Mitenkähän yleistä lienee laittaa työpaikkahaastattelussa työnhakija tekemään koesoitto asiakkaalle ja tämän soiton epäonnistuttua hylätä kyseinen työnhakija? Onko joku ollut tällaisessa tilanteessa ja tullut valituksi/hylätyksi? Mitä asioita pitää tällaiseen tilanteeseen joutuessa huomioida että työpaikka ei mene yhden epäonnistuneen soiton takia sivu suun?
"Koesoitto" työnhakutilanteissa?
Maxwell Smart
10534
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
otan heti käyttöön meidän firmaan! en mä siinä sitä ks saako se kaupan vai ei vaan sitä, miten hän asiakkaan kanssa uskaltaa jutella.
Mä aikoinaan olin työpaikkahaastattelussa puhelinmyyntiyrityksessä ja piti tehdä yli 30 min ajan koesoittoja. Onnistuin saamaan tuolta ajalta 3 tilaustakin ihan helposti, mutta työpaikkaa en kuitenkaan saanut. Ilmeisesti eivät tykänneet myyntitaktiikastani, vaikka omasta mielestäni olin asiallinen ja rehellinen ko. tilanteessa. Olin sitten hyvin hämmästynyt kun ei työpaikka tärpännytkäään.
mikset laita saman tien vihaamasi yrityksen nimeä. nyt kaikki suunnitelmasi mukaan ajattelee "voi ei! yritys rahasti tilauksilla vaix kuinka paljon ja tuo onneton jäi ilman sille kuuluvaa palkkiota!!!" tai ehkä odotat juuri tämän kaltaista kirjoitusta laittaaksesi sen. muista: valehtelu työnantajasta vie täällä herkästi käräjille. eli mene pois. en vihaa vaan halveksin kaltaisiasi.
Taisit vaan haista pahalle.
En tarkoittanut mollata ko. työnantajaa, ihmettelin vain sitä kun en tullut valituksi. No voin reilusti sanoa että yritys jossa21 koesoitot tein oli Sanoma... eli ihan kustantaja kysymyksessä. Tosin pääsin sitten ilman koesoittojakin puhelinmyyjäksi toiseen yritykseen :)
siinähän se vika olikin:" vaikka omasta mielestäni olin asiallinen ja rehellinen"..... se ei noissa hommissa kannata vaikka myis kunka.
Hieno keino katsoa kuka osaa jotain.
mutta minä olen aikoinaan vaatinut hastateltavalta koesoittoja. Olimme kolleegamme kanssa palkkaamassa yhteistä myynti assistenttia ja kansainvälisen organisaatiomme takia hyvä Englannin ja ruotsinkielen osaaminen oli ehdoton vaatimus. Monet haastateltavat kun kuvittelivat osaavansa kieliä vedoten oppivuosiin ja hyviin todistuksiin mikä mielestäni ei todella kerro ihmisen kielitaidosta käytännön tilanteessa. Loppuvalintaan päässyt nainen haastattelin ensin minä Ruotsiksi ja sen jälkeen haastatteli puhelimitse oma esimieheni Englanniksi. Näin varmistettiin että uusi työntekijä todella pärjää päivittäisestä työnteosta tarvittavilla kielillä josta Suomi oli vähiten tärkein.
Joitan vuosia aikaisemmin minut valittiin firmalle pelkästään Saksan ja Englanninkielellä tehdyillä haastatteluilla.
"Joitan vuosia aikaisemmin minut valittiin firmalle pelkästään Saksan ja Englanninkielellä tehdyillä haastatteluilla."
Opiksi sinulle raasulle, joka näistä kielistä kirjoittelit, että kielet kirjoitetaan suomen kielessä PIENELLÄ ETUKIRJAIMELLA. MAIDEN nimet (esim. Suomi, Ruotsi, Iso-Britannia tai Yhdysvallat) kirjoitetaan ISOILLA ensimmäisillä kirjaimilla, mutta KIELTEN nimet (esim. suomen, ruotsin, englannin ja saksan kieli) kirjoitetaan PIENILLÄ etukirjaimilla.
paljon kun tuommoiseen takerrut. No omapa on elämäsi....