TYÖSSÄOLOEHTO TÄYTTYY JA PÄIVÄRAHA MÄÄRITELLÄÄN UUDELLEEN:
Esimerkkitapaus työntekijästä/työttömyyskassan jäsenestä (!malliesimerkki!):
Työntekijä lomautetaan ja hänelle määritellään päivärahan suuruus noin 50e/pv.
Hän on lomautettuna 5 kuukautta, jonka jälkeen firma kutsuu takaisin töihin.
Töitä jatkuu 7 kuukautta, jolloin hänet taas lomautetaan.
Lomautus kestää nyt 8 kuukautta... Firma kutsuu jälleen töihin.
Tällä kertaa töitä riittää kuukaudeksi, jonka jälkeen firma irtisanoo vedoten
tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
Työntekijän työssöoloehto täyttyy näin uudelleen (8 kk täynnä) ja määrätään
uusi päiväraha eli noin 27 e/pv.
Eli tässä tapauksessa 7:n kuukauden työrupeama huomioitiin vain
työssäoloehtoviikkojen täyttymisessä, eikä tämän ajan työtuloja noteerattu
mitenkään uuden päivärahan määrittelyssä.
Onko tämä mahdollista?
Esimerkkitapaus työntekijästä/työttömyyskassan jäsenestä (!malliesimerkki!):
Työntekijä lomautetaan ja hänelle määritellään päivärahan suuruus noin 50e/pv.
Hän on lomautettuna 5 kuukautta, jonka jälkeen firma kutsuu takaisin töihin.
Töitä jatkuu 7 kuukautta, jolloin hänet taas lomautetaan.
Lomautus kestää nyt 8 kuukautta... Firma kutsuu jälleen töihin.
Tällä kertaa töitä riittää kuukaudeksi, jonka jälkeen firma irtisanoo vedoten
tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
Työntekijän työssöoloehto täyttyy näin uudelleen (8 kk täynnä) ja määrätään
uusi päiväraha eli noin 27 e/pv.
Eli tässä tapauksessa 7:n kuukauden työrupeama huomioitiin vain
työssäoloehtoviikkojen täyttymisessä, eikä tämän ajan työtuloja noteerattu
mitenkään uuden päivärahan määrittelyssä.
Onko tämä mahdollista?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Likimain, mutta ei ihan.
Periaate esimerkissä ihan oikein, mutta päivärahassa on suojasäännös siten, että uudelleen määritellyn päivärahan pitää olla väh. 80 % edellisestä. Esimerkissäsi siis uudelleen määritellyn päivärahan tulee siis olla väh. 40 e, vaikka määrittelyn tuloksena olisikin tuo 27 e. Maksuun siis menee tuo 40 e miinus vero.
''Eli tässä tapauksessa 7:n kuukauden työrupeama huomioitiin vain
työssäoloehtoviikkojen täyttymisessä, eikä tämän ajan työtuloja noteerattu
mitenkään uuden päivärahan määrittelyssä.''
Ymmärsinköhän tuon esimerkkisi ihan oikein. Uusi päiväraha määritellään 34 työviikon tuloista. Siis jos ensin on lomautettuna, sitten on 7 kk työssä, on taas lomautettuna ja sitten 1 kk:n töissä. Tarkasteluaika on 24 kk taaksepäin, jolloin poimitaan sellaiset viimeisimmät työviikot, joista kertyy tuo 34 työviikkoa ja määrittely tehdään tuon ajan tulosta.
Kiitos paljon. Tätä oon aina miettinyt, että miten tää menee. Kiitti.
Juu tälleen juuri.