Kiinnostaisi tietää, miten ilmotatte tekemänne työtunnit. Ite yksityisellä uutena ja en oikein ymmärrä, jos työkohteeseen on varattu esim. 3h ja sen tekee keleistäkin yms. riippuen vaikkapa 2h:ssa. Kuulemma pitää ilmottaa todellinen työhön käytetty aika. Aiemmin toisessa firmassa maksettiin kohteeseen varattu aika, vaikka teit sen joskus nopeammin. Tällanenhan johtaa siihen, ettei viikkotuntimäärä ole työlistan mukanen, vaan saattaa olla huomattavasti vähemmän työtunteja. Ilmotatteko todellisen työn tekemiseen menneen ajan vai tuon kohteeseen varatun ajan?
Tunti-ilmotus, miten teillä?
voitsunsentäs
12741
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
tarvitse ilmoitella jos oot aikaisemmin valmis.Jos joku joskus kysyy että miksi lähdit aikaisemmin niin sano että otit pois ylityön kun aikaisemmin meni vähän pitkäksi sinusta riippumattomista syistä.
Siivousalalla pitää pysyä tiukkana.Pian käy niin että he katsovat että siihen mitoutukseen mikä sinulle on aikaisemmin laskettu riittää vähempi aika ja sano mun sanoneen että kun alkaa loskakelit niin saat perä pitkällä painaa että ehdit siihen kolmeen tuntiin.Kausiluontoista tuo siivoaminen.
on näreet. Laita se kolme, koska olet tosiaan lirissä kun tulee siivoojan painajaismaiset kelit syksyllä ja talvella.
Ei sitten tahdo edes se laskettu työaika aina riittää.
Varatun ajan
Meillä järjestelmä jossa tiedämme työntekijöiden tunnit reaaliajassa. Se on työntekijöiden, työnantajan sekä asiakkaan kannalta parasta. Tässä järjestelmässä kaikki voittaa.
Mikä se semmonen järjestelmä on?
Tarkottaneeko tuo reaaliaika esim. avaimella sisään kuittausta ja poistuessa uloskuittaus? Sehän tässä hassua onkin, että lista on n. arvio tunneista, mutta pitäisi merkitä tuntilistaan todellinen aika. Sitä en tiedä, miten kävisi, jos kohteessa menisi yli ja tuntilistassa ko. aika. Maksettaisiinko siinä tapauksessa todellinen aika...
makseta yli menevästä ajasta jos yliajan menevä työ ei tapahdu nimenomaan työnantajan määräyksestä.
Siinähän jätät hommat kesken jos et ehdi.
Reaaliaikainen työilmoitus on melko mahdoton jos joskus samassa kohteessa menee talvisin kymmenen tuntia päivässä ja kesäisin 6 - 7.5 tuntia.
Entisen esimieheni kanssa sovittiin että aina se 7.5 tuntia merkitään .
Oli muuten viisas esimies.
Keskiarvo on se 7.5 tuntia vuosien mittaan seurattuani.
Säästyy monelta turhalta lisävaivalta kun näin tehdään:)
Jokaisella työntekijällä on nokian nfc puhelimet. Työntekijä kun saapuu kohteeseen niin se leimaa tagia(tarra jossa on mikropiiri sisällä) ja silloin työ alkaa. Kun työt on tehty niin työntekijä leimaa ja työ loppuu. Kännykkä lähettää joka leimauksen jälkeen tiedot netti palvelimelle. Kun työntekijä saapuu toiseen kohteeseen niin järjetelmä osaa laskea automaattisesti siirtymäajan ja taas työ alkaa...
Työntekijä saa palkkaa leimauksien mukaan eli jos kohteessa menee yliaikaa niin se saa siitä normaalin palkan ja siirtymät tulee kaikki oikein. Järjestelmään on syötetty Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus.
Tuntilista on virallinen asiakirja ja se on oltava just eikä melkeen muuten syyllistyt asiakirjan väärennökseen... Se onkin sitten jo vakavampi juttu se. Irtisanomisen peruste ja myös rikos. En todellakaan suosittelsii vääriä tietoja laittamaan. Kovin luonnollista että tehdyistä työtunneista maksetaan.
mutta kun EI makseta, mikäli menee yli ajan. Työaika vaihtelee niin, että joskus menee alle annetun ajan ja joskus annettu työaika vaan ei riitä.
Palkkaa ei makseta ja työt jää levälleen huonona päivänä kun annettu aika ei riitäkään. (kurakeli, lumisohjo, asiakasmäärien vaihtelut ym.).
Joustoa tarvitaan,mutta sitä ei ole kuin työntekijän kiristys- ja ahdistus- eli palkan alennus suuntaan.
Heips!
Mikäli palkkasi on väärin, niin ota ensin yhteyttä esimieheesi, ja asia pitää korjata heti.
Jos sinulta jää jotakin saamatta, niin säilytä kaikki tuntilistasi ja viimeistään silloin kun siirryt toiseen työpaikkaan laita saamatta jäänet palkat maksuun. Työsuojelupiirin sivuilta saa lomakkeen tulostettua.
Saamatta jääneitä palkkoja voi periä useamman vuoden jälkeenpäin. (huom lukekaa työsuojelupiirin sivuilta)
Älkää suostuko kaikkeen!(vaikka ulkolaiset siivoojat ovat työnantajien rahtaamina jo rantautuneet Suomeen)(en ole rasisti) Tottakai työnantajat ovat heidät tuoneet vain siksi, koska täällä on työvoimapula!
Ap kysyi että voiko hän merkitä tuntilistaan 3 tuntia vaikka tekisi kahdessa? Tiukkoja ovat tosiaan mitoitukset... asiakas kun tuonbkin huomaa niin onpa syy tarkistaa palvelumaksua. Siis olisi aikaa tehdä työ huolella ja kunnolla vaan kun täytyy urakoida ja urakointi on nykyään kiellettyä