kurssit on turhia

Onko työnantaja muka vastuussa työntekijän
kunnosta? Itse olen ymmärtänyt niin, että
tehdessäni työsopimuksen myyn työkykyni ja
osaamiseni työnantajalle sovittua korvausta
vastaan sovituksi ajaksi päivässä tai
kuukaudessa. Oleellinen osa tätä sopimusta on,
että pidän kauppatavarani, siinä kunnossa kuin se
oli sopimushetkellä eli pidän itseni
työkykyisenä. Periaatteesa tämä koskee myös
osaamistani. Mutta jos töissä otetaan käyttöön
sellaista tekniikkaa, työkaluja ja menetelmiä,
joita en ole työsopimusta tehdessäni väittänyt
hallitsevani, on työantajan anettava tarvittava
koulutus työajalla.

Kurssit ovat siis tarpeellisia ja työnantajan
kustannettavia. Kuntoilu taas on minun hoidettava
omalla vapaa-ajallani ja omalla kustannuksellani.
Se on sitten työantajan oma asia, jos hän katsoo
työajalla tapahtuvan kuntoilun kannattavaksi
investoinniksi. Työntekijän perusoikeus se ei
ole.

Minun mielestäni kuntonsa tahallisin
laimilyönnein tärvelleen työntekijän voisi
irtisanoa sillä perusteella, että hän ei ole
pitänyt itseään työkykyisenä. Normaali
ikääntymisen tuoma voimavarojen väheneminen ja
sairastumiset eivät saa olla irtisanomisperuste.

Olishan se tietysti mukavaa, jos ei tarvisisi
tehdä töitä vaan saisin palkan pelkästä
kuntoilusta, sitä en kiistä.