Kotiin viikonlopuksi; maksaako työnantaja?

Kyseessä on kk:n työkomennus toisella puolella Suomea, alalla noudatetaan Rakennustuoteteollisuuden TES:siä.

Minun on annettu ymmärtää työnantajan puolelta, että työnantaja maksaisi korvausta vain yhdestä edestakaisin matkasta (menomatka työpaikkakunnalle ja työn päättyessä matka kotiin), eli olisin sidottuna työpaikkakuntaan koko kuukauden, ellen sitten itse maksaisi viikonloppumatkoja kotiin ja takaisin. Toiselta taholta kuulin, että työnantajan tulisikin maksaa myös näitä "välimatkoja" ja vieläpä palkka matka-ajalta! TES:stä luin, että matka-ajalta tulee saada palkka, mutta en osannut tulkita kuuluuko TA:n maksettavaksi myös viikonloppumatkat. Onko kellään kokemusta asiasta?
2342
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

soittamalla Rakennusliiton toimistolle ja kysymällä. Ovat hyvin avuliaita jos olet Rakennusliiton jäsen.

Äänestä
  • Jos ei matka-ajalta saa palkkaa/kilometri korvauksia, niin päiväraha tulee maksaa koko viikolta..

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


keltanokka kirjoitti:

Kyseessä on kk:n työkomennus toisella puolella Suomea, alalla noudatetaan Rakennustuoteteollisuuden TES:siä.

Minun on annettu ymmärtää työnantajan puolelta, että työnantaja maksaisi korvausta vain yhdestä edestakaisin matkasta (menomatka työpaikkakunnalle ja työn päättyessä matka kotiin), eli olisin sidottuna työpaikkakuntaan koko kuukauden, ellen sitten itse maksaisi viikonloppumatkoja kotiin ja takaisin. Toiselta taholta kuulin, että työnantajan tulisikin maksaa myös näitä "välimatkoja" ja vieläpä palkka matka-ajalta! TES:stä luin, että matka-ajalta tulee saada palkka, mutta en osannut tulkita kuuluuko TA:n maksettavaksi myös viikonloppumatkat. Onko kellään kokemusta asiasta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu