Kuka selittäisi maalaisjärjellä meille tyhmemmille tämän:
"6 luku
Lepoajat ja sunnuntaityö
28 §
Päivittäiset lepoajat
Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan."
Kuitenkin meillä (kaupan ala) tessissä sanotaan, että ruokatunnin voi pitää vasta, kun työpäivä on yli 7,5 tuntia? Onko tässä nyt joku rivien välistä luettava kompa, vai onko tessin mukaan lepoajat huomattavasti pienemmät?
"6 luku
Lepoajat ja sunnuntaityö
28 §
Päivittäiset lepoajat
Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan."
Kuitenkin meillä (kaupan ala) tessissä sanotaan, että ruokatunnin voi pitää vasta, kun työpäivä on yli 7,5 tuntia? Onko tässä nyt joku rivien välistä luettava kompa, vai onko tessin mukaan lepoajat huomattavasti pienemmät?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Katseletko työaikalakia ja omaa TES sopimusta rinnakkain,
Muista sinun tulee noudattaa omaa sopimusta.
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=25880&sl2=2&sl3=2#Tyoaikalaki
keskusteltiin ryhmässä lähinnä siitä, miten minkään työehtosopimuksen ehdot ei voi olla huonommat kuin laissa määrätyt. Meidän kaupan alan tessissä on ilmeisesti huonompi vaihtoehto, joten onko tässä joku porsaanreikä, jota tessi pystyy käyttämään? Miten tessissä on 7,2 ja laissa 6, ja miksi tessi menee laissa määrätyn edelle?
Edelleen ollaan sitä mieltä, että joku porsaanreikähän tässä on oltava. :)
Onko lakipykälässä mainittu että on mahdolllista sopia huonommista ehdoista?
Tuolloin pitää saada tilaisuus ruokailuun jossain välissä mutta ei ruokatuntia.
Sekä
"Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä" pitää antaa tunnin ruokatauko. Muuten ei.
"Työnantaja tai sellainen työnantajien yhdistys, jonka toimintapiiri käsittää koko maan, sekä työntekijöiden yhdistys, jonka toimintapiiri käsittää koko maan, voivat työehtosopimuksessa sopia säännöllisestä työajasta 6–8 §:n säännöksistä poiketen. Työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa enintään 52 viikon ajanjakson aikana."
Tarkoitit varmaan, että jos työntekijä ei ole saanut tilaisuutta 6 tuntiin pitää ruokataukoa, niin työnantajan on se järjestettävä. Näin toimitaan vuorotyössä.
Aloittrajan kysymykseen vastaan näin.
Itsekkin luottamusmiehenä 20 vuotta olleena luen aina vain ja ainoastaan omaa TES sopimusta.
Työaikalaki:
Lepoajat ja sunnuntaityö
28 §
Päivittäiset lepoajat
Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana.
Moottoriajoneuvon kuljettajalle on annettava jokaista 5 tunnin 30 minuutin pituista työjaksoa kohti vähintään 30 minuutin pituinen tauko yhdessä tai kahdessa erässä.
39 §
Säännösten pakottavuus. Poikkeaminen työsopimuksella.
Työnantajien ja työntekijöiden yhdistyksillä, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, on sen estämättä, mitä tässä laissa säädetään, oikeus sopia toisin siitä, mitä 4 ja 5 §:ssä, 13 §:n 2 momentissa, 15 §:n 2 momentissa, 22–25 §:ssä, 26 §:n 1 momentissa sekä 27–35 §:ssä säädetään. Tällaisia työehtosopimuksen määräyksiä työnantaja saa soveltaa niidenkin työntekijöiden työsuhteissa, jotka eivät ole sidottuja työehtosopimukseen mutta joiden työsuhteissa työnantajan on työehtosopimuslain (436/1946) mukaan noudatettava työehtosopimuksen määräyksiä. (26.1.2001/64)
Siten kaupan alan tessissä on käytetty mahdollisuutta sopia toisin.