Moikka, Olen helsingin kaupungilla töissä ja yritin tänään irtisanoa määräaikaisen työsuhteen, jolloin pomo sanoi ettei onnistu ennenkuin vasta sopimuksen loppumispäivänä. Jos haluan sanoa itseni irti ennen sopimuksen loppua menettäisin kaikki lomapäivärahani.. Miten tämä mahdollista?kertokaas te fiksummat voiko tämä olla totta.
määräaikaisen työsuhteen irtisanominen.....
peepee79
42318
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ainakin osittain. Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomisehdoista ole sovittu. Sen sijaan määräaikaisen työsuhteen voi purkaa. Tienattuja lomapäivärahoja et kylläkään menetä.
Katso vaikka tuolta:
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-paattyminen/213-maaraaikaisen-tyosopimuksen-paattyminen
Taikka Googlella:
http://www.google.fi/search?rlz=1C1GGLS_en-USPL293PL303&sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=määräaikaisen työsopimuksen purkaminen
Tehty työsopimus velvoittaa molempia osapuolia, ellei kyseessä ole kohtuuton ehto. Määräaikaista sopimusta ei yleensä voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä. Tietyin edellytyksi sopimuksen voi purkaa.
Jos työntekijä irtisanoo tai purkaa sopimuksen lain (tai TES:n) vastaisesta hänelle syntyy korvausvelvollisuus työnantajaa kohtaan. Hänen on korvattava pois jäämisestään aiheutuva vahinko.
Työnantajan edustaja on ehkä tarkoittanut, että kunta pidättäisi lomarahat vahingonkorvauksena. Yleensä kunnat kuitenkin ovat joustavia (kuten muutkin työnantajat) ja jos sinulla on pätevä syy työsuhteen päättämiselle niin poisjäänti ennen sopimuksen päättymistä on sopimuskysymys. Jos työnjohtaja tuota "piruuttaan" vastustaa niin kannattaa ottaa yhteyttä ylempiin viranhaltijoihin (mahdollisesti luottamushenkilöihinkin). Uskoisin, että asia järjestyy ilman sanktioita.
Määräaikainen tarkoittaa, että työsuhde jatkuu määräaikaan saakka. Sitä ei voi kumpikaan osapuoli irtisanoa.
On mahdollista sopia sopimuksen päättämisestä, mutta se on täysin vapaaehtoista. Jos et hoida työvelvoittasi, niin voit joutua korvausvastuuseen työnantajallesi.
Onnistuu jos olette sopineet koeajasta.
http://www.laki24.fi/tyvi-tyosuhde-tyosopimuksenkoeaika.html