Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautus ja loma

    Kyselisin täältä miten seuraavassa tilanteessa toimitaan. Olen pienen yhtiön (alle 10 henkeä) työntekijä, ja näillä näkymin lomautetaan ensi viikon alusta. Ongelmanani on se että en ole pitänyt vuosilomaani, koska olen sopinut pitäväni sen marraskuussa, ulkamaan matkan vuoksi. Onko tuo lomautus ihan laillinen, vai joudunko nyt lomalle, ja mahdollisesti marraskuussa töihin/lomautettuna matkalle, jolloin voi ansiosidonnainen jäädä saamatta.

    Vaihtoehtoisesti tiedustelen jos minut irtisanotaan, ja loma on pitämättä. Tämän hetken talostilanteen vuoksi en odota heti saavani uutta työpaikkaa, mutta syökö tuo lomailu irtisanomisaikaa, vai kuuluisiko minun tuossa tilanteessa saada sekä lomakorvaus että irtisanomisajan palkka irtisanomispäivänä.
    1154
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyselevä kirjoitti:

    Kyselisin täältä miten seuraavassa tilanteessa toimitaan. Olen pienen yhtiön (alle 10 henkeä) työntekijä, ja näillä näkymin lomautetaan ensi viikon alusta. Ongelmanani on se että en ole pitänyt vuosilomaani, koska olen sopinut pitäväni sen marraskuussa, ulkamaan matkan vuoksi. Onko tuo lomautus ihan laillinen, vai joudunko nyt lomalle, ja mahdollisesti marraskuussa töihin/lomautettuna matkalle, jolloin voi ansiosidonnainen jäädä saamatta.

    Vaihtoehtoisesti tiedustelen jos minut irtisanotaan, ja loma on pitämättä. Tämän hetken talostilanteen vuoksi en odota heti saavani uutta työpaikkaa, mutta syökö tuo lomailu irtisanomisaikaa, vai kuuluisiko minun tuossa tilanteessa saada sekä lomakorvaus että irtisanomisajan palkka irtisanomispäivänä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu