Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    rikosko?

    Meitä on kolme naista (vähintään) jotka ovat aikoinaan joutuneet irtisanoutumaan samasta työstä ja työpaikasta johtajan systemaattisen henkisen kiusaamisen johdosta. Viimeinen irtisanoutuminen on tapahtunut viime vuoden lopulla. Ihmettelen eikö tälläistä ihmistä saada millaan muotoa vastuuseen toiminnastaan? Hän on aiheuttanut monien vuosien kärsimykset jo niin monelle ihmiselle. Voimmeko tehdä hänestä rikosilmoituksen ja jos muut eivät vielä jaksa voinko minä sen tehdä meidän kaikkien puolesta. Olen se keskimmäinen irtisanoutunut ja siitä on kulunut nyt 7 vuotta. Mutta vasta nyt tunnen itseni riittävän vahvaksi tekemään asialle jotakin kaikkien puolesta?
    2279
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    a) et voi tehdä tässä tapauksessa rikosilmoitusta muusta kuin omasta puolestasi, koska kyseessä on asianomistajarikos
    b) oma ilmoituksesi ei johda toimenpiteisiin, koska todennäköisimmillä rikosnimikkeillä asia taitaa olla jo vanhentunut Sinun kohdallasi
    c) työsuojelupiiri on oikea osoite työpaikkakiusaamisen selvittelyssä, otapa sinne yhteyttä niin he tutkivat asiaa, ja pari vuotta nopeammin kuin poliisi; tosin pidempi kiusaaminen joka vahingoittaa terveyttä, on pahoinpitelyä ja siten poliisille(kin) kuuluva asia
    d) Johtajan ja etenkin firman omistajan olleessa se "kiusaaja" on asialle julmetun paha tehdä mitään. Omapahan on firmansa ja jos haluaa olla vittumainen ääliö johtajana niin sitten on. Ei voi muuta kuin olla menemättä sinne töihin tai erota äkkiä jos on jo mennyt. Tuolla johtamisstrategialla ei menestyvää firmaa rakenneta.

    Äänestä

    • Ei näille juurikaan mitään mahda. Pomo on pomo. Ovat yleensä veemäisiä ja tyhmiä öykkäreitä. Kyllä työsuojeluhenkilöstö on usein tietoinen työpaikkakiusaajista, mutta ei ole keinoja päästä näitä rokottamaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kiusattu kirjoitti:

    Meitä on kolme naista (vähintään) jotka ovat aikoinaan joutuneet irtisanoutumaan samasta työstä ja työpaikasta johtajan systemaattisen henkisen kiusaamisen johdosta. Viimeinen irtisanoutuminen on tapahtunut viime vuoden lopulla. Ihmettelen eikö tälläistä ihmistä saada millaan muotoa vastuuseen toiminnastaan? Hän on aiheuttanut monien vuosien kärsimykset jo niin monelle ihmiselle. Voimmeko tehdä hänestä rikosilmoituksen ja jos muut eivät vielä jaksa voinko minä sen tehdä meidän kaikkien puolesta. Olen se keskimmäinen irtisanoutunut ja siitä on kulunut nyt 7 vuotta. Mutta vasta nyt tunnen itseni riittävän vahvaksi tekemään asialle jotakin kaikkien puolesta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu