Myyntialalla työskentelevien kuukausiansiot ovat nousseet kymmenen vuoden aikana peräti 50 prosenttia. Osa myyjistä pääsee sellaisiin huippuansioihin, joista useimmat saavat vain uneksia.
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten SMKJ:n mukaan myyntialan huiput pääsevät johtajatason ansioihin, parhaimmisto tienaa yli 6 000 euroa kuukaudessa. Ala jakaantuu vähittäiskaupan kuluttajamyyntiin ja yritysten väliseen myyntitoimintaan.
- Näillä kahdella on hyvin erilainen palkkakehitys. Karkeasti voikin sanoa, että se, mihin kaupan alan palkkakehitys loppuu uran huipulla, siitä b-to-b-myyntialan palkat yleensä alkavat, myynnin ja markkinoinnin ammattilaisia edustavan SMKJ:n koulutus- ja tutkimuspäällikkö Jouni Röksä kertoo.
Harhakuvitelmia myyntialalla liikkuu suuntaan jos toiseenkin, eniten niitä lienee juuri myyjien palkoista. Yksi palkkaan liittyvä väärä kuvitelma on, että yritysmyynnissä olisi yleistä vahva provisiopalkka. Täysprovisiopalkat tai selkeästi yli puolet provisiota tai bonusta sisältävät palkat ovat myyntialalla kuitenkin harvinaisia.
- Tyypillisesti provision ja bonuksen osuus palkasta on yhteensä noin 5-20 %. Tosiasiassa myyntityössä valtaosan palkkamalli on joko täysin kiinteä tai kiinteän ja talotason tuloksesta riippuvainen kannustin bonus, joka on tyypillisesti 0,5-2 kuukauden palkka, Röksä toteaa.
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten SMKJ:n mukaan myyntialan huiput pääsevät johtajatason ansioihin, parhaimmisto tienaa yli 6 000 euroa kuukaudessa. Ala jakaantuu vähittäiskaupan kuluttajamyyntiin ja yritysten väliseen myyntitoimintaan.
- Näillä kahdella on hyvin erilainen palkkakehitys. Karkeasti voikin sanoa, että se, mihin kaupan alan palkkakehitys loppuu uran huipulla, siitä b-to-b-myyntialan palkat yleensä alkavat, myynnin ja markkinoinnin ammattilaisia edustavan SMKJ:n koulutus- ja tutkimuspäällikkö Jouni Röksä kertoo.
Harhakuvitelmia myyntialalla liikkuu suuntaan jos toiseenkin, eniten niitä lienee juuri myyjien palkoista. Yksi palkkaan liittyvä väärä kuvitelma on, että yritysmyynnissä olisi yleistä vahva provisiopalkka. Täysprovisiopalkat tai selkeästi yli puolet provisiota tai bonusta sisältävät palkat ovat myyntialalla kuitenkin harvinaisia.
- Tyypillisesti provision ja bonuksen osuus palkasta on yhteensä noin 5-20 %. Tosiasiassa myyntityössä valtaosan palkkamalli on joko täysin kiinteä tai kiinteän ja talotason tuloksesta riippuvainen kannustin bonus, joka on tyypillisesti 0,5-2 kuukauden palkka, Röksä toteaa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Uusi työ alkoi lupaavasti. Toimistotarvikkeet menivät kaupaksi, ja Liisa ansaitsi enemmän kuin edellisessä yrityksessä.
Sitten alkoi tulla yhä enemmän uutisia taantuman syvenemisestä. Työpäivät venyivät, mutta tulot romahtivat puoleen. Kolmen kuukauden jälkeen Liisa sai tarpeekseen provisiopalkkaisesta työstä.
- Se oli siinä tuhatta euroa, mitä jäi käteen. Tein välillä todella pitkiä päiviä. Lähdin seitsemältä aamulla ja olin kuuden aikaan illalla kotona. Sitten piti vielä tehdä paperityöt, Liisa muistelee.
Palkka perustui kokonaan myyntiin kuten monilla muilla konttoritarvikkeiden myyjillä. Työpaikkahaastattelussa Liisalle oli lupailtu 3 000-6 000 euron kuukausituloja.
Leipä on nyt tiukassa myös auto- ja asuntokaupassa sekä liikelahjojen myynnissä, koska suuri osa palkasta tulee näillä aloilla yleensä provisioina.
olen käytännössä ansainnut koko 2000-luvun yli 50.000e/vuodessa, yli 60.000 on tullut.
Olen merkonomi. Sekä jotain kursseja tms käynnyt mutta ei muuta.
Sellaiset yli 500.000 tähän mennessä. Lisäksi edut päälle!
Samaan aikaan kaverini opiskeli itseään dippi-inssiksi ja on päässyt "oikeisiin"
töihin vasta pari vuotta sitten, vuosiansiolla 35-40.000.
Hän on joutunut ottamaan rajusti opiskeluvelkaa samojen vuosien aikana ja
tienannut ehkä 100.000 yhteensä. Miinuksella varmaan silti.
Eikä myynti edes ole välttämättä vaikeaa, vaan helppoa!