Toistaiseksi AY-liike on katsonut, että tukityöllistetyt, työharjoittelijat ja kuntoutettavat eivät ole oikeitya ihmisiä.... onhan kyse ihmisistä joita on ihan mahdoton normaalein työehdoin työllistää....
Pitkäaikaistyöttömiä on mahdoton työllistää normaaliin työhön....suurin osa pitkäaikaistyöttömistä on sosiaalietuuksien väärinkäyttäjiä.
Jos laitat pitkäaikaistyöttömän tilalle sanan neekeri, maahanmuuttaja tai juutalainen luulisin, että 99% suomalaisista pitäisi lausetta rasistisena....
Työllistämistoimenpiteen kohteeksi joutuminen ei poista ihmisoikeuksia.
Miksi pitkäaikaistyöttömän tulisi hyväksyä muita työntekijöitä huonommat ehdot. Ainakin perustuslaki edellyttää yhdenvertaisuutta.
Tukityöllistetyt tekevät usein työtä määräaikaisella sopimuksella, vaikka työsopimuslain mukaan perusteeton määräaikaisuus on laitonta. esimerkiksi Helsingin kaupunki "työllistää" tukien avulla noin tuhat työtöntä. Mutta kun tuki loppuu niin loppuu myös työsuhde.
Mitä on työharjoittelu? Eikö sen tavoitteena ole osaamisen parantaminen. Onko esimerkiksi pelkkä vanhusten ulkoiluttaminen sellaista työtä, että osaaminen todella kehittyy....
Työvoimatoimisto lähettää "harjoitteluun" väkeä, joille maksetaan peruspäiväraha ja 8€ yläpitokorvaus ja työntekijä on työnantajalle täysin ilmainen.
Työsopimuslaki määrittää toiminnan jossa tehdään työtä työnantajan määräysvallassa työksi....
Jos työharjoittelulle ei määritetä todelllista oppimissisältöä niin eikö silloin ole kyse pikemminkin työsuhteesta.
Ilmainen työntekijä on orjatyönkäyttöä jos ihminen pakotetaan siihen vastoin tahtoa....
Kun työtön ei saa valita harjoittelupaikkaa eikä vbaatia harjoittelulle sisältöä on sekä valtio että työnanataja saatava vastuuseen.
Eli kun kiinalaiset kivimiehet saivat työharjoittelustaan TESn mukaisen palkan niin eikö olisi ihan oikein, että AY-liike hoitaisi saman myös suomalaisille työttömille.
AY-liike oli työttömyysturvalain valmistelleen Tarja Filatovin ja SDPn suurin rahoittaja... joten kantakoon myös vastuunsa lain soveltamisesta. Käytännöt joilla työttömien oikeuksia nyt poljetaan tehtioin Tarja Filatovin aikana... Gronberk ja sinnemäki vain peesaavat vihervasemmistolaisina perässä.
Työtuomioistuin on soveltanut työsopimuslain korvauspykälää perustettoman määräaikaisuuden osalta.... korvaukset ovat olleet 3-5kk palkka.
Joten tukityöllistetyt voisivat aloittaa oikeuksiensa puoluetamisen vaatimalla määräaikaiset työsuhteet toistaiseksi voimassaoleviin ja vaatimalla TESn mukaiset työsuhde-edut muutoinkin.
MOTssa oli jo keväällä ohjelma työnanatjista jotka sepustivat että kun toimii alalla jolla ei ole omaa TESä niin riittää että maksaa vain sen palkan mitä valtio maksaa tukena.... se kun on niin kova homma kun työllistää.
Onhan se kova homma: ottaa itelle yli 3000€/kk palkan ja maksaa 1100 työntekijöille....
Työtehtävien sisällön ja Työehtosopimuksen selvittäminen kuuluu työsopimuslain velvoitteisiin kuukauden sisällä työsuhteen alkamisesta. Ja jos alalla ei ole sopimusta niin on olemassa lautakunta joka määrittää mitä sopimusta noudatetaan työsuhteen minimiehtojen mukaan. Työehtosopimusten yleissitovuus.
Nyt olisi aika ottaa yhteys ammattiliittoihin. Jos työnantaja ei ole TES määrittänyt voi asiaa kysyä suoraan liitoista.
Jos tulee kohdelluksi väärin on myös itse vaadittava oikeuksiaan....
Ja tarvittaessa suureen ääneen ja joukolla.
jaska
Pitkäaikaistyöttömiä on mahdoton työllistää normaaliin työhön....suurin osa pitkäaikaistyöttömistä on sosiaalietuuksien väärinkäyttäjiä.
Jos laitat pitkäaikaistyöttömän tilalle sanan neekeri, maahanmuuttaja tai juutalainen luulisin, että 99% suomalaisista pitäisi lausetta rasistisena....
Työllistämistoimenpiteen kohteeksi joutuminen ei poista ihmisoikeuksia.
Miksi pitkäaikaistyöttömän tulisi hyväksyä muita työntekijöitä huonommat ehdot. Ainakin perustuslaki edellyttää yhdenvertaisuutta.
Tukityöllistetyt tekevät usein työtä määräaikaisella sopimuksella, vaikka työsopimuslain mukaan perusteeton määräaikaisuus on laitonta. esimerkiksi Helsingin kaupunki "työllistää" tukien avulla noin tuhat työtöntä. Mutta kun tuki loppuu niin loppuu myös työsuhde.
Mitä on työharjoittelu? Eikö sen tavoitteena ole osaamisen parantaminen. Onko esimerkiksi pelkkä vanhusten ulkoiluttaminen sellaista työtä, että osaaminen todella kehittyy....
Työvoimatoimisto lähettää "harjoitteluun" väkeä, joille maksetaan peruspäiväraha ja 8€ yläpitokorvaus ja työntekijä on työnantajalle täysin ilmainen.
Työsopimuslaki määrittää toiminnan jossa tehdään työtä työnantajan määräysvallassa työksi....
Jos työharjoittelulle ei määritetä todelllista oppimissisältöä niin eikö silloin ole kyse pikemminkin työsuhteesta.
Ilmainen työntekijä on orjatyönkäyttöä jos ihminen pakotetaan siihen vastoin tahtoa....
Kun työtön ei saa valita harjoittelupaikkaa eikä vbaatia harjoittelulle sisältöä on sekä valtio että työnanataja saatava vastuuseen.
Eli kun kiinalaiset kivimiehet saivat työharjoittelustaan TESn mukaisen palkan niin eikö olisi ihan oikein, että AY-liike hoitaisi saman myös suomalaisille työttömille.
AY-liike oli työttömyysturvalain valmistelleen Tarja Filatovin ja SDPn suurin rahoittaja... joten kantakoon myös vastuunsa lain soveltamisesta. Käytännöt joilla työttömien oikeuksia nyt poljetaan tehtioin Tarja Filatovin aikana... Gronberk ja sinnemäki vain peesaavat vihervasemmistolaisina perässä.
Työtuomioistuin on soveltanut työsopimuslain korvauspykälää perustettoman määräaikaisuuden osalta.... korvaukset ovat olleet 3-5kk palkka.
Joten tukityöllistetyt voisivat aloittaa oikeuksiensa puoluetamisen vaatimalla määräaikaiset työsuhteet toistaiseksi voimassaoleviin ja vaatimalla TESn mukaiset työsuhde-edut muutoinkin.
MOTssa oli jo keväällä ohjelma työnanatjista jotka sepustivat että kun toimii alalla jolla ei ole omaa TESä niin riittää että maksaa vain sen palkan mitä valtio maksaa tukena.... se kun on niin kova homma kun työllistää.
Onhan se kova homma: ottaa itelle yli 3000€/kk palkan ja maksaa 1100 työntekijöille....
Työtehtävien sisällön ja Työehtosopimuksen selvittäminen kuuluu työsopimuslain velvoitteisiin kuukauden sisällä työsuhteen alkamisesta. Ja jos alalla ei ole sopimusta niin on olemassa lautakunta joka määrittää mitä sopimusta noudatetaan työsuhteen minimiehtojen mukaan. Työehtosopimusten yleissitovuus.
Nyt olisi aika ottaa yhteys ammattiliittoihin. Jos työnantaja ei ole TES määrittänyt voi asiaa kysyä suoraan liitoista.
Jos tulee kohdelluksi väärin on myös itse vaadittava oikeuksiaan....
Ja tarvittaessa suureen ääneen ja joukolla.
jaska
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.