työpaikallani ihmetystä on herättänyt esimiehen päätös sairauslomien hyväksymisestä. Onko työnanatajalla oikeus määritellä kriteerit joiden mukaan omalla ilmoituksella saa olla poissa työstä. Työpaikallani on määritelty luvallisiksi vain vatsatauti ja migreeni, muut sairaulomat oalla ilmoituksella menevät palkattomiksi?
työlainäädäntö
ihmetyskummastus
4565
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantaja hakee tietääkseni vakuutusyhtiöltään korvaukset, eli jos joltain päivältä tulee riitaa, niin soitto vaan vakuutusyhtiöön.
Työehtosopimuksessa lukee esimerkiksi, että jos olet sopinnut työajanlyhennys vapaan ja sairastut, niin et saa korvausta sairaspäivästä. Saat ainoastaan pekkaskorvauksen.
Työnantaja saa sairauspäivistä kumminkin joka päivältä korvauksen.
Jos haluaa sairauspäiväkorvauksen tältäkin päivältä, niin pitää pyytää työnantajalta ansionmenetys todistus.
Tätä työnantaja tuskin antaa, mutta soitolla vakuutusyhtiöön se maksetaan suoraan omalle tilille.
Mutta tähän alkuperäiseen kysymykseen.
Lääkäri kirjoittaa sairaslomaa, eikä todistukseen enää merkitä sairauden syytä.
väärin, vakuutusyhtiö maksaa työtapaturmat.
Normaalin sairastumisen maksaa ensin työnantaja omasta pussistaan, jos sairaus jatkuu osallistuu KELA talkoisiin
Minun tietääkseni taas työnantajan ei ole pakko antaa yhtään päivää palkallista sairaslomaa pelkän oman ilmoituksen perusteella. Käsitykseni mukaan työnantaja voi vaatia lääkärin tai terveydenhoitajan lapun vaikka ensimmäisestä sairauspäivästä. Useimmat työnantajat eivät kaiketi käytännössä 1-3 sairauspäivästä vaadi todistusta, mutta heillä kaiketi olisi siihen oikeus. Tässä voi olla alakohtaisia eroja, jotka selviävät parhaiten siitä oman alan työehtosopimuksesta tai vaikka omaan liittoon soittamalla. Sekin kannattaa selvittää samalla, voiko työnantaja antaa jostain sairaudesta oikeuden omaan lomaan ja jostain toisesta ei, jos ylipäätään oma ilmoitus riittää. Varma en asiasta ole, mutta muutenkin näihin kysymyksiin on ehkä hyvä hakea apua jostain, missä hiukan paremmin tiedetään kuin netistä (esim. liitto).
Niissä työpaikoissa, joissa olen ollut ja olen edelleen, on aina ollut sääntönä se, että jokaisesta sairauspäivästä pitää olla lääkärin tai työterveyshoitajan todistus. Muuten eivät ole palkallisia.
Ja miksiköhän aloittajaa tuo risoo?
Mielestäni on aivan reilua puolin ja toisin, että sairaudesta on todistus. Jos työnantaja joutuu sairauslomasta maksamaan palkan, niin kyllä se sairaus on ihan hyvä myös todistaa.
On tietysti määrättyjä, äkillisiä sairauksia, esim. vatsatauti, jolloin on vähän paha lähteä lääkäriin, mutta meillä on sovittu niin, että silloin soitetaan työterveyshoitoon ja he kirjoittavat sen todistuksen jälkikäteen, kun siellä pääsee käymään.