen tehtävä on soittaa työnantajalle ja kertoa, että mitä ja millainen se työtodistus kuuluu olla.
Ymmärsinkö oikein, ettet aio olla työkkärin kirjoilla? Jos, niin sitä oudompi on liittosi neuvo. Minnekähän sinä oikein soitit, liittoon vaiko työttömyyskassaan? Ne ovat eri asioita. Liitto hoitaa - tai ainakin pitäisi hoitaa - työtodistusasiat kuntoon.
Jos et kuulu liittoon vaan vain työttömyyskassaan, niin sitten yhteys työsuojelupiiriin. Tosin ennen kuin sinulla on työtodistus hyppysissä, taitavat sekä liitto että työsuojelupiiri olla aseettomia.
Jos aiot jäädä kokoaikatyöttömäksi, niin näyttää pahasti siltä, että työantajasi aikoo järjestää sinulle karenssin. Tuolla tavoin se ei kuitenkaan voi järjestää kuin kerrot. Toinen vastaa vastaakin hyvin varsinaiseen kysymykseesi.
On muuten iso ero, kirjoittaako työnantaja, että erosit omasta pyynnöstä vaiko että kirjoittaa työsuhteesi loppuneen määräaikaisuuden vuoksi ja ilmoittaa työkkäriin, ettet ottanut jatkopestiä vastaan.
Erotilanteessa on seurauksena 3 kk:n karenssi, siinä tilanteessa, ettei ota määräaikaisuuden jatkoksi uutta pestiä, on kyse kieltäytymisestä ja karenssi on 2 kk.
Jos aiot jäädä pois työkkärin kirjoilta - ja karenssitilanteessa kannattaakin karenssin ajaksi - niin karenssi kuluu ajan kulumisen myötä pois. Karenssi voidaan vain siitä lukien, mistä syy on ilmennyt. Siis erokarenssi työstä eroamisesta lukien, kieltäytymiskarenssi kieltäytymisestä lukien ja ne kestävät tietyn määräajan.
Hei!
Tarkennuksia edellillisiin (esitin itse asian vähän epäselvästi...):
Soitin siis ensin TYÖTTÖMYYSKASSAAN ja sieltä käskettiin kääntymään karenssia koskevissa kysymyksissä TE-keskuksen puoleen.
Sitä en kuitenkaan tehnyt, vaan soitin LIITTOON ja sain ainakin selvän vastauksen työtodistukseen liittyen: eli kuten edellä on vastattukin, niin jo työsopimuslaissa on selvä pykälä "Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy."
Okei, tässä asiassa ei epäselvää enää :) Tällä kerralla tiedän siis mitä vaatia työtodistukseen!
Olisiko tietoa liittyen mahdolliseen KARENSSIIN..? Työnantajani on tosiaan niin mulkero, että hankkii minulle karenssin jos vaan voi... Sanoi jo soitelleensa työkkäriin (etten ole ottanut vastaan kaikkia tarjottuja työtunteja), mutta en tiedä onko oikeasti soittanut...
Jos kieltäydyn sopimuksen uusimisesta (ja kyseinen mulkero siis ilmoittaa siitä työkkäriin), niin osaako kukaan kertoa, onko sillä jotain vaikutusta, että kun kyseessä nyt siis OSA-AIKAINEN MÄÄRÄAIKAINEN työsuhde (ja sellaista tarjolla siis jatkoonkin), niin mennäänkö samoilla pelisäännöillä, kuin jos kyseessä olisi kokoaikainen määräaikainen työsuhde, eli sama karenssin paikka?? Kiitos, jos jollakulla tietoa/kokemusta asiasta!!
Kyllä on taas sellaista vääntöä ollut työpaikalla, että huh huh... tuosta paikasta kun pääsen irti, niin elämä hymyilee :))
työkkärin ja yhteiskunnankin kannalta työ on työtä ja työttömäksi jääminen on aina huonompi vaihtoehto kuin osa-aikaisenkin työn tekeminen. eli samat säännöt kaikilla. jos työtä tarjotaan, eikä sitä ota vastaan, vaan jää työttömäksi niin 99,9% varmudella määrätään karenssi. ihan sama miten pitkää työpäivää tarjotaan.
jos työnantaja ilmoittaa työkkäriin, että on sulle työtä tarjonnut ja sinä olet sitä kieltäytynyt ottamasta vastaan, niin sun on liki mahdotonta todistaa etteikö näin olisi. tietysti jos sulla on mp3 soitin nauhoittelemassa työnantajan vittuilua, niin voit toimikunnalle osoittaa, että mistää jatkotyöstä ei sulle ollut puhetta viimeisenä työpäivänä kun töistä lähdit. muuten en tiedä miten sen voisi todistaa. omien todistajien hankkimistakin jotkut on yrittänyt, mutta niitä ei uskota, sillä kukapa niiden todistajien puoluettomuutta voisi tietää.
työstä voi kieltäytyä ja säästyä karenssilta jos voi pitävästi todistaa että tarjottu työ vaarantaa terveytesi, mutta semmoisen lääkärintodistuksen saaminen on vaikeaa.
muita syitä voisi olla, että työnantaja rikkoo lakia työehdoissa ja palkanmaksussa, mutta ne rikkomukset pitää pystyä todistamaan ja niitä virheitä pitää ensin yrittää korjata. esim. palkanmaksun rikkomukset pitää ensin yritää oikaista työsuojelupiirin kautta ja kun sieltä tulee lausunto, että työnantaja vaan edelleen lusmuilee, niin sitten voi päästä ilman karenssia työstä lähtemään.
viesti on eduskunnalta kansalle selväksi tehty: työ ensin, työttömäksi ei helpolla tai mieluiten ollenkaan.
Vaikka kieltäytyisit tunti viikossa olevasta työsopimuksesta, niin se on 2 kk:n karenssi.
Ei kannata työkkäriin tuosta soitella. Jos työsopimuksesi oli määräaikainen, niin se on määräaikainen! Se täytyy työtodistuksessa lukea! Itse tekisin niin että hakisin työtodistuksen ja siinä samalla juttelisin työnantajan kanssa ja antaisin rivien välistä ymmärtää, että voi olla sairastumisia tiedossa jos en siis haluaisi mennä enää ko yritykseen töihin.
Kun keskustelet työnantajan kanssa seuraavaksi, sano että oikeastaan hyvä että määräaikaisuus päättyy, koska esim. selkä on vihotellut viime aikoina ja nyt selkä saa levätä. Tai ihan härskisti anna ymmärtää rivien välistä, että jatkossa voisi tulla "poissaoloja". Tai kerro että verenpaine on koholla ja hyvä saada levätä, niin ei nyt tarvitse "pelätä" että joutuuko sairaslomalle ja joutuu olemaan pois töistä.