Minut irtisanottiin koeajalla siitä syystä, että minulla oli yhtenä päivänä vapaa-ajallani ollut puhelin kiinni kun työpaikasta yritettiin soittaa. Työsuhteessa ei ollut kyse mistään päivystystyöstä. Tein työni asianmukaisesti, mutta pomo väitti, että hän voi purkaa sopimukseni koska en ollut tavoitettavissa 24/7 vapaa-ajallani, vaikka mistään tällaisesta ei ollut sovittu. Voiko koeajalla työsopimuksen purkaa tällaisesta syystä?
Työsuhteen purkaminen koeajalla
80nanna80
8416
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen#maara
Jos tuollaisesta tavoitettavuudesta ei ole erikseen sovittu niin se ei ole purkuperuste.
Itselläni kävi kerran vähän vastaavalla tavalla ja sain tuolloin korvauksia 200 euroa. Tosin tilanne oli siinä mielessä erilainen, että en ollut vielä edes aloittanut töitä vaan aloitus olisi ollut vasta parin päivän päästä.
Tarvitseeko/kannattaako työsuhteen purkua sen enempää perustella, ilmoittaa vaan että työsuhde päättyy nyt? Jos kerta koeaaika on menossa.
Ei tarvitse, eikä varsinkaan kannata. Koeaika on riittävä ja luvallinen syy purkaa työsuhde.
Edes koeajalla työsuhdetta ei saa purkaa asiattomalla syyllä, kuten ap:n tapauksessa. Sen sijaan pelkkään koeaikaan vedoten sen olisi voinut purkaa ihan laillisesti.
Työsuhteesi olisi voitu purkaa ilman perusteita, mutta ilmeisesti pomosi oli sen verran inhimillinen, että hän halusi jonkin selityksen sinulle antaa.
Ensimmäisten kuukausien aikana uutta toimihenkilöä tarkastellaan joka lafkasa suurennuslasilla ja niinä aikoina kannattaa ottaa huomioon kaikki mahdolliset asiat oman imagon ja profiilin säröttä pysymiseksi, vaikka se edellyttäisi ympärivuorokautista kännykkäpäivystystä. Et maininnut tuossa aloituksessasi oliko kyse myöhäisestä illasta yhteydenottoyrityksessä vai esimerkiksi ruokatunnista tai liukuman hyödyntämisestä mahdollisena konttoriaikana. Sekin saattaa muuttaa asetelmaa.
...aamupäivästä kun olin illalla tulossa töihin. Olin työhaastattelussa puhunut, että mulle saa soitella jos on tarvettaa tuurajalle yms., mut ei kai se voi velvoittaa mua olemaan joka hetki tavoitettavissa? Luulen, että pomo ei toiminut näin inhímillisyyttään vaan siksi, että menetti hermot kun sanoin hänelle vastaan ja puolustelin oikeuksiani. Sanoin ottavani yhteyttä liittoon ja hän vain naureskeli ja sanoi, että turhaan, että koeajalla hän voi purkaa työsuhteen mistä syystä tahansa.
Työsopimusta ei saa työsopimuslain 1:4.3:sen mukaan purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Jos tilanne on mainitsemasi kaltainen, voi kyseessä hyvinkin olla epäasiallinen peruste purulle.
Laiton juttu.