Eli teen tuntipalkkaista työtä tällä hetkellä, ja parin viikon ajan on töissä ollut keskustelua pelkkään provisioon siirtymisestä. Keskustelu on yksipuolista, työnantaja ilmoittaa että näin tehdään ja työntekijät pistävät vastaan. Vääjäämättä muutos on kuitenkin tulossa.
Mikäli irtisanoudun tämän takia, seuraako karenssi vai onko palkkauksen olennaisesti muuttuminen mikään syy "luvalliseen" eroon. Olen suunnitellut tietysti kokeilevani miten sujuu, mutta en todellakaan ala tuhlaamaan 8 tuntia päivässä parin euron eteen.
Mikäli irtisanoudun tämän takia, seuraako karenssi vai onko palkkauksen olennaisesti muuttuminen mikään syy "luvalliseen" eroon. Olen suunnitellut tietysti kokeilevani miten sujuu, mutta en todellakaan ala tuhlaamaan 8 tuntia päivässä parin euron eteen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Normaalitilanteessa palkkauksen oleellinenkaan muuttuminen ei pelasta karenssilta, mutta jos on tuntipalkka jäämässä kokonaan pois ja palkaksi jää pelkkä provikka, niin tilanne saattaa olla toinen.
Tuo on kuitenkin riskipeliä ja riippuu paljon työkkäristä ja virkailijasta, mikä on lopputulos.
Provikkapalkkaisiin töihin ei normaalisti voida pakottaa. Provikkapalkkaiseen työhön voidaan antaa työhönosoitus vain, jos siitä on erikseen sovittu työnhakusuunnitelmassa.
On vain niin, että yleensä vaikka ei työhön olisikaan pakko mennä tietyin ehdoin (esim. työpaikka työnhakualueen ulkopuolella), niin jos on mennyt, ei siitä irtautuminen onnistu ilman karenssia.
Villi arvaukseni on, että jos olet asiallisen työkkärin asiakkaana, niin karenssia ei tule. Useimmat työkkärit vain eivät taida niin asiallisia olla, joten pahimmassa tapauksessa tulee sitten 3 kk:n erokarenssi.
Varmaa tietoa kysymykseesi ei siis voi antaa. Vaan niinhän tuo on työttömän kohdalla yleensäkin.
Ota heti yhteyttä liittoon ja jos et liittoon kuulu niin työsuojelupiiriin. Älä missään tapauksessa allekirjoita ainakaan uutta työsopimusta äläkä mitään muutakaan edes siihen viittavaa paperia jonka työnantaja sulle eteen työntää.
Homma menee periaatteessa niin että työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työehtoja kuvailemallasi tavalla ellei työnantajalla ole irtisanomisperustetta. Eli entinen työsopimuksesi on niin kauan voimassa kunnes se irtisanotaan (tai puretaan).
Eli käytännössä niin että ellet suostu provisiopalkkaukseen siirtymistä niin työnantajalle jää tasan kaksi vaihtoehtoa. 1) Jatkaa entiseen malliin 2) Irtisanoa sinuta ja vaikka koko porukka. 2. vaihtoehdossa saattaa tulla kysymykseen laiton irtisanominen, jolloin saata korvausta työnantajalta ja karenssia et missään tapauksessa saa.
ÄLÄ SIIS MISSÄÄN TAPAUKSESSA ITSE IRTISANOUDU!!
Olen käsittänyt sen niin, että jos työnantaja irtisanoo minut syystä joka ei ole taloudellinen/tuotannollinen, niin karenssia ropisee. Ja sellaista syytähän ei paperiin kirjata tässä tapauksessa.
Työehtosopimusta ei ole ja työsopimuskin on suullinen.
Hei!
Sinun tapauksessasi tekisin niin, että lähettäisin esimiehelleni sähköpostin, jossa kieltäytysin uudesta palkkaustavasta. Ja vetoaisin siihen, että olen tullut töihin erilaisella työsopimuksella( suullinen on lain mukainen). Todistustaakka toisenlaisesta työsopimuksesta on työnantajalla, mikäli hän niin väittää.
Ja teitähän on nähdäkseni useampi, jolloin työnantajan todistus on heikoilla, mikäli kaikki pidätte asiasta yhtä(eli kuinka teillä oli palkkaus ennen)
Älä missään tapauksessa irtisanoudu. Vetoat siihen, että palkkasi on oltava samanlainen, millä olet taloon tullut. Mikäli asiassa sitten lähdetään oikeuteen, niin mikäli ette kuulu liittoon, joudut itse hankkimaan asianajanan. Apuja löytyy myös työsuojelupiirin sivuilta.
Luulen kylläkin, että työnantaja ei halua oikeuteen lähteä. Teidän tulee siis selkeästi ilmoittaa, että ette hyväksy palkkaustavan muutosta!
Tietysti voi olla, että työnantaja sen jälkeen irtisanoo, mutta silloin ainakin välttäisitte karenssin.